- 公司去年六月底挂了所有的品牌和账号，到现在依旧是清货阶段，而且库存压力大到不行，手里一大把一大把的烂产品等着新人来，反正进去就是清货就完事儿了。
- 基础工资倒是蛮准时发的，但是提成，想都不要想，原来压两个月，现在直接压三个月。现在三月份了，去年12月的提成都还没开始算，提成也根本不会给你看明细，超级不透明，反正问就是各种费用都扣掉了，就别想着能有多少钱，除非你来了接手树莓派。
- 来了公司，基本就是7*24的待命状态，晚上十一二点艾特你都是很正常的，周末也是要正常更新各种表格，如果没及时更新就会群里滴滴你了。而且要是离职的话，就别想着休假这种事了，到了总监那里全部卡住驳回，权力超级大，管得多效率还差。离职前会交给你更多的事情让你做，总监直接说的就是，你离职前你的工作是要很饱和的，emmm。
- 来了之后准备好成为表哥表姐，一样的数据一样的表有N多个不同的版本，上一份表格刚做好下个版本就出来了，每天都是在做表。
- 画饼严重，PUA严重。来面试就会说我们有VC，你有机会接触到VC的哦。离职之前面谈说公司离职率还是很低的（实际上一个月离职五六个，刚入职的新人来了一周就跑了），你现在离职出去你也不一定找得到好工作，你的工资肯定要给你压百分之二三十的。
- 赚了的钱是公司的，亏的钱算你的。
- 新搞的绩效基本就是难达成的目标，基本人人都是C。你的工资其中10%作为绩效，你品。而且如果连续三次C，就会淘汰你。新人来了之后也会有绩效考核，如果业绩不达标，清仓产品没有盈利，基本想要正常时间转正是不太可能的（年前来的几个运营年后基本都走了）。
- 如果你生病了请病假，那也是要正常工作的，就算你有病假证明可能都没用，群里疯狂艾特你滴滴你要更新各种表，只要你还有气，你就得爬起来工作。
- PMC备货逻辑非常牛，我都想不通为什么会有这样的备货逻辑。本来就销量不是很好的产品每次备货3000起步，半个月一备，哪怕运营说库存充足不需要备货，人家也不会听你的。生产出来之后就要你立马发走，如果库存周转情况不好，那就是运营的能力不行。
- 下班开会。大家的作息时间基本要跟着总监走的，她要是说晚上六点半开会，那你等到八点也不一定能开上，因为她忙。然后群里问一下今天还开会吗，她就会告诉你，不开了，明天再开哈。然后这个会你就永远都开不上了。
我在18-21都在宏博，吐血经历，提成不透明，公司PUA你，垃圾公司真心的，大家不要选择！！！
面试过程中主管和总监都一直强调他们这里是狼性文化，平时加班会很严重，面试过程中对你表示很满意，但是不会有结果，HR有面试邀约绩效考核，
这个公司面试大概要3个小时左右，在找工作的友友们千万不要去浪费时间送人头完成HR的KPI考核！！！
曾经在这家公司工作过，其实运营并不是不能接受加班，狼性文化这些，而是不能接受事多钱少，kpi卡的很严，比如倒扣底薪这些，但是很多时候问题并不出在运营身上，比如以前他们做过那种版权违规的产品，在亚马逊经常有被下架的风险，还有公司不愿交vat导致被关店等等，这些风险最后都让运营承担，运营付出了很多但回报很少，就太坑了
公司很多老员工都走了，加班文化很重，有时候开会都要等到下班后，等老板有时间了再召集人一起开会，无数的表格，一个人分裂成三个人来干，给的薪水比同行少，一年两次调薪，每次调薪在200-1000以内，常规500都算多了,1000就更多了呵呵，提成几十块也拿过，还有年度奖，听说只有进入年度日均10个小时以上才能拿这个奖哦，到手几百块，真行:)
第一次碰到这种公司人事，网上聊得还行，去到现场面试不尊重人的。
面试要做题，然后一共二面，一面招聘经理面，问了下我的情况和我的规划、期望薪资就去找负责人了，期间没有任何要和我介绍他们公司的意思。二面和负责人谈的稍微久一点因为问得特别仔细到最后我问了句：不好意思请问待遇之类问题我要问你们还是…？因为人事没有介绍任何关于这些情况给出的回复是这些去问人事。然后面试结束，他们觉得人事可能还要和我谈谈或者送一下我就坐着等，结果那个人招聘经理开门探头就把我送走了，我整个人也是懵的。。。我也就走了。
回去想想，可能是能力方面觉得我还不够格加上我自己也脸皮薄(；一_一)？（ps.虽然面完因为各种原因感觉也不太想入职这家公司了）但整个过程下来还是觉得自己没有得到应有的尊重。
有一种被盘问的给感觉，这种即使过了也不会去的
人事一直追问你离职理由，告诉了还不满意，问那么清楚是想干嘛？
主要是问清楚你在上家是因为什么原因离职是否和上家闹矛盾甚至发生其它纠纷
从来没有任何矛盾，说了是个人规划，打破沙锅问到底
很垃圾的公司，账号品牌挂了一波就等着去清库存的。面试需要做题几十道选择题，人事很刁钻。什么都问什么都套信息。还是前台小姐姐比较可爱。还有里面一个团队的主管，一个男的，丑不拉几（人品），说话很浮躁，面试时一直在抖腿还稍微带点不屑和傲慢。问的巨细。印象贼差劲了。
我难以理解贵公司的招人逻辑是这样的，沟通沟通着就说这个岗位不招人，就好像
你和这家公司已经要谈入职了，然后他说我这边需求有变，不招人了！！！！！
面试沟通的很顺利，因为面试很晚了，需要写文案和市场调研，但是由于我自己个人的原因，他们给到周6提交，期间我问一些关于他们公司的问题和细节，都很耐心的回答.
市场调研，我没有第三方软件工具，然后人事也回复说问下情况
人事回复：我们没有办法提供第三方工具的账户给你
我回复： 好的，那我先给你文案，调研表我暂时给不了你
人事回复：你这边笔试可以不用写了，我觉得你这边不合适
然后我问他们原因，说岗位有变，上面一秒都是需求的，下一秒就是岗位有变！！！
我真的是难以理解贵公司的招聘逻辑！！！
然后我问你们周末，运营的人还会有岗位需求有变化嘛？
这是我第一次发布这样的表达===，只想给接下来的人，提供一个参考
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