是做ebike的，客单价几百美金，也有配件几十美金，fbm模式，面试真的费劲，说好线上面，结果给我发的线下面试邀请，后来改了，约的下午两点，结果一直等到三点多才开始
后来知道boss上那个发消息的是ceo，不是人事，好吧，不专业也理解了。
视频面试是主管和人事一起，人事一直在接打电话，主管面试过程只能说正常吧，但不知道到底懂不懂亚马逊，问我之前有没有了解这个市场产品，我就说了大概了解了一下，他说要详细的，我说详细的分析报告啥的那都是入职后才做的，谁会入职前搞这个东西啊。
最后离谱的是，我说了我有做大件高价值的经验，并且主管面试时也对这份经验详细问了，最后说让我约线下面试去复试。结果，boss上找这位所谓的ceo约线下面试时，问我不在深圳吗？我说不在，然后就说主管反馈不合适，他们是做精品高货值的，我请问，150美金的东西都不算高货值了？那为什么一开始不直接说要招做过多少多少美金货值的
而且，面试只面了我，对方都没介绍过公司福利待遇这一块，提都不提的
唯一让我心里觉得这家公司不行的就是，我这边底薪都是18k，并且还是总监岗，跟对方谈的底薪也是18k，对方也是答应的很好，结果离职第二天就搞这种，这完全可以没必要再我辞职第二天搞这种事情，现在是很尴尬，并且zhang还跟我两个朋友认识，朋友还给我打电话让我要去就尽快，我说行，我跟他们销售负责人wang说的是，如果没有能力做出结果来，我也不会考虑！结果闹了半天，回头就坑了我，反正不要去，但是呢，跨境行业那么多人，总有人会去的，只是希望少一些人踩坑，然后就是你们要入职这家公司，一定不要离职了在去这家公司，真的很容易被放鸽子！
你说的wangli吗？这个女的做不了事情，有点一孕傻三年（不是歧视女性，只针对她这种行为）。她之前一直扭扭捏捏，对面试者一直吊着。通过和她聊天我能判断出这个人是没什么情商和沟通技巧的，表现出那种想和你谈判又不会谈，就很傻缺。一整个失去尊重和沟通欲望，这家公司不要去,不是正常想做事情的
人事半年换了好几个，在天安云谷，办公环境有点压抑，老板的素质一般， 公司成立有一年了吧，也没有招到几个人，管理更不用谈了，老板有个助理，也不怎么样
最近还刷到，细说？
这家公司别要去，老板姓张，说是之前在深圳环球易购大厂做开发产品经理，疫情前出来创业的。其实就是天津总部那边老总拉他来帮忙卖一下之前生产多的ebike，进去全都是清库存的。老板面试的时候逻辑不算好，会钻牛角尖，会突然间发脾气，美曰其名是压力测试，之前很多人来这个公司面试财务和人事的女孩子面试都会被吓哭，非常恐怖那个脾气，他只想听他想要的答案，然后希望员工可以高强度加班，喜欢女的员工是没有成家的，男的是成家的（这样子就可以死命压榨） 。好多员工来上了两天班觉得不对劲就走了，你没有进来是你的福气，草台班子，这边什么事情都决定不了的，全都要受美国和天津那边管理，非常憋屈和难受，别来。还有那个总助叫wangli的，我只能说此人是一个人才，就是感觉很少见的那种愚蠢。zhang姓的什么总是脾气控制不住，没格局和想一出是一出，他助理wangli就是话都讲的乱七八糟，扭扭捏捏，加你微信还想套方案，就是像那种很容易被嫌弃的人。人事，物流，采购，pmc等这些岗位，招了一年了都招不到人，里面亚马逊也才只有6个人，一个财务。zhang总，wangli，就这么多人，不知道为什么要欺骗面试者。你觉得整个深圳乃至珠三角这么多人才资源会招不到人吗？无非就是以下四点：1.公司不是想 招人的，只是套经验，看看市场行情。 2.公司要求太高太苛刻，想要的人才给不起薪资，或者存在招聘欺骗，人员入职没多久就跑。 3.公司流程混乱，深圳分公司受限天津和美国，员工很难做事。4.zhang总根本不知道自己想要什么人，带着一个脑残的助理wangli，简直让人失去沟通的欲望，一个想一出是一出，一个女助理连基本逻辑和想法都混乱，你说怎么做公司？我反正是入职没几天马上跑，单反有个有能力的hr都不会这么乱。hr都招不到何谈这个公司管理能否留住员工。别去这里面试，套经验和混乱不堪的，从面试和对接你就可以知道这个公司不行。
年前初面时，我已明确告知公司负责人和人事我的学历情况（高中未毕业），对方也知晓。随后，第二次面谈中，跟对方公司销售负责人确定了薪资和到岗时间（年后到岗）。年初七，他们销售部门负责人问我到岗时间，我回复“尽快这几天解决离职问题”，在年二十正式向原公司提出离职（此前两次提出离职均被老板挽留，第三次明确离职意愿后最终同意）。
第二天我就懵了，就在我原公司办理交接手续的第二天，这家公司突然以“总公司集团需要毕业证备案”为由，拒绝我入职。可笑的是，分公司负责人竟然没有绝对的人事任命权，且初面时并未明确学历是硬性要求。如果一开始就说明学历必须，我根本不会去面试，更不会第二次面谈薪资和到岗
更令人无语的是，在我提完离职后，他们直接“放鸽子”，这种行为说难听点“把我当猴耍？”，这样的公司能把业务做起来我才是真的觉得厉害，好了这就是在这个公司的遭遇，2025开年就遇到这样的恶心事情，也确实不是一个好的开头，接着去找工作，这公司不想再吐槽啥了，只能说啥样的公司就会留下啥样的人！
提醒跨境同行：
像这种在入职环节都能出尔反尔的公司，未来发展如何，大家自行判断。希望我的经历能为大家避坑。
做ebike的，大概7-8个员工，除了一个女的助理还是啥岗位之外（反正不是HR）都是男的。
内部情况就是ebike清库，因为前几年公司决策失误，备了1w多辆ebike过去卖不动，深圳这边的公司成立到现在快一年了，都在清库，1w辆还剩下一部分几千辆正在继续清，面试官主动说目前产品是没利润的，清库仍然在继续，但是会按照每个月清库数量提成，好像是至少150辆以上，一辆提几十块钱来的，也主动说了公司的亚马逊运营大概一年的时间里面已经流动了好几批人了，具体原因没细说，咋们也不知道现在面试招的人是否继续清库还是开始做新品了，但是这流动率听起来挺压抑的。
下面还要吐槽几个点，因为我看见约面试的hr介绍公司的时候说现阶段4-5个运营做了几千万销售额（结合上面，估计全是清库产生的销售额），多牛逼，明年打算扩招到十几人二十几人，走什么品牌路线，天津总公司多有实力等等，误以为公司真的很有实力才去面试的，结果与之相反！！这真的很牛！！
还有就是到了HR约定时间前几分钟到达公司门口，发现无论怎么敲门都没人来开门，boss上面留的面试官联系电话打了没人接，发消息都是已读不回(猜测hr应该是在天津总部那边异地办公？)，把我晾在门口十多分钟有个员工出去上厕所才帮我开门，进去之后已经有人正在面试把我领到另外一个房间填了很详细的登记表还有等了大概20分钟才来面试.….然后面试快完之前面试官还说紧接着外面还有另外的人在等他去面试，综合看，这公司也是在同一时间约了多位应聘者来面试，时间安排上很匆忙，这点也要大大得点赞。
以上本人经历，大家自行判断要不要去面试。
是做ebike的，客单价500刀以上，也有配件，要求有200刀高客单的经验，公司里面没几个人，人事态度不佳，感觉没做过跨境这块不专业，需要免费加班，公司没啥福利基本，避雷
大小周，八小时
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公司在岗头天安云谷这边，千万别来面试，草台领导班子。这家公司别要去，老板姓张，说是之前在深圳环球易购大厂做开发产品经理，疫情前出来创业的。其实就是天津总部那边老总拉他来帮忙卖一下之前生产多的ebike，进去全都是清库存的。老板面试的时候逻辑不算好，会钻牛角尖，会突然间发脾气，美曰其名是压力测试，之前很多人来这个公司面试财务和人事的女孩子面试都会被吓哭，非常恐怖那个脾气，他只想听他想要的答案，然后希望员工可以高强度加班，喜欢女的员工是没有成家的，男的是成家的（这样子就可以死命压榨） 。好多员工来上了两天班觉得不对劲就走了，你没有进来是你的福气，草台班子，这边什么事情都决定不了的，全都要受美国和天津那边管理，非常憋屈和难受，别来。还有那个总助叫wangli的，我只能说此人是一个人才，就是感觉很少见的那种愚蠢。zhang姓的什么总是脾气控制不住，没格局和想一出是一出，他助理wangli就是话都讲的乱七八糟，扭扭捏捏，加你微信还想套方案，就是像那种很容易被嫌弃的人。人事，物流，采购，pmc等这些岗位，招了一年了都招不到人，里面亚马逊也才只有6个人，一个财务。zhang总，wangli，就这么多人，不知道为什么要欺骗面试者。你觉得整个深圳乃至珠三角这么多人才资源会招不到人吗？无非就是以下四点：1.公司不是想 招人的，只是套经验，看看市场行情。 2.公司要求太高太苛刻，想要的人才给不起薪资，或者存在招聘欺骗，人员入职没多久就跑。 3.公司流程混乱，深圳分公司受限天津和美国，员工很难做事。4.zhang总根本不知道自己想要什么人，带着一个脑残的助理wangli，简直让人失去沟通的欲望，一个想一出是一出，一个女助理连基本逻辑和想法都混乱，你说怎么做公司？我反正是入职没几天马上跑，单反有个有能力的hr都不会这么乱。hr都招不到何谈这个公司管理能否留住员工。别去这里面试，套经验和混乱不堪的，从面试和对接你就可以知道这个公司不行。hr这个岗位找了120人面试居然都没有合适的人，通过此岗位你可以看出其他岗位是不是想招人。zhang和wangli脑子不清醒，别去这里面试。当时面试的时候都气笑了，不到十个人的清库存皮包公司也有底气约100+hr来面试，只能说太自信和给自己脸了