这家公司去年搬到红山龙光九转, 之前在明治,大家不要去这家,避坑,避坑,避坑
首先是这家公司不给提成 跨境公司不给提成的几乎没有 24年之前是给提成的,提成点数少的可怜,你做出的业绩先扣销售额的5%作为后勤费,5%就在你的利润点里面扣,然后扣工资,在算提成,如果有亏损,就算你负数,给你记账,如果一直亏,你的亏损就不断加大就一直没有提成,如果赚钱了,就开始先把亏损用你的利润抵扣,直到为正数,就有1.5-5个点的提成,,开发是1.5个点,运营是5个点提成,行业最低提成标准,自己悟,24年执行不给提成,0提成制度,很多老员工别人本来是有很多提成的,现在就变成0,强行逼你走,后面给的所谓绩效,绩效每一个人都不一样,很多新人刚来,绩效比有业绩的老员工都高,据说,大部分绩效都给1千块,有的是几千块,别人之前提成都几千上万块,现在给1千块,还说还可以再谈,去找公司谈,直接拒绝你,不容商议,要么你自己走,现在可笑的来了,绩效都不给你拿满,绩效80分是工作完成度,20分是上面领导主管打分,绩效完成度就乘以你的百分比,你就算工作完成了百分百,就只能拿80%,还有20分,是公司领导打分,很多都给别人打0分,真他妈的搞笑,就那么一点点绩效,都舍不得给,还给别人打0分。还给你PUA讲,这个不是公司要克扣你们的钱,这是更好让你们做的更好,我笑了 ,一个人最爱讲什么 其实他就最差什么 从小不努力 长大讲格局 格局不够大 天天把饼画
公司环境好,但是职场风气极其差,看起来大家和和睦睦,背后搞小动作,背后打报告,才拿几个钱啊,就为公司当狗,某好多员工。这里拉帮结派,整个公司为首的 某总 某助带着几个项目主管,经常搞下面的人,才几个业绩啊,经常这样搞,恶心人。整个公司人人皆知。
天天开会,开会都是几个小时,不知道有什么好讲的,听说就在里面东拉西扯,一个跨境公司罢了,公司有70多好员工,其实做业绩的就那么20-30个人,美工还有一部分,其他基本闲人,养一大堆人事,天天搞制度来管控这做业绩的,今天改制度,明天改制度,今天归这个主管管,明天有归那个主管管,今天在这个部门,明天有调至另外 一个部门,真他妈可笑,
还画大饼给你吃,你去谈绩效,他给你谈梦想,你谈梦想,他让你多做事,说什么半年后有调整,你就使劲多干活,多干业绩,亏待不了你,谁吃你的饼,想调整做梦吧
定好的目标,定好的计划,然后突然给你加事情做,每个月如此,你都只给这点绩效了,我按时做完之前定的计划就行,我凭什么要接你突然加的事情,还要写在绩效里面,说不接新计划,就PUA你,让你多做业绩,多赚钱,他妈的,做的再多还是那么一点绩效,还不给你满分,积极性在哪里,凭什么要给你干,干好计划的事情就行了,还想别人给你搞,你的脑子在哪里,给多少钱,办多少事。
最受不了的是什么,给你脸色看,我踏马欠你的喔,给的这点钱,就是买我8个小时,受气不可能, 问你一天在忙什么,在做什么,证据拿出来看看,要留记录 日报里面写的清清楚楚,日报不写就扣你钱,还问逼你说,你说了吧,她就说,这个事情,我给你半个小时能不能做完,那个事情给你半个小时可以干完吧,其他时间在干什么,问你的工作饱和度有多少,你工厂流水线打螺丝啊,一直不停的干,坐办公室是动脑的工作,还饱和度,文案,做计划,调整广告这些是用脑子慢慢搞的吧,这个半个钟搞定,那个半个钟搞定,你以为是拔萝卜啊,
还有模式,别去了,精铺公司,好几个部门都是干铺货的,有2个部门是精品部门,其他部门根本没法看。行业专业度根本没办法看,有几个仔还是很专业的,大部分都是躺平,白帽打法,什么测评资源都没有,过去就 一台电脑,其他什么都没有,还要自己带资源过去,公司高层都不懂行的,你要么吹嘘拍某马屁说话好听顺着来,要么你就要长的好看,就会重视你。纯纯铺,业绩不好,就让你多上架产品,没用的,纯铺货思维,你以为还是以前那个时代,广告也是,没事她还给你把广告关了,说到广告,我就要吐槽某总,自己什么都不懂,运营也不懂,产品也不懂,就会巴拉,整人,搞人第一名,
甩锅,丢锅,这里老板管理这些人最喜欢干的事情就是这个,产品刚出单效果还行,管理就让你疯狂备货,反正先不付钱给工厂,有没资源,很难做的,链接有稳不住,产品质量有差,大批量滞销,这个时候找你去谈话,问你谁让你备货这么多的,现在怎么处理,巴拉巴拉一大堆,让你赶快清货搞完,货出不出去,工厂来公司闹,这个时候公司管理玩起来消失,让开发和运营去顶,工厂在会议室一顿大声输出,谁顶的住,刚开始还心平气和和工厂讲,管理假装接电话,跑了,不回来了,然后工厂就喷,上午喷到下午,边吃饭边喷,各种垃圾话,这点钱还要受这气。坑工厂,联营和工厂合作,说自己运营很厉害,有资源,其实啥也没有,还不给提成,还让你给这些产品写营销计划,还每一个品一种计划,还不一样的计划,我真的服了,
这里的财务和什么总助,财务不知道的还以为谁欠她钱,找你一顿巴拉,疯狂大声输出,草你妈的,有事说事,她就对你一顿大声输出,不知道的还以为是精神病呢 老板助理,你知道 那种趾高气昂 狗仗人势 高人一等 满脸不屑 展现的淋漓尽致 传达老板的话 在群里 那种命令人的口气 好像上帝在藐视众生一样,你看谁吊过你,傻不拉几的,狗,狗啊 就算去了富人家,那还是狗,变不成主人的 你以为 。副总我就不说了,用股东的一句话原说,大概意思 就你咁噶B样 脾气佢好臭 搞人犀利 搵吾到男朋友真抵死啊你
工资20号才发,有点福利,下午有零食吃,偶尔会 有点吃下午茶,过年有个几百块的红包,年终奖不要想了,基本没有,分人发,你和某总关系不好,年终奖就不给你,你和她关系好,就给你,双休,10月份后变大小周 这里是想一出是一出,想到什么就是什么,
兄弟 你是亚马逊岗的吗
来到公司平台上跟你聊的人根本见不到,一个女(面试人之一)的过来给你一张信息表,中途问信息表的时候,强制两三次让你信息表填完整。然后面试的时候说一个运营要带几十个链接,FBM说有一小部分是FBA链接,没涉及站外几乎没有做什么活动,没啥销量那种。产品还需要走海运那种,问到这个问题还飘着跟你说他们发货都是一整柜走的!结束的时候面你的这两个女生在面前做了一场戏,让等在会议室她们出去商量一下,其实是在八卦嘲笑完后回来开门让你可以回去
楼上说的没错,字字属实,深圳出海网又名深圳赛鲸科技…
优点:环境还可以 前三个季度双休(哎 现在双休也算福利了 pathetic…)
缺点:写不下 骚凹瑞
数不清的会议,数不清的表格,日报周报月报样样不能落下,忘记写了就等着被扣钱吧。
公司去年底突然改革废除提成制度,所有业务都不再享受提成制度,当然之前有提成的时候也要东扣西扣最后落口袋的少之又少,取而代之的是所谓的封顶的绩效工资,(你没有听错 封顶的哦 比之前提成制度核算下来 少了好几倍)直接年薪考核制,定目标跟大学军训瞎jb喊口号一样,随便给你定个几百万几千万的目标,完不成就等着被叼吧。
公司七十来号人,数不清的组长主管,部分同事都挺好相处也很随和毫无架子,打工人之间特有的息息相通,互相关照。 但总有一些趾高气昂strong逼,部分小领导自己内心有没有几滴墨水自己心里清楚,别真以为自己当个小组长小主管就不可一世了,凭实力还是碰巧当选的扪心自问,整天用鼻孔看人,瞧不起这又瞧不起那的,翻脸比他妈翻书还快。你能力强点还说得过去,能力一般你装给谁看呢,笑鼠。。。
在资本主义面前再怎么摇头摆尾也改变不了你的身份,还各种打小报告,今天说他不行明天说她又不行,咋地全公司就你最行,你深圳农商银行还是深圳发展银行?!?支持你把某总干掉喊你一声xx总。
anyway RUN!快逃!!as fast as you can!!!
说的好,情况属实,确实是这样,这个公司就是他妈一群傻逼管理,一点B钱不把你当人看。草!