难得见有公司身为老板能够抽出空闲时间来亲自回复。
以下几个问题
1.看上面的回复，近w件库存不让高折扣清，开广告也不行吗？贵公司一定是这样节约，公司才存活5年的吧！
2.“面试官和你谈运营策略你会觉得在被对方套经验或方法/人事表格让你填个人资料，你都不肯透露的‘’这类人您觉得是不适合的人， 那为何经历过你们层层筛选后入职的运营，还会被您的说法“人都是复杂的”而无法100%录用呢？用人不疑，疑人不用，尊重都是互相的呢。请问贵公司是选太子吗？
祝贵公司发展顺利~
大家好，我是公司的BOSS之一：胡子哥。感谢大家对我公司的关注，感谢平台给了大家相互交流的机会。如果你是一位要过来面试的同学，那请看完我的留言，再确定一下是否过来。
我们这家公司创立5年了，5年来我们不断花时间，金钱，精力在产品创新上，在组织能力上，现在公司有十多款自研的产品，公司发展的基本盘应该算是有了，但同样还是问题不少，人才密度不够，信息流转待提高，在2023年我们也碰到了业绩下滑的阶段性问题。只是，但我们的目标没有变，那就是：持续提供优秀的宠物产品给到精准用户，创造价值！
和你们找公司一样，我们特别希望找到能匹配我们公司环境的人。因为如果不匹配就是浪费双方的时间！以我们的过往的浅薄经验，我们发现：
1、如果你去一家公司面试，面试官和你谈运营策略你会觉得在被对方套经验或方法的；
2、如果你平时把工作不喜欢想太多，比如明明库存不多了，还要做加大开广告操作的；
3、如果你对人怀有强烈的戒备心，人事表格让你填个人资料，你都不肯透露的；
这类同学可能不适合我们这里，因为我们团队的文化不一样，双方一见就会有不舒服的感觉，更别说还要一起共事下去了。
如果：
1、你拿过公司的：优秀员工奖；
2、你逻辑性好，做事有清晰的方法论，并懂得因地制宜去灵活使用方法；
3、又或者，你总能抓住问题的关键，做事有条理，懂取舍；
那我们欢迎你过来，人太复杂，每个人都有自己的亮点与缺点，虽然上面这条特性的人我们还没办法保证100%可以录用，但我们值得花时间和精力好好地聊聊。
我们认为：
1、选人大于改变人，我们现在也还没有能力去改变他人；
2、管理最终的目的就是激发人的善意，我们一直在践行中。
如若有缘一起工作，将非常欣喜！希望大家可以一起为：持续提供优秀的宠物产品给到精准用户，创造价值！— 而努力！
先聊到这里，谢谢大家，祝顺利！
（另外：没有收到后续反馈的同学，可能是我们觉得不合适，所以没通知了。这个流程我们下次会改进！）
2023-9-1
我看是你对人有强烈的戒备心吧。难得有老板亲自过来说的，结果说得阴阳怪气，看来是真没什么水准
关于你的目标：持续提供优秀的宠物产品给到精准用户，创造价值！
还以为这里是小红书，工厂来这里卖货了。这里是避雷公司的平台，你特地来不就是想给公司洗白么，那应该说一说福利，对员工如何。
持续提供优秀的宠物产品~~~产品卖点写多了吗？
大家好，感谢平台给了大家相互交流的机会。如果大家在找工作，那请看完我的留言，好避开坑爹公司：
1、如果你去一家公司面试，不是底薪1.5W已上的，还需要两轮已上面试，面试官疯狂打探你之前公司产品，运营策略，人员布局之类的。不用怀疑哦，就是在套现成产品现成运营经验。 之前呆过的公司，有几家就是常年挂着职位招人的，主管/老板热衷于去面试别人聊天吹水，打探同行情况
2、如果一家公司开广告还要写申请文档的，不用怀疑，这家公司要不就是穷，要不就是抠。
3、还没入职就让你提供各种资料，恨不得把你全家身份资料都搞到手的，小心拿着你身份去开各种公司/店铺。亚马逊店铺用的身份资料有多宝贵不用说了吧。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
千万别去
1）位置在横岗,很偏，办公室很小，只有一个会议室。运营3个。
2）面试了四轮，第一轮电话面试说了30分钟，第二轮去公司面试，先是人事面，大概40分钟，第三轮运营同事面(主管岗位，公司三个运营全是主管），问的问题都很简单。第四轮等了老板二十分钟，面试了半小时，跟你扯道理讲人生。
3）开广告要写文档，列举需要开广告组理由（导致我现在找工作必问开广告是否要写申请😥）。
4）分过来的全是清库存冗余产品，清货宠物水壶+其他宠物用品库存七八千件，单sku每日单量最高才1.8，按这个库存一年都清不完（面试时老板是要求两个月就清完库存才有新品），同事拿70%社媒折扣出19 单，我想跑50%站外+10%coupon被质疑为什么要这么低折扣没有任何毛利，并连问其他运营是否赞成我的做法。
5）对你的各种运营手法质疑，喜欢PUA，老板说因为是不信任你，你是新人。那我想问你不信任我，你招我进来干什么。（小公司格局罢了）
6）办公室整日放歌，同事关系表面融洽，实际是对你一套对老板一套「HQJ」老板偏偏喜欢这种（不好意思我这个人不会说场面话）