运营没有选品的权利,都是上级指定,拿到产品就得写推广计划。一天还不能面试完,约了复试,主管问的都是些什么下班以后做什么,工作最大的成就感,职业规划……这些难道第一轮面试不能问吗?非得让人跑两趟
面试2轮不是说明你这边优秀到让他们纠结吗,我也是面了2次,最后一次是跟CEO聊,能到CEO这边沟通说明你足够优秀了。
你这是公司HR还是公司老板啊?整得还“我这边了解到他们”装无关人员……
1现在这家公司的绩效考核很恶心,boss上写是六点下班,实际上绩效规定要你六点十五才能下班,如果六点就走会影响绩效。最卷的是搞独立站那帮人,人员流动性很大,女领导经常pua下属加班到七点,在这里待半年就是老员工了,顺便提一嘴去年已经搞走了很多老员工
我先问下亚马逊部门呢?
公司各种政策克扣绩效工资和提成,绩效强制要求加班,还要部门排名打分,不管你加班多少只要是最后一名绩效工资都要打折的那种,绩效打分也不是透明的那种。同个部门同个岗位不同员工不同合同,差异很大,真的可以出书的那种细则。亚马逊提成按增长算(有些产品线还要扣除基本额之后才能算),利润额和销售额增长要大于前三个月的BS1+BS2平均值(有些产品线是大于0%就有,有些还要大于8%),然后还要分产品线算点数,净利润*增长额*提成点(提成点有些只有0.5%,最高只有3%)。只有你想不到的政策出。
害,这个东西吧真的是仁者见仁智者见智了,我当时去面试的时候也到处扒拉了下他公司的情况,确实会有些不太好的评论,约了面试其实也有打退堂鼓的,但是自己想了下既然约了那就看看也当学习了,另外看看到底有多差吧,毕竟自己也面试了同行里风评很差的公司想着再差也不会差的哪里去吧,于是就去面试了,整体感受还是不错的(对比其他公司),HR有亲和力也有礼貌,公司环境也还不错,另外老板人也是非常和善的,没有什么架子,但是我感觉自己没有表现好,应该是不会通过的也没抱啥希望,过了2天后接到了HR的电话说我通过了面试,希望可以一起共事,虽然内心是很开心的(双休,也确实没有强制加班),但还是有些纠结的,毕竟网上的声音会左右自己的想法吧,然后我跟HR说考虑以下,询问了我爸妈的意见以及朋友的意见,爸妈说要相信自己看到的和直觉,有时候别人说的不一定就是真的,然后朋友有句话说的挺好的(说现在做的好的公司,大的公司都有些议论是非常正常的,比如安克、字节跳动,即使有不好的议论,但还是有很多人挤破了头想进去),所以我选择了入职,当天就签订劳动合同,看了相关的规章制度才发现事实与网上的真是有很大的差距,绩效并不影响薪资,6点15分下班有额外的奖金。所以总结一句话:仁者见仁智者见智。
前后一年,这家公司的两个HR分别联系了我,让我过去面试。面试前,沟通过简历,也查看了他们的品牌和类目。约好了面试时间,结果两次都已面试官有事而临时取消面试。没有一个电话通知,BOSS上也不说一句,微信也不说一句,直接取消掉。幸好留了个心眼。你品!
公司全称:深圳市南伽科技信息有限公司
国内品牌运营和营销总负责人是个男的,面试时候贼搞笑,用手去腋窝搓一坨黑东西出来,还闻闻,恶心的一逼
我这边了解到的是他们是自研产品,选什么品呢