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首先，感谢这个平台给我们普通打工人一个发声的机会。

1.这个公司福利待遇，老板为人都是可以的，但是其中有一个老鼠屎，那就是二组组长李家忠（就是前面Qnd说的那个男的），据我所知，在我入职之前，他已经逼走了好几个运营，其中还有一个运营助理（这个助理是真的惨，我没见过李家忠有认真教过他，每天就是PUA，然后让他自己去看亚马逊后台卖家大学的内容，最后还让这个助理背锅走人），他自己本身没能力（电池的大账户曾经被他搞死过），还喜欢PUA别人，虚假虚伪，他的话你一分都不能信，嘴里没有一句实话，很多他说是老板和领导说的话都他自己编的，就是为了PUA别人。每次开会都是车轱辘话，一套话反复说，有时候真怀疑他有没有脑子。

2.年前裁员：人事和李家忠两个都是法盲，他们说辞退补偿的N+1中的1是指上个月原来就应该发的工资，补偿金只有N，还说这是咨询过律师的，然后李家忠还出示了在百度ai上搜索的结果。真的笑死个人。给他们倆普法了1个小时，最后我翻劳动法给他们看，他们还不承认。本来想着不纠缠，好聚好散，就签了。结果我面试通过之后，需要背调，他们就开始背后捅刀子了。所以我才来写这个，帮助大家避坑。

3.虚假标薪，转正压底薪，等到你转正的时候就开始压你底薪。

总结：如果你面试的是一组，可以去，一组组长很有能力，而且人也很好。如果是二组，千万别不要去，除非李家忠这颗老鼠屎走了。但是还是不建议你去面试，万一他们又骗人呢？说是去一组，结果入职时候又给你安排到二组。

一、经济补偿金（N）协商一致
公司想要辞退辞退你，并要求你立即离职时，你可以与公司沟通，延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资，并有时间寻找其他工作机会。此外，公司需要支付你N的经济补偿金。
二、赔偿金（2N）违法辞退
你在工作上没有重大的过错，也没有违反公司的规章制度，也没有给公司造成重大损失的，却被公司突然辞退，并且你不同意，这属于非法辞退行为，你可以主张2N的赔偿金。
三、代通知金（+1）未提前通知
公司要辞退你，想让你立马离职，你也同意了，但是没有提前30天通知你，这属于未提前通知，公司需要支付代通知金。