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深圳市品蔚电子商务科技有限公司2024-08-09T14:41:02+08:00
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FBM大件做家具品类的

进去就是给精铺清库存

几十条链接 每天在群里@你施压 又不舍得优化链接

加班 主管有超雄症状 下班不走聊天聊到八点多 晚上12点 1点在群里发消息@助理没回邮件

根本拿不到提成 会试用期无故辞退员工 说是双休但是周末都要回邮件 超过几个小时不回要被叼

有小团队 不幸运分到劣势队伍就等主管每天叼你吧

Zzj523715 已回答的问题 2024年8月9日
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哈喽你好,最近面了这家公司,还没结果自己预估面试效果还不错,想提前了解下这个公司咋样,如果可以的话可以加下Rjun_616这个微信号聊一下可以嘛,不方便的话也没事,感谢🙏

jklq 发表新评论 2024年12月18日

你入职了吗

找借口不发放提成 ,管理混乱 表面上笑嘻嘻的 实际背后都是阴招搞

管理层混乱,看似分组实际主管负责所有员工。主管以上的领导完全不了解亚马逊。领导层表面想营造愉悦办公氛围,定期零食,但是实际氛围终极差,运营员工上班期间基本无动力和胆量闲聊,压抑,时不时被主管在群里at出来骂(对新员工压力巨大,一些小失误或者只是主管检查周期早于你,她就会群里at说你遗漏或者不认真,给领导建立差印象)。非主管派系的员工举步维艰,亚马逊运营如果非女性员工则举步维艰。不断的上新,美工组看人下菜,不是主管派系的产品或者重点产品潦草应对,拍图准备和出图质量差,3d模型错漏百出。以上也许有偏见,但是如果你觉得你是男的,就别去。毕竟公司能够保持≤1的男性运营不是没有道理的。

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