- 试用期无理由辞退员工
- 恶心人
- 辞退的时候为了不保留证据，说话绕来绕去，不涉及公司，不涉及人名，也不确切地说事情。
- 1个老板3个股东，3个股东之间内部有矛盾，一个说要招聘，另一个说不招，结果最后招聘了新员工过来，干一个月上班不过试用期就给人辞退，说是另一个股东不满意。
- 为了辞退人找各种各样的理由
- 就很莫名其妙，股东内斗，一个负责人招了人过来，另一个人去辞退掉他的人。
- 不交公积金
- 虚假薪资
- 把所有重要文件做完需要做的工作做了就把你开除
- 面试完全就是刷kpi 套经验，为了知道他解决不了的问题，解决完就辞退。
试用期无理由辞退员工
恶心人
辞退的时候为了不保留证据，说话绕来绕去，不涉及公司，不涉及人名，也不确切地说事情。
1个老板3个股东，3个股东之间内部有矛盾，一个说要招聘，另一个说不招，结果最后招聘了新员工过来，干一个月上班不过试用期就给人辞退，说是另一个股东不满意。
为了辞退人找各种各样的理由
就很莫名其妙，股东内斗，一个负责人招了人过来，另一个人去辞退掉他的人。
不交公积金
虚假薪资
把所有重要文件做完需要做的工作做了就把你开除
面试完全就是刷kpi 套经验，为了知道他解决不了的问题，解决完就辞退。
优秀的人在哪儿都会被人抢着要，到处诋毁没有录用自己的公司，这种行为也不敢苟同，或许在职的人更有话语权。
你怎么知道不是在职呢？是在职呢，又怎么说到处诋毁呢？为什么是诋毁呢，不是事实呢？不允许别人揭露事实，内部人的G嘛？
怎么不看看其他几个评论，都是同样的说法呢，全都是录用过的人，在职过的说法呢。
这家公司最近找我面试，幸好我没去。
避坑。
从业以来，最差的公司。
底薪基本上不会涨，提成也是，说好的方案找老板签字确认，老板是不会签。
提成方案，店铺利润-10000-公司所交的社保-店铺利润的4-6%-公司的运营费用。最后余额也大于2W人民币才给提成，不然没有提成。面试说的是2W的毛利，最后算提成是按2W的公司纯利。
公司的运营费用（以下没有包含全部）这一部分的数据不透明，反正就是给你一个总数然后让运营按比例分摊。
公司运营的所有费用，非运营的工资，社保，办公场地的租金，水电，还有老板的工资，老板自己租房的房租，停车费。老板平时在公司里面煮火锅，办公司的装修，周末把地毯换成了木地板，然后又把木地板换成了瓷砖，以及老板请的司机和家庭保姆等开销都会算入到公司的费用，让运营分摊
一般情况就是5-8号出提成数据给运营确认，然后发工资的前一天老板会临时改方案，老板觉得你拿提成太多了，就会给你改，各种扣。
另外其他几个马甲也是同一家公司。深圳光华科宇电子科技有限公司，深圳金源电子跨境电商有限公司，深圳鼎盛环宇电子有限公司
老板的一贯作风就是这样，招聘运营，需要运营带有自己的资源，入职之后获取到运营所带资源，就会变相的辞退你。
感同身受，深有体会，想着试用期辞退，不想赔偿。
垃圾公司，不要去，没几个人上班，一个公司好几个股东，总共上班就几个人，没什么实力，HR面试也不专业，说话断断续续，套经验的。
111-112深圳龙岗区城市山海·云汇一
很敷衍的面试，上来就问具体的工作事项，感觉好像套经验的，同样的事项前后还问了两遍，最后一直问如果同部门其他人的工作做不完我会不会主动帮忙，我回答如果是影响团队进度了会帮忙，但是更希望团队的人能够提高效率之类的比较委婉，面试官说觉得我不愿意帮助别人，她接受不了于是面试不通过，还说因为这个原因干掉过团队的人。一个主管不能合理分工且不会调节员工，明着就说要员工做他人完不成的工作，管理非常失败，要求非常无理，避雷了不要来这家面试（财务部）
内部很乱，专门找人来套经验，啥也不懂，用个KPI来考核，从来没见过像这样的公司KPI,什么都是一个木讷的内部制度，去拷贝一些工厂或者网上看到的KPI考核各种的刁难，随随便便炒人。
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+1.很垃圾的公司，主管和几个股东就是老油条，花臂纹身啥都有，利用完你就不需要了，面试就是骗经验