虎邑跨境企业加速器

—岗位：开发，在职一个多月，我可能就是这个“学徒”
—离职原因：

✅职场霸凌（可能不是针对我，据了解这是普遍存在的问题，已从心理学对个别人进行分析并传达给发作者，希望早日治愈）、
✅拖欠社保，没开离职证明。其实也好，这种履历挺难看的，现已转行。
✅背锅
—体验：非常推荐各位入职，工资高8000➕，制度相当完善，老板礼貌和善、每天笑眯眯，业务能力强，深感敬佩，作为“学徒”的我“受益匪浅”。这种说话方式得到直接真传。
—针对集体霸凌对策：据观察，可能比较怂，不会单独对人发起攻击，通常会两人组团对人发起攻击，即只有一个人的时候你是安全的，这时候你有啥要马上指着他鼻子输出，否则就是认怂，后面还有着等你（跟校园霸凌一个原理）。当他们要求拉人的时候就是要一起骂你的时候，当然，这时候应该是你身上有个锅，你要思考一下他们这次的目的是什么，因为我个人比较喜欢分析问题，由于我实在想不通为什么喜欢平白无故欺负别人，后知后觉是可能他们不是针对你，而是针对老板的决策，因为只有一个开发嘛，半桶水，包的。

认真评论：我刚毕业没多久，对人情世故属于懵懵懂懂，我也明白深圳的跨境公司其实多少都有点问题，但这段就职经历给我心理留下了阴影，决定马上转行。我可能就是这说的“学徒”吧，那么问题就来了，你把我当学徒，你就招一个？老板每天给我发抖音让我跟着抖音学习发明，搞专利，说实话，一个来月我发明不出来，所以实际也并没有产品要上啦，说得我多少烂产品要逼他们推似的，主要矛盾还是老板甩的锅，他的确不知道自己想要什么，刷到抖音说啥他就整啥，他的想法传达给开发、开发和运营沟通，运营其实不买账，想倒逼他住手，只能施压在开发身上。现在亚马逊环境没有以前那么好了，没真本事马上被淘汰，小公司更是如此，没有技术支持这就造成这每一任的开发都非常难做，但是员工当然要听老板话咯，我入职期间无非就是优化和陪他们开会，然后帮老板背锅。还是太幼稚了，时间太多，受不了这种冤枉，刚毕业想做这行的选择大公司，制度会完善很多，学习也会更快些，不要在小坑惹一身臭。
有空我会整理一下聊天记录，笑掉大牙。

我来公司3年以上了，公司近年来发展越来越好了；
公司在开启从自有工厂、自有物流、几个项目同步发展的多个关键板块的布局，一个新来的员工，刚入职1个多月，本来就还是个学徒阶段吧，能了解和理解的东西就很多了吗；
至于楼上说的那三位同事，严守自己的职业道德、严格要求产品的标准底线、严格催促同事努力完成工作被说成了欺负和打压；努力为公司创造了良好的业绩、大家的提成都挺不错的；别人难道去告诉她自己领了多少提成吗？
大家都不上她的产品，难道不值得好好反思下自己，用母虎这样恶劣贬低的用语，公开在网络上对待同事，后续谁和她做同事小心点。