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1.没有尊重，存在职场霸凌和拉人站队的情况。来新人会套经验，套完经验会延迟转正到大促以后，即使完成大促目标，也会找一些莫须有的理由，比如跟同事沟通不好等原因开除（并且不想给赔偿）。

2.领导很差，自以为是，没有管理能力，对项目管理一片混乱。不懂得梳理项目流程，只会对底层员工发脾气。基层员工都是它的出气筒。作为领导，两副面孔，只会在其他领导面前演戏，没办法让团队拥有凝聚力，只会每天发泄自己的脾气，徒增底层员工的工作量，很失败。

3.由第二点引起的，存在严重的义务加班情况，且开会频繁，没有重点。大促才会施舍半天或一天调休。平时加班严重，再晚都没有任何调休或补贴。

4.绩效不透明，未转正的不给绩效，发放绩效前临时修改规则。

5.节假日福利少，经常没有，问就是那些法定节日不算什么节日。

确实双休日不用去公司，但是自己得把电脑背回家，随时接受召唤，她动不动就是在群里发言“立即执行！！！” 要是不回复，直接用钉钉疯狂打电话给你。周末加班严重且没有加班工资。
所谓的双休加上她说的不打卡的福利，其实就是规避员工去仲裁要回加班工资。打卡记录都没有，怎么证明自己加班了呢？
千万别去，刚去的时候可会演戏了，说不提倡加班（但是自己的工作得做完）。还会鼓励大家发表意见。但只要你敢说，就会被针对。整个公司环境都特别擅长表面一套，背地里一套，可能是物以类聚。甚至有出现过为了针对她不喜欢的新人，让她指定的几个人集体想办法把新人用龌龊的手法撵走的情况。大半夜的，正经工作不做，就干这些勾当，有不想参加的员工前脚刚回家了（已经晚上九点多了），她就直接打电话，别人没接电话，她就在群里圈人说:“你们就这态度？？我真的很难给到你们更多的责任！！！”。她特擅长自己装好人，然后让手底下的人当坏人。在老板面前还装作可容易相处，笑嘻嘻的模样。