年前初面时，我已明确告知公司负责人和人事我的学历情况（高中未毕业），对方也知晓。随后，第二次面谈中，跟对方公司销售负责人确定了薪资和到岗时间（年后到岗）。年初七，他们销售部门负责人问我到岗时间，我回复“尽快这几天解决离职问题”，在年二十正式向原公司提出离职（此前两次提出离职均被老板挽留，第三次明确离职意愿后最终同意）。
第二天我就懵了，就在我原公司办理交接手续的第二天，这家公司突然以“总公司集团需要毕业证备案”为由，拒绝我入职。可笑的是，分公司负责人竟然没有绝对的人事任命权，且初面时并未明确学历是硬性要求。如果一开始就说明学历必须，我根本不会去面试，更不会第二次面谈薪资和到岗
更令人无语的是，在我提完离职后，他们直接“放鸽子”，这种行为说难听点“把我当猴耍？”，这样的公司能把业务做起来我才是真的觉得厉害，好了这就是在这个公司的遭遇，2025开年就遇到这样的恶心事情，也确实不是一个好的开头，接着去找工作，这公司不想再吐槽啥了，只能说啥样的公司就会留下啥样的人！
提醒跨境同行：
像这种在入职环节都能出尔反尔的公司，未来发展如何，大家自行判断。希望我的经历能为大家避坑。
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这家公司别要去，老板姓张，说是之前在深圳环球易购大厂做开发产品经理，疫情前出来创业的。其实就是天津总部那边老总拉他来帮忙卖一下之前生产多的ebike，进去全都是清库存的。老板面试的时候逻辑不算好，会钻牛角尖，会突然间发脾气，美曰其名是压力测试，之前很多人来这个公司面试财务和人事的女孩子面试都会被吓哭，非常恐怖那个脾气，他只想听他想要的答案，然后希望员工可以高强度加班，喜欢女的员工是没有成家的，男的是成家的（这样子就可以死命压榨） 。好多员工来上了两天班觉得不对劲就走了，你没有进来是你的福气，草台班子，这边什么事情都决定不了的，全都要受美国和天津那边管理，非常憋屈和难受，别来。还有那个总助叫wangli的，我只能说此人是一个人才，就是感觉很少见的那种愚蠢。zhang姓的什么总是脾气控制不住，没格局和想一出是一出，他助理wangli就是话都讲的乱七八糟，扭扭捏捏，加你微信还想套方案，就是像那种很容易被嫌弃的人。人事，物流，采购，pmc等这些岗位，招了一年了都招不到人，里面亚马逊也才只有6个人，一个财务。zhang总，wangli，就这么多人，不知道为什么要欺骗面试者。你觉得整个深圳乃至珠三角这么多人才资源会招不到人吗？无非就是以下四点：1.公司不是想 招人的，只是套经验，看看市场行情。 2.公司要求太高太苛刻，想要的人才给不起薪资，或者存在招聘欺骗，人员入职没多久就跑。 3.公司流程混乱，深圳分公司受限天津和美国，员工很难做事。4.zhang总根本不知道自己想要什么人，带着一个脑残的助理wangli，简直让人失去沟通的欲望，一个想一出是一出，一个女助理连基本逻辑和想法都混乱，你说怎么做公司？我反正是入职没几天马上跑，单反有个有能力的hr都不会这么乱。hr都招不到何谈这个公司管理能否留住员工。别去这里面试，套经验和混乱不堪的，从面试和对接你就可以知道这个公司不行。