没想到会有这么多声音，补充……
老板一言堂: 无论任何人没有任何话语权。大大小小的事全部由老板一个人同意了才能做
无偿加班: 老板会在下班前不久叫住，不是开会就是“谈心”
老板特别抠:眼前只是那些小钱，没有一点格局。买个东西都要让对比多家，不管质量如何只挑最便宜的
打包:各个部门人员经常去仓库打包，无论男女
流动性超大:公司每个部门流动性特别大，从来没见过一个公司人员流动性会这么大
办公环境差:不知道为什么货物不放在仓库，偏偏要放在办公区域
各种乐捐发红包: 不交周报月报，最后一个人走空调灯窗户没关，迟到，延迟回复通知，上班佩戴耳机，未及时回复复盘情况等等
公司氛围很压抑:一天到晚都不说话
职场PUA， 办公环境差像仓库
压榨员工 夫妻档，洗脑，一言
面的什么岗位？ 感觉咋样
自入职后基本周周开会，身为主管对于新入职组员无任何培训，全靠组员自学和组内组员互相帮助！！
给他反馈工作中遇到的一些问题，首先不是想着怎么帮你解决，而是先甩清责任，生怕给他造成一点让老板不开心的影响。当他传达工作给下属被下属发现不正确跟他反馈时马上第一句就是自己没有错没有问题，全是组员能力不足组员的失误组员的问题。每月初给老板报业绩，完了就是全部分给组内组员抗业绩。
我快转正时他pua我说自己很辛苦，一直帮我抗压力，请问我没来的几个月你也替我抗了？我的项目自从我入职发现已经快半年没有过任何动作去推进了，请问你抗什么压了？明里暗里我没做出业绩，如果真看了数据就知道我入职后做的改动都有明显业绩增长，我从入职反馈需要工作资源支持到我离职都没申请下来，还天天说我会帮你申请的，又说因为没有增长所以不好跟老板申请，真的恶心！！！调我去做他熟悉的项目让我调整自己别做我的项目了哈哈哈（实际上该做的依然得做还加了新的工作量），入职跟我说什么要做好我的项目，公司很重视，重视就是因为不懂所以不给支持让我别做了，别把人笑死了。
说他每天加班到晚上12点，卖惨，说什么压力要一起抗，请问本身我们都替你扛了业绩压力，还要抗什么？你工资怎么不给大家分一分呢，pua加卖惨加强制要求我必须加班到晚上八点多（说全公司一样，实际上我才知道只有我们组哈哈哈），可能再被拖一下就是九点多，只有遇到休息日前一天可以下午6点正常下班（还搞得像恩赐一样）！说他天天加班，来了半年也不知道他加班做了什么成绩出来，他业绩没完成也没有惩罚，每个月给老板报业绩还要作秀报完不成的量，遇到一个小爆单就给老板报数业绩目标翻倍涨，完了又是组员抗，可能组员就是他的背锅侠哈哈哈哈
另外，公司各平台乱价严重，差价在10~100美金+不等，产品信息根本不清晰，转正前告知必须无偿加班，不同意那就逼你走，谨慎入职吧只能说，还跟其他组员说我走了他要再找一个厉害的来带组里的人，是是是我确实不厉害，因为我没有任何支持整个项目推进全靠一个人且没有价格优势，我确实做不到每个月翻200%增长业绩，也因为我真心恶心那套上班摸鱼下班假惺惺加班拖班的TG作风
流动性确实大，我 入职不到 三个月，我看到的就有超过十来个离职的
公司确实老板说了算，采购东西不管金额大小必须经过老板审批
老板很信任他哈哈哈也不知道为啥，大概磁场契合吧，反正去他的组做好加班2个小时以上准备（每天）（非亚马逊）
这个公司老板真是糟糕，学历低，听老员工说是花钱买了个高学历文凭，他决策时完全凭个人喜好，一言堂，夫妻档，老婆好像是运营，现在挺着个大肚子。管理上也是一塌糊涂，对员工毫无尊重可言，随意增加工作量却不给相应报酬，员工的建议就像耳旁风，让大家毫无积极性。而且遇到问题，他总是第一时间甩锅给员工，自己从不担责，完全没有公司老板的风范，公司在他的领导下乌烟瘴气。
1.独断专行：这位老板在公司运营中从不听取他人意见，所有决策都由自己说了算。无论是重大的业务拓展方向，还是小到办公室的布置，都不容许员工有不同声音，这使得许多好的想法被埋没，公司错失了不少发展机遇，员工提出的合理建议就像石沉大海，老板我行我素，让员工感觉自己只是执行命令的机器，毫无参与感。
2. 吝啬抠门：在员工福利方面极为苛刻，连基本的办公用品都要严格限制使用，买任何东西也要他亲自审批，加班没有任何补贴，喜欢员工义务加班，，PUA员工，给员工戴帽子，喜欢下班的时候到你跟前拖着你不让你下班，现在搞了屁的上班灵活制度9.30上班，可以6.30下班，平时也没有什么福利，极大地影响了员工的工作积极性。公司盈利增加，却不给员工相应奖励，福利多年不变。
3.管理混乱：公司没有明确的组织架构和职责分工，员工经常处于多头领导或工作界限模糊的状态。老板自己也缺乏规划，朝令夕改，让员工无所适从，而且在任务分配上混乱无序，员工职责不清，工作效率低下。经常在公司发火，让工作氛围压抑，员工每天战战兢兢。
4. 缺乏诚信：经常对员工许下承诺，比如升职加薪、项目奖金等，把员工的功劳据为己有，在面对问题时却推诿责任，让员工背锅。对员工的承诺也常常无法兑现，毫无诚信可言。辛苦打造起来的产品想尽一切办法从你手里收回，让后在降低提成点分给别的组员或者新员工，你有意见保留，不会听你解释，开口闭口说这是公司的决策，你只要执行就行了，这样的工作让我没有一点激情，到最后全部归他所有，提成点一降再降.损失员工利益
5.不善激励：总是盯着员工的错误进行批评，从不关注员工的努力和成绩。不能有效激发员工的工作热情，导致公司内部氛围沉闷，遇到问题时无法带领团队积极应对，只知道指责员工，无法凝聚团队力量。员工缺乏创新精神和主动性。动不动叫你乐捐，开会迟到乐捐，上班迟到乐捐，群消息没有及时回复乐捐，反正是各种捐，就想罚你。整个办公室内斗很严重。
办公室喜欢放一堆货在那里，没有一点办公室的样子。
马上就要和这里说拜拜了，想要入职的小伙伴自己慎重考虑……
名下好几个公司：深圳市京威电子科技有限公司，长沙京威电子科技有限公司，深圳京威供应链有限公司，深圳市京威投资有限公司，深圳市奇众联合电子有限公司，深圳市京威网络技术有限公司，深圳市京威伟业科技有限公司
都是些空壳公司，员工不足50人
老板的学历其实还是可以的，他是在北京上过学的，然后在上海交大读了一个MBA吧。然后你说的那个大肚子的不是老板娘哦，老板娘在供应链里面管采购的。这2点我要点名一下，其他的确实和你说的一模一样。当然老板娘现在也要管运营了，什么都要管一点，公司员工确实是没有什么权利的。签个字都要等很久，就一直拖着，公司内耗严重。
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刚刚面完，要三轮面试，然后那个男的好搞笑，喜欢用鼻孔看人