公司在民治1970科技小镇，工贸一体，公司几个人，做氛围灯，主要是做亚马逊平台；
老板想开拓新平台招运营，但是连账号都没注册，招聘面试就是套你的经验，他自己是不是要做新平台还没有下定决心，感觉是浪费面试者的时间。
咱们主要是做亚马逊平台的，该平台已经做了很多年了，并不存在需要向面试者套亚马逊经验的情况，此处提到的新平台是今年初的时候计划开拓像TK这样的新平台所以邀约了面试，让求职者有了套新平台经验的误解，在这里非常抱歉，咱们目前专一做亚马逊，并且在亚马逊上也取得了不错的成绩，欢迎大家到BOSS上了解详细的信息，感谢了。
离职了一段时间，中肯的评价一下，公司规模不大，竞争压力大，老板老板娘会持续的给你高压，基本上没有能熬到转正的，就算勉强转正也只会持续变本加厉的压榨，加班的经常加班没有加班费的，所以为什么薪资在业内算过得去，人事招人的时候都是半真半假把你骗过来刷KPI的，平均每天8人左右面试同一岗位，没有做好心理准备真的不推荐入职这家公司，匿了。
补充一下，老板老板娘就算转正了也会看你不爽，只要你稍微懈怠就是想方设法的逼你走，这一点最恶心，这家公司基本上经常换新鲜血液，归根结底就是觉得老员工压榨了你也不敢跑，工作生涯中第一次遇到这种公司
福利待遇这块是没得黑，吃便宜含住宿，福利待遇也挺好，虽然确实很多怨言，这块在业内都是不错的
尊敬的各界朋友：
大家好！
近期我们留意到了一位离职员工的评价，在此，我们想坦诚地与大家交流并做出回应。
我们理解公司目前在规模上确实存在一定局限性，市场竞争的压力也不可忽视。但我们始终坚信，压力可以转化为动力，推动我们不断进步。
关于管理风格被提及的高压问题，我们认识到在追求卓越的过程中，可能有时我们的方式过于急切。公司领导团队正在深刻反思，我们将致力于调整管理策略，在保持高要求的同时，更加注重员工的心理感受和职业发展需求。我们希望与员工共同成长，而不是让大家感到被过度压迫。
对于加班情况，我们将立即着手优化工作安排，提高工作效率，尽量减少不必要的加班。同时，对于确实因业务需要的加班，我们会尽快完善加班费制度或给予相应的补偿措施，确保员工的权益得到保障。
在招聘方面，我们向大家保证，人事部门绝无欺骗或刷 KPI 行为。我们始终秉持着对公司和求职者负责的态度，努力寻找真正适合公司文化和岗位要求的人才。我们将进一步规范招聘流程，提高招聘的透明度和公正性，让每一位求职者都能感受到我们的诚意。
虽然我们在管理过程中存在一些问题，但我们也欣慰地看到大家对公司福利待遇的认可。我们会继续加大在福利待遇方面的投入，为员工提供更好的工作生活保障。
我们深知，只有不断改进和完善，才能赢得大家的信任和支持。我们诚挚地邀请大家继续关注我们的成长，也欢迎有梦想、有才华的人加入我们的团队，共同书写公司的新篇章。
我这里解释一下关于这位员工说到的一些问题，咱们公司规模确实不大，压力肯定会有的，如果是岗位里的工作内容觉得压力很大，不能消化，我们可以进行探讨是哪里有问题，进行合理的调整；我们关于转正都会面试的时候就跟求职者说清楚转正条件，求职者是可以自己衡量的，我们不提倡加班文化，所以加班这块是没有补贴的，也希望员工合理安排时间，减少不必要的加班时间；咱们的岗位薪资一直都是紧跟行业水平的，甚至比行业的高，我们能看到每个求职者的潜力；每个岗位都是真实在招，我们人事并不是只做招聘一个工作内容哈，每天的面试人数也没有到8个这么多，每一位过来面试的候选人，简历都是经过部门筛选了进行邀约的，咱们部门负责人也不是只做一个面试求职者的工作内容，虽然面试也很重要，但是完成本职工作也一样重要；咱们宝安这边公司是包住有补贴福利的，福利也在不断完善；龙华区这边的运营公司的福利制度也是比较完善的，稳定的供应链，齐全的部门，产品蓝海市场有潜力精细化运营，每月2次日常下午茶，聚餐或者户外团建活动，生日会生日礼金，节日礼品，各类分享活动（好书分享，运营经验分享等），点赞板奖励(可以兑换礼品）等，不定期提供零食和茶饮，有制冰机，随时畅享冰饮,不定时现金激励动作，以上龙华这边公司的福利都是真是给到员工的，不怕大家检查的，非常期望能找到和公司同频共振的那部分人才，欢迎大家到BOSS上了解更多的公司信息。如果给到大家造成困扰了，在这里真诚的说对不起。
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尊敬的各位求职者及关注我们公司的朋友们：
大家好！
近期，我们收到了一些关于公司招聘运营岗位的反馈。在此，我们想就大家关心的问题进行坦诚的说明和沟通。
我们的公司位于民治 1970 科技小镇，是一家工贸一体的企业，专注于氛围灯的生产与销售，目前主要在亚马逊平台开展业务。随着市场的发展和变化，我们的老板积极思考开拓新的销售平台，以实现公司业务的持续增长和多元化发展。
关于新平台账号未注册的情况，这是因为我们希望在充分准备和规划后再进行注册。我们深知盲目行动可能带来的风险和资源浪费。在这个阶段，我们通过招聘有经验的运营人员，正是为了深入了解新平台的特点、规则和运营策略，以便为后续的账号注册和业务开展制定更加科学、合理的方案。
在招聘面试过程中，我们绝不是为了套取经验。我们的目的是寻找真正有能力、有创新思维、与公司价值观契合的人才共同开拓新的业务领域。每一位面试者都是我们宝贵的财富，我们尊重大家的时间和努力，也在不断优化我们的招聘流程，确保面试过程高效、公正、有价值。
目前，虽然我们还在对新平台的开拓进行深入的评估和决策，但这并不意味着我们没有决心。我们正以严谨的态度对待每一个决策，以确保公司的可持续发展和为员工提供更好的发展平台。
我们诚挚地邀请各位优秀的人才加入我们的团队，共同见证和参与公司的成长与发展。我们也将持续改进我们的工作，为大家提供更好的求职体验和职业发展机会。
感谢大家的理解和支持！