在面试之前我就在boss直聘上面跟人事小姐姐聊天了，聊了之后她说公司的工资组成是底薪+绩效+提成，毛利是3%-5%，底薪是6-10K，具体的多少要根据面谈来谈，一个运营大概管理2-4个SKU，主要做英美站点，加班看个人，公司有8个运营。然后去了之后是人事面试的，谈了几句之后说你的经验只能从运营助理才是做起，我并没有觉得我有两年半亚马逊经验有什么了不起的，关键是她压根没问我运营方面的任何的东西，就说我只能做助理，然后我问公司不招聘运营吗？她说公司只有一个运营，我说我来之前你不是告诉我公司有8个运营吗？她说那8个全是运营助理，运营只有一个，那就是我们老板。然后之后更加深入的聊了工作内容之后，他告诉我进来需要管理2个店铺，一个店铺大概20个左右的链接。我说那什么时候有新品可以推呢？她说公司开发新品比较慢，可能没有，然后呢我问那接手的老帐号如何计算提成呢？她说按照毛利的1-1.2个点，我说那如果是新品呢，她支支吾吾的说可能3个点把。然后我更加深度的问了一下，她说运营助理没有提成，要转成运营才有提成，运营助理转到运营可能需要6个月-1年。我之后问他转正的标准和运营助理转运营的标准他也没说。听他的意思加班应该也蛮多的，感觉这个公司格局很小，人事一直强调我们可以学到东西和学到经验，说自己不做测评不做刷单照样可以把店铺做起来去吸引人过去面试，但是后面一直压价，而且转正的标准也不明确，什么时候拿到提成也未可知
公司地址: 河南省郑州市金水区花园北路66号索克黄河建工大厦5层8503a-8503b号
公司名下雅蠛蝶商标: SOUTH RANCH MEETFUN YITO
深圳公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道岗头社区天安云谷产业园一期3栋ABCD座A602-2
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公司在天安云谷，地址都能写不准确，找了半天才找到。
面的开发岗，一进去就“查户口式”填表，本来说是老板面试，结果是女运营主管面，问的问题很细却没啥重点。提成好像是毛利2%还是1%，做宠物玩具和户外运动产品。问今年规划，含糊其辞，没啥想法。结束说当天会给答复，但如果没答复就是不通过。
深圳这边就几个人，一个运营加主管，其余人事财务设计各一个，没开发，对应楼上说的运营开品上品，应该差不多了。公司很安静，没几个人来面试还搞不通过就不答复😓。面的话是不建议去了，人家保不准没招的意愿。
我跟你经历大概相似，可能是HR不懂运营，约人前没和面试官没沟通好或看下简历，也可能那个主管自己目标不明确。导致面试效率低下，要做什么都不知道，完全是浪费应聘者时间的面试
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上半年也去过这家，待了一段时间，受不了走人了，不过告诉我俩的信息有点不一样。首先，我两年左右的经验，去公司的时候告诉我公司运营都是两年以上的，一度觉得自己不配。但是到了后面跟其他同事聊才发现，就一个是三年多，还有一个两年多是因为之前一直是铺货，刚转的精品，其他都是一年左右精品的。其次，底薪确实不高，我去的时候还没有绩效，就底薪加提成。店铺链接也很少。
最后想说一下开发新品，虽然公司有开发部，但是他们开发的产品通过率很低，所以就需要运营自己开发产品的，因为每个月是有要求的 运营至少要有一款新品落地，除非这个运营的店铺链接已经很多，就难搞，每天的时间就在开新的路上了
不过办公环境还是不错