1.不停内涵员工逼迫其辞职，此公司BOSS上常年在招聘，员工流动性高
2.亲戚公司，各位懂的都懂，不必多说
3.经常看监控，喜欢监听员工谈话内容！经常看监控，喜欢监听员工谈话内容！经常看监控，喜欢监听员工谈话内容！经常看监控，喜欢监听员工谈话内容！经常看监控，喜欢监听员工谈话内容！经常看监控，喜欢监听员工谈话内容！
4.工作氛围诡异
5.运营之间要做同款产品，内卷非常严重
也是晦气死了，离职了一年了还是被郭嘉润的喷粪发言惊呆了。首先多交了一个月社保的事情，自己员工工作失误了，后面告诉离职的我，我补缴后删除hr，从未拉黑任何人。
在不了解任何事情的情况下，随意暴露别人的信息，也是让大家开眼了。
时隔半年后从他人那里得知这件事情，想电话沟通删除姓名，但是郭嘉润一直用“我觉得是你”“你证明不了不是你”来恶心我，让我不得不注册一个账号来回复。
从这些方面，大家也能了解这个是什么样的人，这个公司是什么样的公司。
听到这些发言都无语死了，无缘无故背黑锅。是我就破口大骂了
guo在网站上和电话里都说的对，条理清晰且真实，能来对峙就很牛哇。这个huang语无伦次歪曲事实，是离职了一年还是事隔半年都说不清楚。
你是这家公司老板请来的水军？还是你就是老板？先不说你提到的“真实”，你怎么看得出两个人打电话其中一个人语无伦次歪曲事实？
无意中看到的，忍不住想留下几句话，我也是作为一个多年运营，做的不开心就辞职，开心就继续干，我想也没有公司想硬留下一个想辞职的员工吧，搞不懂搞不懂，为什么不开心还能忍着呆两年，离职后还在这种公共平台抹黑曾经奋斗两年的公司呢？
最后干的确实出现矛盾了啊，人事出现的失误该人事负责。我觉得是谁的责任就谁来负责。这个人暴露个人隐私也不太好吧。还把人事的锅给人家已离职的人。而且还有监控，也没反驳这监控，看来确有其事的。
员工流动性
公司整体流动性非常高，身为呆过的人员的的确可以证明楼主所说的每一点。
部门状况
设计部门：
角色混合，设计、美工和摄影工作由同一人承担，工作职责重叠，导致效率低下。
仓库：
仓库是外租的，且公司员工人数不足20人，流动率极高。
招聘流程：
招聘时往往一次性招入多个助理，最终只留一名。招聘时并未告知这一规定，差不多转正的时候裁员你，没有任何赔偿。
离职时，通常不提前告知具体时间，一旦找到接替人员，立即要求离职。
运营部门：
人员数量较多，但管理的产品种类繁多。试用期的运营人员需负责三十多个产品，且薪资待遇固定、无提成。
开发部门：
几乎没有的部门，运营助理也兼职干开发的活。招聘岗位一直在，但是大半年才招聘一次，员工普遍留不到半年，整个部门面临不稳定的局面。
物流部门：
仅有一名员工，过去一年换了四个不同的人，流动性极高。
采购部门：
只有一名员工，同时兼任主管角色，工作负担较重。
财务部门：
仅有一名财务人员，HR还兼职负责财务，这导致工作混乱不堪。
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黄虹婷，前几天你面试的公司HR打过来给我了解情况，其中发现了你：1、简历造假，欺骗HR说你上家公司的薪资在8k，实际根本没有。2、工作时长造假，你是3月初离职的，欺骗HR说5月底才离职。 为什么你敢写5月份，因为当时虽然你是3月初离职，但是念在你是老员工，我还是让人事帮你把当月的社保跟公积金缴纳了。后来由于人事的疏忽，4/5月份忘了操作社保跟公积金账户，在后续跟你沟通将4/5月份个人缴纳部分退回的时候，你态度恶劣，还将人事拉黑。试问一个满嘴谎话的人，有什么资格在这里恶意捏造事实，抹黑一家公司。至于你评论的种种，我只想回答一句，到底是什么样的情怀，让你能够在一家你认为这么差的公司坚持接近2年的时间？