不明白为什么总是有人一边上班一边骂公司，在大环境那么恶劣的情况下，有份工作给你不是应该感恩戴德吗？除了底薪，还有算下来净利2.1%的提成，还有什么不知足的。打个工还既要又要的，贪得无厌，说公司这不好那不好的，我给你们列一列公司的优点：
1.稳定的供应链：时不时断货产品，数月没有回货
2.极致的精品：人手最少一千多个SKU，上架机器人是不需要什么运营技巧的
3.人员稳定：虽然每周都会跑几个，但是每周也会来几个，人数总是稳定
4.物资充足：签了名字就会有纸巾拿，不会存在说你签了名字但是纸巾断货的情况
5.灵活性很高：每周都会有新的政策，给员工带来新的体验，不会让员工适应了老规则，而感觉索然无味
6.保密性很好：每个月的提成明细全部都掌握在财务自己手上，坚决不泄露一点（据说是人工扣得太多了，不给我们看也是有他们的顾虑吧）
7.公司很大方：每个节日都会发点小礼物慰问，总价值最多也要十块钱，端午节还有个小礼盒，里面有一个精致小巧的粽子。一月一次的下午茶，先到先得，晚到的可以看看盘子。
8.同事都很认真，沟通融洽：有需要询问产品的采购时间，适配性，如果能即使回你就感恩戴德，一般已读不回是基本操作
9.关怀与肯定：年终奖金500块，将采取分两阶段发放的方式，让每位伙伴都能在春节前后感受到公司的关怀与肯定，若在当阶段奖金发放前离职，则视为主动放弃当阶段年终奖金，
该公司入选最差雇主评选，欢迎投票：（点击下方）
https://kjxb.org/archives/26347
原本是理解的，看到总体人数稳定，每周都会跑几个😂😂，感觉怪怪的
你们都没看懂作者的反讽吗？哈哈哈哈哈哈哈哈哈，作者实参，还玩抽象吗？哈哈
规模不大，事儿还挺多，先招一大批3个月试用期的，然后在第二个月开始慢慢劝退，理由就是业绩不达标，简直可笑，公司整体都在下滑，还给人家制定一个比原来高很多的转正要求，管理方面存在很大问题，有的部门之前有提成，等人家快转正了又说没有，这不是坑人嘛，公司资源也堪忧，决策方面偏差很大，导致目前业绩下滑严重，强制加班，只有很少很少的老员工还能拿到提成，不过老员工都走得差不多了，还有就是人事不干人事！！！
纯路人，看到了这些恶意的发言真是让人心寒，看到这些评论一直望洋兴叹，网络真是一个众矢之的，让带有恶意的人在这上面大放异彩。
1. 说提成点的真是不敢苟同，在电商行业这叫低吗？又不是千分两个点，多做点业绩提成自然就上去了，需要多找自己的问题，做不到三省吾身不要怪环境。
2. 说公司纪律严格，作为一个大企业来讲无规矩不成方圆，公司付你工资是让你去上厕所下楼去拿外卖的吗，正常人上厕所的时间最多3分钟，那种上10分钟的是蹲在里面干嘛？工作时间做不到循规蹈矩？每个人都要遵循狼性文化，去看看部队上的规章制度没有任何人敢懈怠。
3.说加班严重的，加班是为了让你们的生活更加充实，现在的年轻人回家不是玩游戏就是喝酒，为何不把更多的时间放到工作上面？为自己的发展多学习多做事，太安逸的人日子不会过得太好。
4.在这种大环境下，给你们提供工作就应该感恩戴德了，还在那散播谣言，污蔑公司、污蔑领导形象，公司哪个领导不是人人爱戴的？在我们人事大领导的带领下，个个部门都管理的井井有序，公司发展步步升高，业绩也是每个月比每个月高涨不知道多少倍，那些吐槽提成低的，拿不到高工资的无非都是一群被公司淘汰的混子罢了。
5.还有污蔑公司是人事集团、黑社会打人的，麻烦下次发生这种事情直接报警好吗？口说无凭，请拿出证据来说话，报警是最具有权威的做法，不要在那散播谣言，瀚力创立这么久以来就没输过一场官司，所以请你随意散播你的谣言，只要输了一场都算你说得对。
6.最后一个，来瀚力这么久，是我一生中最正确的选择。这里不仅能够让我发挥我的才能，老板和领导也很重视底层员工，时不时都会来关注你的情况，让你能够在一个完美的工作环境中去成长到最后的独当一面。
鑫老爷给你一个赞
李佳琦原话送个瀚力的各位：“有时候找找自己的原因，这么多年了，工资涨没涨？有没有认真工作？”。
1.纯路人，最后来瀚力这么久，是你一生最正确的选择，你管这个叫纯路人？
2.一日三省吾身，按照这个理论，其实也可以理解为，你自己本身有没有找自己的问题，为什么别人就投诉你，不投诉别的企业？
3.让生活充实，不是只有加班，可以陪家人读书进修都可以，你嘴里的年轻人玩游戏喝酒，只不过是物以类聚，你的水平只认识这样的年轻人。
4.工作时间做不到循规蹈矩？循规蹈矩是贬义词，你是希望上班的人循规蹈矩，墨守成规，那这与要有创新精神是违背的。成语不能瞎用。
5.部队的规章制度，是为了更好的服务人民，你这个是更好的服务资本，要狼性文化，你也得有狼性文化的待遇。
6.这里能让你发挥你的才能，那可惜了栽培你的领导了，这篇洗白文空洞无力，陈词滥调，张冠李戴。以后发之前还是润色一下。
充分展示了什么叫猴子派来的逗比˃ 𖥦 ˂
我也是纯路人，鑫鑫姐给你开两万一个月吧？你这种送到潘宏那里去都无药可治，什么狼性文化？你在这整饿狼传说呢？说难听点都是打工的，给你打出了使命感，深圳的经济要你稳固，国家的发展要你推动，有这个时间多去想想你们为什么不受待见，尤其是你们领导，可真棒，过年过节先别回家看家人，买点礼品和礼物去你鑫鑫姐家里多拜访一下，搞不好还能给你涨点工资👍🏻
纯路人 都2024跨境电商最差雇主了，还在那里洗
在电商行业这个提成点不低么，你能出去看看不
回家玩游戏喝酒怎么了，我安逸你能比我过得好？
你这条评论多少钱一条，我也想发
作为瀚力大家庭的在职人员，看到你们这样说瀚力我真的很心痛。说真的在现在的就业环境下，有多少人找不到工作的？多少人是被淘汰的？瀚力能够给两百号人提供工作真的是祖上烧香拜佛了好吗？说提成低，工资低的，难道是吃不起饭了吗？哪怕我现在工资一个月三千块我都每天笑哈哈，对瀚力是感激的五体投地。再说了，现在跨境电商的环境这么差，大家都赚不到钱，为了给我们发工资大boss是想尽了一切办法，你们还在这诋毁，真的太心痛了。还有说我们老板娘的，真不知道你到底有没有接触过鑫鑫姐，这么漂亮心地善良的一个女性，被你们说的这么不堪入目，作为一个女孩子我真的看不过去了，太过分了。鑫鑫姐还得每天哄着涛哥给你们赚钱发工资，没有鑫鑫姐有你们现在的美好生活？
天空一声巨响，瀚力黑社会登场 哦不对现在叫（深圳市瀚力鑫鑫科技有限公司）那么这个时候就有人要问了，为什么叫鑫鑫科技公司呢， 哼，那么好本公主来讲讲。
1.《压榨黑奴篇》我们做的业绩 公司分一分就得了 还要分领导，组长，主管都要分，公司的其他部门的人工成本还要我们自己去摊，合着我们自己是老板？养着一大堆人，提成低到吓人，辛辛苦苦做的业绩，瓜分完后到我们自己手里最多就2个点。
2.《构思模式篇》说是精铺，其实就是铺货，完全没有一点点发展，每个人都要不停的上架上架上架，又要量又要质？既要又要？惨过吸白粉啊。
3.《广州黑人篇》强制加班！！！不加班直接给你绩效打不合格！工作干完了也得加 不管你家住在天南地北也得给我加，你要是不加班自然有一个集团来问候你 —（瀚力人事集团）。
4.《都市丽人上位篇》众所周知公司的老板娘已经是人事的大领导z女士，知道为什么叫鑫鑫科技公司了吧，把涛哥忽悠得一愣一愣的，那好比艾莉与洪世贤，这么讲是因为这家公司人事有绝对的统治权力，不管大小都是他们说了算，甚至业务的导向都要参与，你要是敢在公司得罪她 直接封杀你让你找不到工作，背调包不配合的，就知道欺负人家品如~
5.《千里眼篇》无时无刻都在被监视，人事集团估计今年没什么事情干，开始监视员工，天天看见监控，抓你有没有聊天，有没有摸鱼，有没有干什么，去厕所久了都会来看看你，你敢去楼下拿个快递或者外卖，直接在大群通报你，非常的不自在，没坐过牢的可以入职体验一下。
6.《移行换位篇》公司为了装个大逼，从厂房龙岗爱联搬到坂田CBD，一个月的房租蹭蹭蹭往上加，主打的就是一个高端白领人士聚集地。随之而来的就是人员的疯狂叠加，从三月份搬到星河，公司员工差点突破300人，但是没两个月，裁掉了快100人，招了一群混子过来，发现这么多人的业绩加起来还不如在爱联几十人的一半，新招员工待遇比老员工好的不是一点半点，结果伤了一堆老员工的心。
7.《天降神兵篇》加了人员哪必不可少的就是领导了，各种空降领导，结果发现一个比一个会吹牛，一个比一个会忽悠老板，搞定了老板涛哥跟老板娘鑫鑫姐，在公司你就平步青云，不需要管你员工的死活，这里就不得不提几个奇葩人物，第一个就是IT的总监S，这位高手那可是把老板忽悠的跟吃了白面一面，真是控制住了。一个it总监，技术不会就算了，各种pua手下员工，各种压榨员工。一个人恨不得分成三瓣去做事，只要是业务部门提的需求包揽下的，甚至吹大牛erp系统快做完了，一问连个框架都没有。“这是什么操作哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。
第二个当然是瀚力黑社会职业打手设计部负责人腾某专属，从入职不到两个月时间给全公司部门都投诉的神人，问啥啥不会，拖欠我们一堆需求，货都到海外仓了图还不做，我们自己抠图上架，连最基本的流程都搞不明白。听说给自己部门的人制定了不平等条约，有一项绩效考核部门负责人评价占比25%，不把威少舔的舒舒服服的你的绩效必须C，为什么叫他威少呢？自我简介上写着威少的名字，同事找他对接工作，他让人家喊他威少，加上梳着一个大油头，天天穿个凉鞋，一身的烟味加槟榔的味道，听说脚还滂臭，隔着能熏到你窒息。当然很多人会质疑为什么叫瀚力打手，只要你不听话，就拉你去小黑屋各种威胁你，pua你，如果你不妥协直接上手，那会议室不隔音的，我们在外面听得一清二楚，被人说破防了就要动手打人。
第三个那可是重头戏，非老板娘z大领导莫属，她的手下一群忠实的护卫犬和藏獒犬，指哪打哪，不听话就等着被拿鞭子抽。最忠实的太监公公j哥，全程像条哈巴狗跟着屁股后面，下班要帮z大领导拎着包去按电梯，周末还得帮z大领导看小孩（也不知道是不是涛哥的），24小时高强度在线，随叫随到。最勇猛的非温姐第一，肥头大耳的，入职是绩效主管变成了BP，全程没干过一件人做的事，各种恶心她管的部门。还有z大领导钦点的甜美长舌妇js姐，表面一套背地一套的，当着你的面可以跟你讲别人的坏话，背面就反手就说你的坏话，听说也没少讲z大领导的坏话，不知道还以为她是无间道的演员，当然拉，当着大领导的面也是恨不得伸出她长长的舌头说我很能舔。
上周五刚去面试完，本来考虑中的,看到这…..真的是避雷了…….
“哇哦，鑫鑫科技有限公司可太厉害了。人事领导的‘卓越’领导能力和公司的‘完美’制度，真的是让人‘难以忘怀’。“不得不承认，鑫鑫科技有限公司确实有其‘过人之处’。人事领导的‘高明手段’和公司制度的‘创新理念’，着实让人在困惑中又生出几分‘敬仰’。”
敲重点：
1.运营提成低，提成算法离谱，一个店铺的利润，得分存量和增量去计算，然后再从部门总监到经理到小组组长层层分摊，到手少得可怜；
2.提成不高的情况下，运营要分摊产品在仓库的仓储成本、公司的人工成本，说不定哪天公司的租金水电费都要分摊，可能已经分摊了，咱也不知道；
3.说是精铺，实际上是纯铺，每天往那一坐就是上架，一千多个sku你就干吧，什么运营技巧根本不需要；
4.所谓的绩效考核制度，就是把底薪的一部分分出来作为绩效工资，绩效考核不合格就扣底薪；
5.用绩效考核的结果来决定员工是大小周休还是双休的，你可曾听说过？个人绩效评级拿到S或者A，才能双休，其他人就是大小周，然而整个公司最多不超过20个人可以拿到S或者A，因为这个绩效考核的等级分布还有名额限制；
6.还是绩效考核，强制规定每个部门必须要有人拿C或者D等级，B等级以上的绩效是不扣钱的，C或者D就要扣钱，意味着即使业绩达标，公司也会想方设法拉几个大冤种绩效评C或者D，然后扣钱，也不知道公司有没有这么缺钱；
7.一个部门不但有总监还有俩经理，公司人均管理层，至于是不是个个都有能力，不知道，反正运营赚的钱养了不少闲人；
8.老板花钱请外面的培训顾问，一开培训课就是两天时间，两天也不用工作，就听人家洗脑，喊口号，跟传销组织一样，动不动就要对标阿里巴巴，有梦想谁都了不起，有钱请顾问，没钱多发点提成；
9.强制加班，强行内卷，工作做完也得加班，不加班不内卷就等着被拉去小黑屋谈话吧，搞不好设计部负责人t某还会想动手威胁你哦，当然，找人事也是没有用的，他们只会告诉你没有视频证据，瀚力黑社会，抗揍你就来；
10.人事不干人事，优化人不想给赔偿就会想尽各种手段恶心人，逼人家自离，不然就拿背调威胁人，动不动就把人效挂嘴边，建议先开除几个没用的人事，公司人效就能提升不少了，人事部门10个人的配置，不知道的以为公司有上千名员工，该说不说，配置上确实是对标了大公司的；
11.最后提一嘴，听说老板连自己的钉钉都丢给人事某z管理了，现在整个公司都她古娜拉黑暗z神的天下啦！哈哈哈哈哈哈哈……
工作氛围：这公司啊，监控无处不在，不论是现实聊天还是网上冲浪，都得小心翼翼，生怕哪句话说不对就被“监听”了，感觉毫无隐私可言。
职业发展：讲真，想在这里有所发展？难！转岗不涨薪，晋升那就是个笑话，事儿多钱还少，离职率高得吓人，40%啊朋友们，网上招聘的HR一抓一大把，得有7-8个呢。
提成制度：他们那提成算法，我算是服了，什么存量增量净利提成法，一堆费用扣下来，到手的净利还得再打7折，存量提3%，增量提6%，等你真做起来了，也就只能拿净利的3个点，寒碜！公司可以拿1K提成以上的都是人才里的战斗鸡，可以说个位数。
薪酬福利：涨薪？一年就那么一次，还得等到7月，你要是8-9月进的，那就得熬两年才有资格提。涨幅嘛，也就底薪的10%，还得是部门前10-20%的“乖孩子”才行，年终奖？不存在的。
工作与生活平衡：单双休就算了，现在还天天喊着各部门加班，后期加班怕是家常便饭。到了婚育年纪，那更是被各种鄙视和压榨，请个假都怀疑你是不是去备孕结婚了，无语。
管理层与员工沟通：基层领导？那就是个传话筒，一切听HR的，只需下达指令，毫无实权可言。正常公司HR比例1/60-100，咱们这？1/20！200人的公司，愣是有10个HR，离谱！人事大领导只手遮天 公司只要是她的舔狗， 就能升官发财啊，没本事也不怕，只要会舔，要是得罪了她 那你基本上在这个公司毫无发展，各种被恶心直到你自己离职。所以说啊，这地方也就适合刚毕业的小白来学学经验，稍微有点经验的，还是另谋高就吧，真心不推荐。
你把我想说的都说了，我还能说什么？
底薪低得让你感受到 “生活的质朴”，提成少得令人 ”心旷神怡”。
2.1%提成，拿净利润(分摊百来号人口)，该裁的不裁，不该招的使劲招，某些大姐应该主动离职，对团队起到一个捣蛋的作用；我下班后找个班上养活这相亲相爱的大家庭吧，不行，不加班会被问候的。
再见，竞争对手来挖我了~
(百来号人抢下午茶，一个月一次？不可能，绝对不可能! 人事会捕捉美好的刹那哦~)
(季度考核达标下个季度双休，只有5%-10%的人？不可能，绝对不可能! 亏你也想得出来这方案……)
瀚力的老哥个个都是人才，说话又好听。我太喜欢这里了。
不提这个方案，大姐又怎么操作呢？
哇哦，是扣完各种底薪的净利的2.1%的提成呢，真是公司的“天赐良机”啊！简直是他们用满满的“爱心”来证明你有多么重要，真是“不可多得”的福利，谁能拒绝这样“无与伦比”的优待呢？这待遇简直让人感动到心碎，真是超高的“荣誉感”啊！
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你喜欢舔狗不要好像全中国打工的都喜欢，你在这垃圾公司干到死就行，还感恩戴德，傻逼！