深圳市纽泰睿科技发展有限公司

1，公司加班严重，人事会每周一统计上周考勤算出每部门日均加班时长最长的人，然后邮件统一抄送各个部门主管及老板，
2，名义上公司是双休的，但是2021年下半年以旺季的理由强制性要求公司管理层及所有销售人员周末大小周加班。
3，遇到优秀员工离职的就搞神操作把人换岗留下来，（原来同事销售（去年销冠）换到开发）换岗位几个月后谈话说不适合做
开发，要调回原来岗位，负责新账号不好做，员工不同意老板开始语言打压开发做的不怎么样不适合做开发否定她的工作成果，
同事不同意换岗，最后老板要求签订一份两年内不可以离职协议
4，老板认为人事部是一个可有可无岗位，上半年招聘旺季就拼命招聘人事，下半年招聘淡季就辞退人事留下来2-3个，
剩下两个美名其曰是HRBP需要去其他部门学习相关业务，相当于人事的工作还是继续一样干，其他部门的活还是要干，一份人事的工资干两份活。
5，强制性要求行政专员去到外包仓库包货（仓库在平湖，地铁过去接近2个小时）说的是现在是旺季过去帮忙一两个月就回来，说行政就是要做别人不愿意做的事情，要求过去每天晚上加班到8点半，跟主管商量，人事主管表示一个月加班也就20来天吧，，，，
6，公司要求全体女员工签订产假协议，要求没有在公司做满两年不允许休产假，产假期间工资就发放2200，休完产假发放剩下工资，产假休完回来要保持一年的岗位稳定性，不然就扣除相应产假工资，而且回来以后原岗位不保留，可能存在调岗
7. 提了一大批的管理层（7-8月份基本做到2年以上管理层全部离职就剩下2-3个），说上来钱肯定不会少。但是大部分人的钱还是少了，去找老板说就被说不应该 不正确 太狭隘
8. 旺季实施奖励制度，实则是给亲生儿子沃尔玛送钱
9，人事主管硬把下午茶变成了宵夜，良品铺子变成好粥道，还安排人特意8点钟推车出去，没拿完的8点半推车回来
10，总结公司加班严重，人事主管狗腿子老板什么就是什么，不尊重员工，毫无人性可言，动不动就以扣绩效要挟,老板狭隘跟员工谈理想觉得员工谈钱不正确