转正不久，跑路ing, 入职需谨慎，Review:
1.公司很大，但是多店铺玩站群模式。你想提升自己，赚钱，南！
2.面试约定好的薪资转正是半毛没加，可怜对公司那么信任！ (当时签的合同没写薪资也没跑路，现在只有微信聊天证明，offer也只写有试用薪资，转正怎样算一律不写。问当时面试的ZJ和Hr，全在摔锅，气的跑路ing)
3.试用期6个月，期间人员流动大。 (管理层是换了再换，有的管理层啥也不会，无效堆活，也没有同理心，干不完就是给你眼色，言语压力，有情绪化，恭喜你，等着被穿小鞋吧)
4.大多部门环境压抑，有时周末也要加班，干最多活也没用，不讨好某领导，不会背锅，等着被Diss!
5.公司7月中旬上市了，某些层面也能给简历镀金，但是某些岗位看重数据，也需要结合具体接手店铺考虑，因为这边大多数项目组负战绩。
我进这家公司的时候他们分些他们去年滞销的东西让我推起来，而且很喜欢pua，同时其他同事也有负责该产品，价格非常低，当我没做评论的时候就要求我价格很高，和那些老员工一模一样的产品卷，前期没评论没推起来还搞贬低。
然后我后面自己努力写了6000条评论后推起来，有定价权，业绩比较高，被他们打压，反而反咬一口说我价格比他们低，我新品期间价格都是比同行高的，也不存在比内部那个非品牌低，我店铺数据都有，我还有他们的业绩账单，用总gmv除以单量就可以计算出单价，另外公司恶意调整底薪，恶意内卷，恶意给别人穿小鞋。
一个亚马逊知名度都没有的新品牌说成是品牌，沃尔玛独立品牌说成是非品牌，结果非品牌店铺装修的比品牌还精致，价格比你低特别多，让别人艰难的推起来，另外他们现在把我逼离职后，直接白嫖我的所有成果。我的59个广告活动，平均roas大于9，白嫖了我6个bs链接，享受我的好处，还出去抹黑我，可见砂仁还要猪心，另外工资就跟保安一样。
本部门今年一共招了两个运营，第一个是我，第二个干两个月就跑了，我还是走的晚的。整个部门连续半年负毛利，资金滥用，不考虑新人利益。我之前问为啥一个产品那么多人卖，是为了内卷么，他还回答是。我都截图了。要证据可以私我，全部无剪辑录屏。
写了6000条评论是什么意思 怎么来的那么多评论
沃尔玛测评方式之一，自己写评论导入独立站再导入到沃尔玛前台链接
这家hr太可怕了，跟他们约了下午14点面试，后来在黑名单看到很多不好的评论就不太敢尝试了，于是提前给她发消息说取消面试，结果这个hr反手就把我举报爽约了……嗯…虽然我自己本身确实也没有按约定去面试，但是也不至于这么激进吧……还好没去，取消个面试就被投诉，要是入职不得时刻抓你小辫子穿小鞋？大家谨慎约面哈！省得像我一样被投诉！
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销售中心216部门别去，一个姓林的，一个姓陈的，你一定不要考虑，这里毫无公平性，而且在这你也拿不到提成。15万毛利才1000多提出，算上底薪5K，也就6K多(非保护期全员底薪5K)。而且你会被一个非品牌部门价格竞争，这是公司故意设置的，故意让员工利益斗争内卷，这模式害人不浅。你做的好吃你毛利，你做的不好就pua你，领导啥事不干都能拿到你的好吃，有福同享，有难不同当，享受缺德人生。一个大部门亚马逊，沃尔玛，TK等平台公用一个资金池，如果遇到爱吹牛的老同事，一下子用掉太多资金，会导致新人没钱备货，但是因为这个导致的业绩影响并不会给你提供薪资保护。