1.公司有很严重的加班制度,没有加班费。没有加班费。有的部门甚至要求加班40小时,一般是30小时。加不够就扣绩效,绩效要100分才不扣钱,但是你超过100分也不会给你多发钱。加班有所谓的餐补10块钱,但前提是要加班到晚上8.30,你才能多这十块。而且加班是每半个小时才计入,如果你8.29走人,那你就相当于8点下班,这29分钟不会计入你的加班时长。
2.拖欠工资严重,基本是20号才发工资,说是15号-20号发,别傻了,就是20号发。提成延迟一个月发。并且发的只是上个月,比如这个月8.20发的是七月一整月的工资,六月的提成。但是呢,有的部门是按平台回款发,比如你5月卖出去的东西,平台等到7月才回款给你,那你到了9月才能拿到这笔已经东扣西扣的提成。
3.对了,提成要扣掉你的该月工资到账金额。比如你这个月工资6000,交了社保啥的你到手5700+,那你的净利润就要在扣掉各种乱七八糟的费用后,再减去你这一笔,才来算你的提成。
4.合同写的薪资是2300(好像是),社保按深圳最低工资交。
5.公司标语各种毒鸡汤,看了辣眼睛,各种PUA。
6.喜欢给销售每周开所谓的侵权培训会或者什么选品分享会占用大家工作时间(强制参加),开完会事情没做完的还要留下来加班。没有人认真听的,明明发一个文档就可以解决的问题。
7.公司有老板和老板娘,老板娘喜欢管控所有事情,但她最爱的还是人事部门。人事部门有开工红包,有过年红包,有各种福利。哦对了,其他人没有开工红包。今年也没年会,下午茶一个月一次或者两个月一次吧,不好吃(难吃,来来去去就是便宜的面包牛奶),就算有奶茶也只点便宜的益禾堂,并且点的也都是便宜又难喝的就是了。端午节送了礼盒,有绿豆饼,四个粽子,但是呢,粽子很难吃,就一小块肉,被我扔掉了。
8.离职工资也不会现结,再加上还压着一两个月的提成呢。
9.各种乐捐扣钱。不戴工牌,戴耳机听歌,人事抓到的话要拍你的脸,拍你的工牌,然后扣你的钱。
10.最后走的要负责检查灯和空调那些有没有全部关闭(1-3层),最后走的要锁门,这些没做好也要扣你的钱就是了。自己电脑没关被查到的话也要扣钱。
11.团建经费少得可怜,估计就人均六七八十吧,吃一顿饭勉强了。超出基本都是组长主管垫的钱。(对了,半年就团建了一次。)
12.产品不行,开发敷衍(他们有数量要求),编辑也敷衍,采购跟大爷一样,钉他也不回,仓库也是各种甩锅,反正就很。。。
13.人员流动特别严重,基本招应届生比较多,懂得都懂。
14.公司有老鼠,有老鼠,有老鼠,下雨天会漏水,会漏水,会漏水。微波炉有,但是容易坏,冰箱有,一层就两个。一共也就两层。(之前三层,一楼也有人的,后来人员流失太多了,现在干脆人全部搬到2 3楼了,1楼空着了。)
15.公司老板格局真的很小,领导格局也真的很小。反正加班最多的都是小员工,你看老板他们加不加班?简直是要人命一样的压榨剥削。
16.人际关系好是真的,同事都是好同事,但公司不是好公司。大家都是想进步才进的公司,但却发现和自己想象的天差地别,陆陆续续地都跑路了,与其为了所谓的同事关系好勉强自己留在公司拿很少的工资干很多的活,不如一起出发寻找新的落脚点,说不定还能一起跳槽或者在下一站再遇见。
17.面试还要做题,并且是和你职位不搭的乱七八糟的题目,没有任何意义。。
18.好像还有很多没说完,说得有点乱,只是想到什么说什么,下次再补充。
一、严重违反劳动法规的行为
1. 畸形加班制度
• 强制月度加班30-40小时,未达标者扣除全额绩效(绩效满分仅免扣款,无超额奖励),涉嫌变相强迫劳动;
• 加班补贴仅10元/次,且需满足20:30后离岗,计时规则严苛(不足半小时不计入);
• 未依法支付加班费,违反《劳动法》第44条关于延时加班工资的规定。
2. 系统性薪资拖欠
• 工资延迟至每月20日发放,违反劳动合同约定的15日支付周期;
• 提成发放存在3-4个月延迟(如5月业绩9月发放),且扣减项目不透明;
• 提成计算基数违规扣除社保个人缴纳部分,涉嫌变相克扣工资。
3. 劳动合同欺诈
• 合同标注基本工资2360元(深圳最低标准),实际薪酬结构模糊化,存在偷逃社保缴费基数嫌疑。
二、畸形管理制度
1. “乐捐”式罚款体系
• 以工牌佩戴、电脑关机等琐事为由实施罚款(单次50-200元),全年累计金额超万元;
• 强制拍照取证流程侵犯员工人格尊严,违反《劳动合同法》第84条。
2. 无效时间消耗
• 每周强制参加低效培训会,挤压正常工作时间导致被动加班;
• 离职交接包含非职责范围的门窗检查(1-3层),失职则扣款。
3. 区别对待的福利体系
• 人事部门享有开工红包、节日礼金等特殊待遇,其他部门仅有劣质下午茶(2月/次)及问题端午礼盒;
• 年会取消、团建预算不足(人均70元),管理层拒绝参与基础保障改善。
三、系统性管理失效
1. 办公环境隐患
• 存在鼠患、雨季漏水等卫生安全问题,微波炉、冰箱等基础设施损坏率高;
• 办公区域缩减至2-3层,人员流失严重(应届生占比超60%)。
2. 领导层治理缺陷
• 老板娘跨级干预各部门运作,人事部门成特权机构;
• 老板决策短视(产品开发重数量轻质量),管理层加班要求仅针对基层员工。
3. 人力资源恶性循环
• 招聘流程设置无效测试题,核心岗位半年离职率超80%;
• 离职薪资不结清,扣押2-3个月提成,增加维权难度