1.所谓的弹性上班:没有全勤奖，所以原本是弹性上班，虽然表面说是弹性上班，九点半前迟来多久就下班补多久，但只要你一迟到，这里的总经理(也是他们口中的老板，因为这里他最大)就死盯着，盯完让人事找你对应的管理层，让你管理层给你发指令，让你不要迟到或者规定一个时间，超过这个时问要报备什么的，很恶心..
2,年假规定最小使用单位半天起用，朋友公司都是一小时起，就他需要半天起，让人非常难用.
3.新出的恶心请假制度，请假需要提前一天请，哪怕一小时，甚至半小时…管理层可可能因为是管理层，他们不敢有任何意见，也可能顺从心理，哪怕是因为下雨或者临时有事也不批，所以综合第一点这时候你要遇到没办法的事，你迟到也不是请假，那也别想了
4.都一样在威宇隆工业园里开公司，做正常类目的需要打广告的亚马逊公司都是双休，他这种不用打广告都还一直是大小周.
5.这里的产品几乎都是亏损的，目前能盈利的也就2023年做的第一个飞机杯，是之前的一个经理做起来的，但现在由另一个组长接手，虽然说有工厂，但得达到一定的量才能降本，每个产品的成本都巨高，没有开品团队，产品都是研发意念想出来了，在意品板的基础上做更改
6.公司既然做这个类目那就是非白帽的，但却很多东西不敢尝试.怕这店铺挂怕那店铺挂，说白了还是经验没人家足
7.本来产品就亏得跟s1一样，还要这首那首的，西抽账号为了省那点钱，一个账号全组四个人用，最后买了个八百多一年单人账户，之前找服务商做留评一单都要两三百佣金，现在却节约起来了，每天都要扫扫扫，就点钱省来作甚.
8.不给加班，不提信加班是好事，即使公司实力不差，但也不允许你聽公司那20块加班费的羊毛，你加了那必然会被说，一样，人事通知你对应的管理层，管理层来说你
9.没有团建，从深圳公司创立到现在，一次团建都没有…
10,工资条一般都是公司发工资之前打印出来给员工核对，但这里是你得主动找人事要，少了就得等下个月补了
你是呆了多久啊，我之前也待过几天，玛雅哒姐这很难评
楼主说的基本句句属实了。
弹性打卡，但是如果被某总发现经常“迟到”，就会收到警告了，但是又不直接公开通知取消弹性打卡。
除了运营推广大小周，其他部门都是双休。一家公司还有两种制度，也是挺恶心人的。
工资条不透明，大部分公司都是会在发工资之前先发工资条核对的。这里，只要你不问就是没有，问了也不一定很干脆就发给你。不知道是在顾虑什么呢？
对于自研款的产品，某总可以说是特别自信，做不起来只会是别的原因不可能是产品的原因。
阶级观念严重，喜欢搞三六九等那套。
公司特小，很挤
老板很猥琐
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公司没有美工，运营推广多少得学点p图技术