hrB：你好离职原因是什么呢
求职者C:开发的新品产品竞争力不强，利润率不高，业绩増长慢
hrB：惊讶表情
求职者C:你好，请问我这个离职原因有什么问题吗?
hrB：没有 就是产品利润高 利润率高 业绩增长快不是靠运营的吗
hrB：都已经是全靠开发了吖(表情偷笑）
问求职者不是靠运营吗？（别人都还没回答）接着来句全靠开发加偷笑表情（别人求职者没有这个意思，侧面不就是意思是不用靠运营，运营有什么用吗？）
单纯看到这个hr回答的不友好带有嘲讽的对话，发消息争论这两句话。(因为看不得对求职者不友好的行为，大家都不容易）
我说了hr不尊重人，hr说我是骂他。我全程没有脏话，都是在摆事情。hr却揪着求职者名字，说什么已经发了个人隐私和别人的肖像权去跨境群，hr的群吧。他说我有好多群。（真的挺黑暗的），又说我是求职者请来的打手，不知道为什么想法这么邪恶的。
运营和开发一体的分不开，需要考虑很多维度，天时地利人和，没有什么只靠一方面什么的，一开始这个就是个错的想法。纯纯不懂这行还如此行为
看不惯者是A：备注错了。
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求职者只是在几个人的群吐槽对话，hrB说别人泄露他的隐私。。。。
他呢我有好多跨境群呢。（拿着公司层面招聘，这么诋毁公司荣誉，难尽。看不惯者C：我压根还不知道他名字，虽然boss聊天有，我都不看。我只是记着公司名字，我都不稀罕知道这种行为的人名，我一说什么hrB就应激，说求职者的真名。。。。。知道人家你就想诋毁吗？我都压根没这个想法，单纯争执那两聚带刺的话，都想报警了，我也有工作，卸载boss，不想再看到这种不友好还diandian的行为）