坂田国际中心A栋
初创公司，在坂田国际中心，进去一个运营都没有，别说运营，办公桌连一台电脑都没有！然后五年多的经验居然也只给8k（标的是8-13k）。给不起就不要标超过8—13k去招聘，直接招聘半年经验的小白就好了啊，又想要人才又不乐意给薪资，8k我真的气笑了。而且没想到老板也是运营出来创业，既然以前自己都是运营就这么浪费别人家运营时间的，真的好意思说出口这么低的薪资，人家2年经验的都不止这个价啊大哥，然后不停的问上家公司哪个品类好做，甚至问是哪个产品，赤裸裸的套产品啊。基本福利是二档无一金，然后说是自己选品，开私模做，做的还很好，基本都能小爆，做得好还薪资压这么低，果然是吹的，反正千万千万别去！！！去了就是等于低薪开荒。
面试前看到楼主的帖子犹豫着要不要跑一趟，最后因为距离不远就过去面试了。
感觉可以发表一下个人体会：
1，确实办公室是比较新比较空的，面试的时候问了老板，说坂田这边是新拓展的办公室点刚开始招人，运营还没有安排入职的原因。
2，环境：坂田国际中心的环境在电商产业园不算是差的，A栋就更加不差了，里里外外都是比较新的，过来的时候发现A栋低层是坂田街道办的大楼，这种政府办公大楼环境不会差到哪里去。
3，个人比较耿直，面试的时候问了老板关于这个帖子的事情，可能是因为刚开始招人面试的人数还不是很多，他说有猜到可能是哪位来面试的运营，也解释了一下，说并没有开出实际的offer，只是提了一嘴说也可以有低底薪高提成的合作方式，比如说底薪8K， 提成比行业水平定得更高。不知道这个信息阁下是否当时误会了，既然有缘听到这个信息顺便带到。
关于套经验，也直接问了，被这位老板反问了一句，那你来面试，我不了解你，不问你的工作经历，不问工作思路，不问曾经的工作成果，我怎么给你定offer呢？难道要聊家常吗？确实一直没有认真的思考过这个问题，以前也总觉得去面试，别的老板会套自己的经验啊什么的。被人这一问，认真想一下，现在的信息这么透明，如果自己的不可替代性真的这么强，可能根本就不需要去面试了，有什么好套的？
关于offer：面试完之后，第二天收到了offer（以下是offer截图）， 底薪12K， 本人亚马逊2年精品经验。由于来面试之前看到帖子说5年经验也只是给8K, 原也不抱什么希望，收到offer的时候发现自己的格局小了。确实亚马逊运营薪资的高低从来不是以工作年限来定的。反之，如果没有自己不可替代的地方，新手小白说不定可塑性更强。
当然最后我也没去入职，因为后来一个朋友找到了天使投资，拉我一起创业。毕竟无论工资多高，所有的亚马逊运营应该都有一颗创业的心，不试试怎么知道不行呢？
很少发帖或者回复帖子，此回复没有要冒犯前辈楼主的意思，大家都是同行，可以互相思考互相进步。路过的朋友应该也是收到面试通知才会逛到这个帖子，建议也可以亲自去验证一下事实，说不定是一个好的发展机会。毕竟现在要找到好工作不容易，不合适就是费点面试时间。
这个网站帮助了很多我们运营避坑，非常感谢创始人的付出。另外据我所知，咱们跨境电商不单有我们这个面试避坑网，行业HR也有招聘黑名单，希望我们也都不要出现在别人的黑名单里面。
共勉！
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我不知道这是不是洗白的，如果真像你说的那么高薪资我早就考虑去了，他当时可是就说了8k，是我面试里面最低最低最低的底薪，我当时还以为我听错了，还确认了好几遍，毕竟我简历可是标了要13k—15k底薪，他还问了我能不能接受这么低的底薪，可以提成点给我高一些，我觉得没有哪个运营会愿意接受这么虚假的招聘吧，反正我已经入职新公司，底薪也有14k，就不多说啥了，面试的看着选择吧，这只是我个人的面试感受而已