【最高记录保持者】：12个月换5任财务主管/经理，5个月换4任产品主管/经理，4个月换3任人事绩效主管/经理。
你肯定会有的：
【全深圳最低】基础底薪（2360+XXX+XXX），底薪拆分目的你应该知道一点。
【全行业最晚】月底最后一天发上个月工资，除夕也不会提前。
【公务员年假】除夕放假，初六上班。
【流水线不如】月度全勤50块。开年利是20块。
【高清无码】100平米5个影音摄像头，7×24小时不间断服务。
【百元主机】不可能同时打开2个200MB表格。
【亮瞎狗眼】国内库龄超14天，国外库龄超90天，有提成扣提成，无提成扣底薪。就差收库存金额利息了。
【量身定制】绩效考核只扣不奖，内部制度朝令夕改，10月现出一个制度考核8月的事。
【全方位且无死角】销售额、净毛利额、净毛利率、库销比、库利比，没达成，在她眼里就很LOW。
【穿起衣服不认账】承诺的事没有盖红章，都可以不作数。
【鸡毛蒜皮成专场】表格没对齐，字体没加粗，蒜皮小事示权威，只认上下级接通。钉钉/微信群没有80个也有50个，个个她都要在。
你肯定没有的：
年终奖、加薪、年会、旅游、体检、公积金、职业培训、足额社保
你可能会有的：
产假有且仅有90天，产床上都想让你干活。
陪产假有且仅有3天，产房门口都得回来交PPT。
你争取会有的：
《延期转正申请表》、《员工转正申请表》、《被迫解除劳动关系通知书》、《广东省深圳市中级人民法院民事判决书》
在商海浮沉的奇幻旅程，有位大佬名叫ERA，
他的智慧如豆点灯，短视程度赛过蛙。
盲目自信赛过鹰，产品乱开发似疯，
市场风向全不顾，一心只想把钱挣。
啥也不懂胡乱搞，新品上市无人要，
库存积压如山高，公司增长他忘掉。
员工献策他不听，外人一言他就信，
被人骗还帮数钱，智商真是绝了顶。
员工手册成笑柄，八成条款违法行，
离职员工频仲裁，ERA却仍不醒。
工资条是奢侈品，公积金更是别提，
员工权益被践踏，生活压力如山积。
对员工他苛刻极，工资只减不曾加，
提成比例似滑梯，一路下滑无停息。
奖金福利成传说，员工生活苦哈哈，
这待遇让人想哭，跳槽念头在发芽。
更有两个弟弟在，能力平平却悠哉，
在公司里养尊处，干活不如喝茶快。
老板虽视若珍宝，员工却摇头苦笑，
这公司真是奇妙，领导思路太蹊跷。
法律底线他无视，员工权益他践踏，
如此领导真“英明”，公司前路令人怕。
愿你早日改邪归，别再瞎搞乱指挥，
让员工心有所依，公司才能展翅飞。
这个ERA是里面的老板吗？如果是管理怎么老板不炒掉，是马屁功夫了得还是有股份？
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之前那个运营主管走了吗，就是2022年底入职的那个