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此公司非常恶心人，但是有一点是好的，就是处理问题非常迅速，而且也鼓励员工提出问题。积极鼓励你有问题提出问题以及处理问题迅速，说是一起商讨解决，结果就是提出来之后，一副关我什么事，那是你的问题，你自己要去解决，我tm但凡能自己解决掉的那就不是问题了，还要提出来去商讨解决吗？ 还有就是，你承担的成本包括水电房租，采购工资，美工工资，等各种扣。还会拖欠工资，你催发工资，理都不理你，等他知道你急眼了，就敷衍回复一下 公司福利待遇写的挺好，说是按照国家节假日来放假，结果国庆还给你少一天，不能调休，只能请假。老板小气，美工要买工具这不让那不让，后来高薪挖个新运营过来，1.5w的电脑配上。2w的相机配上，要什么买什么。上班不能看手机，看手机就会被盯住，想要去抽烟不能超过3个人，不能超过十分钟 公司是做铺货，产品也就是在1688+拼多多上去疯狂铺货，看到什么就铺什么，毫无选品技术可言，老板是开什么选品思路会，就告诉你看同行卖的好不好，如果卖得好，那就是有市场能做这款产品，跟同行上几乎一样的产品，这就是最重要的选品思路，真正的市场是一点也不看，数据也是不看。 公司两个老板，一个孟，一个刘 这个刘就厉害了，20年的运营经验，搞的很牛哄哄的样子，其实也就那样，什么数据什么分析，完全没有逻辑性。而且要求巨多，要做你一款产品就会问你，你就觉得你这款肯定能卖出去吗？我要是肯定能卖出去我还在你这里给你打工。更好笑的来了，刘的思维就是，库存就给你这么多，卖完之后就说你没有数据，数据不明显，还想我100个库存干过人家10000的库存吗？要数据，要你*了个臭*的数据。自己备货到亚马逊，四五个产品几乎全部滞销，然后限制其他运营备货。是不是彪几句蹩脚的英文。 虾皮组长：更是重量级，说是给虾皮组员提供思路，协助解决问题，其实就是来搞笑的。出了问题就是你怎么不自己想办法解决，来问我，我给你做算了。要么就是别人怎么没问题提，就你有问题。或者就是不要一有问题就抛给我，你自己要想办法想思路去解决。不是你说的有问题问你吗，问多了就烦，拿别人作对比？ 人事：一条公司的g而已，老板说啥做啥，是死脑筋一根筋的去做，语气带着老板的语气打压各个部门运营，狂的要死，要是实在说不过就说老板的意思啥啥啥的我也只是个传话的，6 tk部门运营主管：可真厉害，说是刘高薪挖过来的厉害人物，结果是事不做，贼喜欢指使人做事情，把助理当纯种工具人对待，说话语气透露着我叼的一比，各种阴阳炫耀。上个班八个小时，7个小时不在工位，1个小时在工位不知道干嘛。午休还打呼噜，整个办公室都听得到。 （算）亚马逊运营组长：真是知人知面不知心，新来的同事不久，就跟新来的同事说谁谁谁当初搞走了很多人，说我脾气不好，祸从口出，我是咋了你了，这样诋毁，我们基本没有接触过好吗？你一个女的不积点口德？ 总结：公司老板特别喜欢特别照顾加班的人，特别看不顺眼按时上下班的员工，喜欢画大饼，不喜欢你给他们的建议和你的思维，公司氛围也很差，各种卷，各种阴阳怪气，而且上班迟到一分钟就乐捐20，5分钟以上就乐捐50，我乐捐尼玛乐捐，一群玩意儿想出来的东西。公司名言金句，各位记好：那是你的问题、我不知道、你自己想办法解决、没有数据支撑、你凭什么觉得你能卖的出去、关我什么事、不要把问题甩给我自己想办法