1.公司在天汇大厦,面试的时候是老板面试的,一位女老板来的。面试的时候说他们产品很多,也有优势,然后转正要求是毛利达到3w人民币,提成底薪都是有点浮动的,转正也不是完全看业绩,听着整体还可以。后面就入职了
然后公司已经有两个运营了,面试的时候老板说过这两个家伙抱团很严重,我当时心里想着公司抱团应该也正常。都希望互相取暖。
当我入职一周后,本来我就是精品运营,其他两个一个小白,一个是有铺货经验的。慢慢我发现产品其实也没面试说的那么好。都是一些季节性产品,后面还要运营自己选品。然后店铺销售额也不高,入职以来也在想方案如何提升。然后重点来了,我得方案他们基本都不想做,慢慢感觉入职和面试有很大差别。
2.后面了解到运营推广费超了多少就要扣钱,也就是扣绩效。发现也不是走精品方向。
3.离职前一天下班时间开会开了3个小时,这点我真觉得恶心,挑下班时间开会,还开3个多小时,十点半才回到家。也就是开完会的时候老板拉我聊了一下,然后说那两个运营对我意见很大,然后老板开始对我进行打压,说我这不行那不行,开始否定我。就是变相想让我离职。后面我也没和他多说,我就说那我就走了离职了,不想扯太多。
4.我还听说他们要往铺货方向走,招毕业生割韭菜。毕竟底薪便宜。
你们要是做沃尔玛精品的还是考虑清楚要不要去把。那两个运营抱团很严重的。
深圳驼狐贸易有限公司，换公司招聘了
背诵Asin纯纯就是职场的PUA
还准备去面试呢？大家说的是真的吗？
HR给我介绍的时候福利说的挺好的呀
我比较在乎是否准时发工资跟提成，还有交不交社保
说五险一金都是有的，说工资每个月10号准时发？
这个靠谱吗？楼主
1.说是精品但是是精铺，产品不好很容易来差评，三天两头翻新链接重新推，耗费时间和精力，卖不动的产品还不停的开发同款
2.入职后各种乱扣钱，库龄超了扣钱，货值超了扣钱，广告超了分站点扣钱，虽然你总的推广占比很低，最后提成和绩效工资都被扣完
3.新人入职接手的全是清货产品和不好推的产品，推不起来就全怪你，内部竞争也很激烈，同部门撞产品是常有的，还得被pua为什么推不动
4.各种违规操作导致总是挂号，每天不停的合并种子链接评论和僵尸数据，没时间看广告，还得跟好几个同事共用一个店铺账号，破事一大堆
5.公司很多产品容易侵权变瑕疵品，还得自己去申诉，不一定能申诉回来，这个还得算在你头上，退货率也很高，没有能长期推的链接，导致广告权重非常低，几乎没啥转化
6.下班了还得在家远程看链接评论有没有掉，掉了就得重新合并种子链接和僵尸数据，周末和各种节假日包括过年也得一天看好几次，助理还得同时帮好几个运营合并，工作很多很杂
7.平时还得每天写日报，每周开周会，各种绩效考核，助理就是被压榨的工具人，运营就是公司的背锅侠，人员流动率很大，很多老员工都走了，新来的助理和运营一般试用期都待不下去
画大饼、PUA，不会主动辞人，只会劝退或者给压力逼员工主动离职
1、试用期内你的能力跟薪资不匹配，会选择降薪留你，当然这个时候想不想继续就看你自己了
2、离职，第一种你被PUA，被压迫。让你自己滚，没有赔偿，就算你做的很好，只要ta想搞你走，你就不要想有赔偿
老板觉得ta比法规牛bi，会各种搞你，包括但不限于：“降薪调岗，换位置，持续孤立PUA你，绩效扣到最低等等”，无所不用其极
已经有好几个主管跟公司掰头之后走的，对面公司都来打听知道，什么各种吵架，天天有人八卦，想不知道都难，哈哈哈哈）
第二种，想要赔偿，就睡觉吧，梦里啥都有！！！！！！！！！！！！
3、培养人才，各种人才各种梯队搭建，只是给老员工准备的，让你来就是用你的资源能力培养老员工（自己人），不要想的自己很重要，除了几个古董，其他人都是个PPPP
等你没有任何价值，请你麻溜的滚蛋
4、跟上级一定要保持距离，在这个公司企业文化很重要，内斗，内卷，不知道什么时候捅你一刀，哪怕你离职，你要背锅，你必须背锅
比如：某员工压力巨大，不想做了提离职，老板都能自主加戏告诉其他人，全公司，现在要走的人都是被已离职人影响的，总之没有好合好散的，你必须体现最后一丝价值，为其他人的离职埋单
不是你的问题又如何，反正你走了，走了还管别人怎么说你吗？
然后一段时间后，你会偶然知晓前公司给你编排的各种版本画册，都可以称作为经典了
离谱到你难以想象，不要怀疑，期待下一个“”猪脚“”是你
5、交浅言深是大忌，整个公司是一个巨大的八卦情报网，八卦头子跟你说其他人不好，跟其他人说你不好，最后最后你就会无限内耗了，怀疑人生，这样的目的就是便于你听话，好控制你
6、一流的陪酒文化，一场又一场，畅汗淋漓，嗨皮的彻底，想回家休息的看头子心情，无论几点回去，第二天请准时上班；福利是包吃喝包接送哦，你要负责，不是你享受，懂？
7、公司没有加班文化，非常棒是不是，不不不，要充分体现狼性文化，只能下班开会，会让你自己主动加班，你要被迫加班不得给钱吗，回家还要继续的牛马，公司理念：回家不能继续思考工作问题的员工，不是好员工
8、关于升官发财，先干一年看看，在考虑要不要给你加钱，你一定要先付出才行哦，当然你中途选择离开，就离开，下一个更guai
9、关于表格，标点符号，，，，这个很搞笑，你从一个字母一个空格，字体大小，都要经过层层审批，一个不小心就会被打回，发出信息要提前预约，确定好时间节点
10、关于薪资结构，不要跟公司讲什么法律法规，法人最大，阿弥陀佛，保佑公司不会轻易改你的薪资结构就行，有没有你说了不算
面试的开发岗位，公司在一个大厦里面，看着环境挺好的，三轮面试，人事，部门负责人，老板
前面面试的时候都还可以人事和负责人都非常好，面了大概有个1个钟左右，负责人就出去找老板来第三轮面试了，最让人无语的事情来了，老板上来就来了一坨大的，以下是她的原话：
“我觉得你的开发经验十分的浅显” {我还没有和她有任何的交谈她开口就说了这句话}
“以你现在的年龄再来干我们精品，已经很晚了” {我今年24}
”我们现在有其他平台的岗位开发你要不要干“ {temu平台}
说实话，刚开始我还很佩服你，我说出来面试这么多家公司，第一次遇到女老板，好佩服，现在再想一想我当时真是吃屎了
好说歹说我也是干了亚马逊开发干了三年半，创立开发部门且干到主管岗位，你上来就说我浅显，张嘴就是pua你脑子呢，觉得自己是老板很牛逼吗，从你开口给我讲的第一句话我就觉得你tmd一点格局都没有，我面试这么多公司就你家最tm奇葩，第一次tm的遇到面试居然攻击我年龄24岁年纪很大的，那你tm自己是老太婆是吧，，，tmd我来面试前我再三问过hr接不接受精铺经验的开发，hr说接受，面试当天我也再三问过用人部门负责人也说接受的，tm到你跟前就不接受了是吧，上来就喊我干其他平台然后就说亚马逊走下坡路了喊我不要做亚马逊，还说什么来我们公司你要重新开始学习，我学你妈，真觉得自己公司牛逼坏了是吗，大家都是精铺，就不要五十步笑一百步了吧，又不是tm搞研发的，你在高傲什么，就知道挂羊头卖狗肉是吧，，，
反正别去，，，我当时怼了她几句，她语气当下就好很多了后面我就走了，
兄弟现在在哪个公司，介绍一下，我也找开发
是龙华区镇坤大厦吗，我搜的是千魅 怎么这两个公司一起的啊
垃圾公司无疑了！
新人很难过试用期！
大小周，周末想要休息都不行，必须要参加什么协会！！！垃圾！
纯资源，而且是包含活动经费，并且年度积极参与的都是有现金奖励1000-3000不等！什么人做什么事情吧
我当时面试通过后，还想去这家公司，但是底薪给的有点低，转正后底薪更低，加上绩效
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
这老板搞笑死了，面试的时候还说过：“她公司某某老员工（已经是主管）在她手下做亚马逊都在广东买房了，实际上那个主管就是个垃圾，叫组员背诵asin，联合老员工一起欺负新人，垃圾玩意儿