面试前问人事说没测试题但是有翻译，没在意去了，到现在老板直接面试，面试老板简直是个奇葩，炫耀自己之前腾讯写代码的，然后直接打开电脑给你5-6句每句差不多3行的英语叫你当场翻译，我说我英语看得懂但是翻译可能不是特别准确，翻译两句我实在翻译不下去了，我说不想浪费时间，他就说为什么还想让我继续翻译！我们要求比较高，天啊！那你就找那么专6专8的啊！我又不是来当英语客服或者翻译的。还和我吐槽上个面试者拒绝翻译让他一脸懵。然后就一直和我聊，问之前工作做什么产品广告怎么打问得超级细有套经验的嫌疑，然后我就讲大概的，问没有工具新品怎么打，怎么埋词。后面他还一直聊，一直不停聊要疯了。但是就是不问你薪资待遇多少什么时间入职。
之前去这家面试过。JD上说是精品为主，但是实际上就是做铺货的，记得招聘的人透露至少有几百个SKU，站内广告基本不投钱，问到站外也没怎么做，开新品的投入也仅仅一两万（不知道算什么水平，可能是我孤陋寡闻了）。被问到的其中一个问题是“给你下面这几个关键词，你后面会怎么做”，当时就？？？？关键词还是直接去亚马逊搜索框下面拿的，搞不懂为什么会有人这样子选词，那个口头翻译的要求还好，但是这个问题有点奇葩所以印象比较深刻。
还有面试主要问题都是是之前工作经历里和这家公司有重合的产品，运营相关的问题问得很浅，面试官听到一些运营方法会做笔记，还diss之前的产品能做起来是入场早什么的，别人拿钱一砸就下去了，只能说你高兴就好了。问为什么招人，也是说SKU太多自己一个人管不过来，想招个人帮忙什么的，当时判断他们应该不是诚心招人的了，没有继续追问为什么不派给运营或者那么多SKU都是管理人员在负责。
所以赞同楼上的观点，应该是不招人套经验的，招可能也是想招翻译之类的吧。
前段时间有面过，面试人不在，老板面的，面试前问了不用笔试做题啥的，那老板也是直接打开电脑上来就让口头翻译，我说不是不用做题吗？非要口头翻译邮件，还一直问怎么搜关键词巴巴巴巴，也是一直贬低我前司的那种
作为一名仍在该公司工作但看不到未来的员工，从你发帖的时间看，应该是在我之前参加的面试。可能我参加面试的时候老板已经学聪明了，就不让翻译了，所以英语方面就随便问了一些问题。 后来我来到这个公司，这个老板一直说在等一个英语很厉害的人来，我猜那些英文就是这个人写的。事实证明我的猜想是对的。这个人今年4月份来到了这家公司。水平确实很高，高到这个老板都叫他“大神”。他也确实有实力，公司里所有产品的描述，从英语到欧洲几门语言，都是他做的。还有公司之前有商标方面的官司，也是他帮忙解决的。此外公司搞那些亚马逊站外的deal也基本是他联系的。之所以回复你这条评论是因为这个人今天居然离职了。毫无征兆的那种。他平时跟大家交流都没有任何距离，别人不会的，需要他帮忙的他也从不拒绝。所以大家对他的评价一直比较好，外出唱K也会叫他。感觉今天他离职没有任何一个人不意外。我估计是跟老板有些事情谈不拢了。但是很难想象像他这样不太争抢的人得因为什么事情才闹到离职这一步。因为今天是国庆假期后的第一天。我倒是觉得以他的能力去哪一家公司都一样，只要待遇给得好。就像我一直都很惊讶他怎么会来这种小的电商公司以及他的薪酬有多少一样，因为就像我一个同事所说，他完全是另一个水平的。我觉得他离职可能是因为有能力的人可能心境也比较高，老板不一定跟他说了什么，就像我有时候觉得这老板的一些运营思路很有问题但他却一副很有信心的样子。比较搞笑的一件事情就是今年新品iPhone发布的时候，因为新产品换了USB C的口，所以他就让我们在新iPhone还没发布的时候就在标题和广告里添加关键词iPhone 15,结果我们所有这么做的Listing全部被下架了。从他离职这件事上我就觉得，打工人，即便有实力，在资本面前，也会被束手束脚，另外，小公司确实容不下有能力的人。
从来没见过谁厚颜无耻到这地步，以第三者的角度，来吹自己是“大神”，估计除了你这么厚颜无耻之人也没谁了。说公司怎样就算了，还人身攻击前老板，侮辱前老板母校，真是人品堪忧。
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做个人吧，明人不做暗事