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人事邀请你面试之前未跟需求方沟通，面试是在楼下一楼大厅，面试人员包括人事，运营主管，老板（？不确定），到了现场之后现看的简历，聊了几分钟就结束了。总结来说对于产品的要求是扣除广告退货之后毛利35%，单价20-70刀，蓝海竞争小，每个月二三千。
很无语，如果真有这样的产品我贷款自己弄不好吗–！
建议大家不要浪费时间
名下其它公司: 东莞市永利达盛五金制品有限公司/深圳市龙岗区平湖富明五金商行
1.跟楼主说的一样，这家单SKU需要一天能创造1000-2000美金的产品，并且蓝海。并且利润扣完所有的要35%以上
2.他们没病假，婚假，什么假都没有。只要请假了，全部按月工资再平均到天数来扣。
3.在小周，8点半上班可以劝退很多人了。
是大小周，8点半上班
10人左右小公司 有经验的别来
管理兼开发一女的没能力开发产品不懂运营还乱指挥不给订发货 向老板吹嘘拍马 招来开发否定产品不让转正逼人离职 常年招这个岗位 开发销售其他都被无故开除
2022）粤1972执6674号东莞市永利达盛五金制品有限公司、李朝荣劳动争议首次执行执行通知书
案 由
劳动争议
案 号
（2022）粤1972执6674号
发布日期
2022-06-30
浏览次数
38
广东省东莞市第二人民法院
结 案 通 知 书
（2022）粤1972执6674号
李朝荣、东莞市永利达盛五金制品有限公司：
关于本院受理的申请执行人李朝荣申请执行被执行人东莞市永利达盛五金制品有限公司劳动争议执行一案，申请执行人依据广东省东莞市中级人民法院作出的已经发生法律效力的(2022)粤19民特46号民事裁定书向本院申请强制执行。经本院立案执行，被执行人已清偿本案债务，申请执行人已向本院申请结案。根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第64条的规定，本院决定对本案作结案处理。
特此通知。
二〇二二年五月十一日
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