1、选品方面主观性太强，基本上在做的产品做起来就说她眼光好，做不起来就说没有市场了。开发就是帮她找工厂的工具，离职了还想白嫖开发的资源。面子功夫做的十分的虚假，永远觉得自己是对的，其实自己开发的都是些质量不好的产品，仗着疫情期间赚钱了，十分膨胀。几个人的运营小团队，年度目标一涨再涨，搞到2个亿，虚假夸大，也不看看具体实际。（年前开始就一直在断货）
2、两天一小会，三天一大会。喜欢开会，喜欢叫人家做数据，做表格，一天能花在运营的时间极少。开会的时候喜欢质问别人，其实问题大家都知道-断货，喜欢跟别人对比然后来说我们怎么样怎么样。（每次眼神就像谁欠了她几百万一样，让人看了非常不爽）。毛利率标、单品实际毛利率、广告费预算（新品很多，预算想调到6个点）、推广计划每周每个月每个季度都要写、新品推广进度（一堆追踪表）、库存周转表等等各种表格，她喜欢说没有那么多，是因为她天天想起来就开始甩。
3、去年赚钱了开始搞KPI和毛利阈值。（KPI十分繁杂，包括你库存冗余、绩效通知等基本有20条左右，总之就是你要刷单还不能有绩效通知，小红旗就绩效0，就是没有提成的意思。毛利阈值根据站点10W、20W、30W、50W起，超过这个部分的算3个点提成，就没有达到过，自行体会，断货很严重），总的来说就是让你提成拿不到，资本家的眼光就是独到。就是喜欢白嫖。比如你某个站点要求毛利20W，你这个月做了毛利18W.提成就是0，都不用看KPI了（KPI永远都是90左右吧，好像包括什么业绩不达标、评论QA不够都算扣分项，上头说了20项左右）
4、除此之外，加班内卷十分严重。经常暗示加明示让你加班，正常六点半下班，六点半出去吃饭说你六点半就可以吃饭了？七点半下班说你们的动力去哪里，看看别人组。我的组如果想要七八点就走，明天就不用来了。黑五网一要求10点之前不准下班，PD要求加班到10点，留两个人到凌晨2点，不是自愿的。偶尔早下班一次，说不定就被约谈了。季节性产品多，天天很着急，但是还没有到夏季的需求，开会说每个月夏季产品销售目标没有达到90%，加班8：45以后，MMP。（目标是按照她年前设置的年目标来设定，反正就是根据实情根本达不到，基本上是一个小公司的一年业绩了）
5、这个人性格脾气琢磨不定，心机多，把别人当下属，自己当老板。压榨员工一套一套的，底薪不给涨（就是很低的那种），天天说别的组天天加班也没有说什么，反正就是暗示别人工资不高照样加班，怕不是脑袋有坑，觉得别人又给她加班又没有加班费，底薪还没有得加，提成又拿不到，还天天跟别人说动力，去尼玛的动力。变卦能力一绝，就是说一出是一出，反正不用负责随便吹牛皮。好面子，逞能，爱比较（比较加班、比较薪资低，就是不跟好的比）。喜欢画大饼，搞得团队气氛很压抑，不敢开枪
6、去年赚钱有部分奖金，分两次发，年前最后一天发了一部分，另一部分至今没法。离职后不给发放，感觉另一部分自己吞了。之前说第二季度发的，第三季度也没有发。
7、跟她干了两三年的老员工，就是因为KPI和阈值还不涨工资走了的，现在团队全是新人试用期，有时候来两个走两个，都吐槽加班太严重。
8、平时测评需要自己垫付佣金，开始一个月返一次，到后面直接两个月才返了。
9、招人的时候喜欢吹嘘自己去年业绩第二，想招小白省钱，进去后以后可能会吹嘘自己给你带来了什么，喜欢找你谈话暗示让你自己辞职。目前这个团队出了两个合伙人（孙老板不干事就让雷女士干，自己选选品，个人感觉很鸡肋）、一个开发，剩下的全部都没有过3个月试用期。
10、喜欢说华杰是傲基的子公司，加班餐不好吃，点加班餐就必须八点以后下班，没有什么福利，下午茶两周一次，基本上是养乐多、垃圾面包、香蕉这样的搭配，五险一金有按最低标准发的，每个月20号才发工资。
那里有压迫那里就有反抗，不能同甘，只能共苦，共了苦，还嫌弃你不够努力，
还好我去没要我，把我整的难受死了，个人本来就是属于内向型性格，那个面试的一直问一些心理问题，说的像是我有神经病一样，还一直安慰我没事的，药慢慢变好什么的，我就想问，我性格这样算是我错了？？要我改成什么样》？
非常感激这么多人站出来揭露垃圾公司，如果咱们打工人都能有这种为后来人揭露曝光的意识，那么咱们打工人之后找工作能避开大部分的坑了，我也会像各位哥哥姐姐这样为后来人曝光和揭露的！非常感谢你们！
这不至少还有加班餐还有五险一金，很多深圳的黑公司居然连公积金都没有也是很可怕
财务部管事的水平很水出问题就甩锅，商务部也是出一丢丢问题就先甩锅，不爱解决问题，谁去解决问题谁就背锅，整个公司乌烟瘴气
在职4个月已离职，感觉公司没啥福利，下午茶还不如小公司，年终奖第一年是没有的，销量下滑是会给压力的，公司人际关系复杂，提成是很难拿的，会设置各种门槛，新人除非运营能做出爆款，负责很难提成，上班不能登个人微信，企业微信都是被监控的
HR打电话问我能不能去面试，说主管看了我的作品觉得很符合，去了面试做了一个小时的上机操作，然后主管看了我测试的图片，说什么可以，还不错，会压工资，画大饼说什么提成很高，然后问我私人问题，问是不是一个人租房子，跟谁一起租房子，父母是什么工作，有几个兄弟姐妹，兄弟姐妹是什么工作，有没有男女朋友，工作是做什么的
面试HR说一天做3-4套铺货，主管又说一天做4-5套铺货，加班没有加班费，加班到八点去员工饭堂吃饭，有时候有福利十块钱可以随便吃
超级变态，假如一年需要上班300天，天天都要求加班，但凡有一天没有加班，看到企业微信没有在线，立马灵魂拷问。第二天小黑屋谈话，意思就说除了她那里比较好都没有地方可以去，就说职场PUA超级严重和典型，总觉得你的工资过高，干的好就是自己选品的功劳，一旦做的不好或者某天销量下降就立马拷问为什么下降，什么时候能起来，每天上班感觉像上坟一样，陪产假也不让休，本来公司规定的法定假期，也不让休，我们组有人陪产假明明就有15天，最后只休 了一周不到，还说这说那，意思就是想要休假那么久，自动去领离职单，还有离开座位久一点，手没有放在键盘上面就说没有在工作，想想在这样的人手下得有多恐怖，真的就是一场噩梦！！！！
老板眼里，你就是工具人，工具人不会生病，不需要请假，请假就需要小黑屋来段灵魂拷问，你的kpi完成了吗，你业绩怎么样了，表格做了吗，广告调了吗
坐牢都没这么痛苦
华杰就是傲基的子公司，傲基和赛维，华南城两大头，强制加班到晚上八点半仅包餐无加班费仿佛成为该地区传统。。。（有例外吗？俺也想知道
好长一段时间之前面试过，可能是面试过程中表现的服从性过高，面试过程非常喜欢聊隐私家庭个人问题，很无语，这些公司臭名昭著的，没点深圳的家底谁陪它做赚不到钱的前期积累。。。。后面直接给定薪，试用薪资，转正薪资，两者之间不超过五百，（后续私聊过深漂群，给的薪资属于看人下菜，没有固定，浮动差一千多左右，前期要求长期加班晚上八点半，假如加上通勤，都不是996，而是要人005，，，整体算大公司，有的部门招精品，有的招精铺，乌龙混杂，面试直面不到主管，来来去去很多人，最终还是想逃了，感觉最近都不敢上来网站吐槽，而是在小红书多，但小红书怕被报复认出。哎，网络社会想讲真心话难啊。
请问23年是个什么情况，hr在boss上写了三遍无加班文化，还有现在在上班的可以回答下吗 加班还多吗？提成好拿吗
前几天去面试过，依旧是加班，还有绩效要求，人事还好，那个业务主管有点吊的不行，意思就是说你要用尽你身上每一点精力投入到工作这样子，原话是跟我说不到八点钟不会有人走的
今天去面试了，体验贼差。去到就让我做一份逻辑题，花了我一个小时。然后再等面试官，等了有20分钟，后面来了，面试不到10分钟就结束。那个所谓运营总监，一个女的。问我一些问题，我在回答，她一直很轻蔑的偷笑，是发自内心的笑，还是轻蔑的笑，可以看出来的。非常的傲慢无礼
我来这面试过，在华南城，总的感觉是：坑，目中无人，自以为是，毫无素质，无论是面试官还是HR。
首先说HR:hr主动打电话约我面试的，我从没投过这的简历，然后出于善良，去面试了，没想单，HR也这么没有素质，搞得我好像稀罕来这那样，好像我求着他录用，态度不行，没有摆清作为hr的位置，物以类聚人以群分，面试官也是一样，回到HR，总喜欢给人画饼，像极了传销，说一大堆有的没的，说工作不能只看工资，加班对你的将来有好处，我日你吗麦皮，工作不是为了挣钱难道来陪你吹牛逼吗？沙雀，越说越气，一个hr，对亚马逊运营啥也不懂，竟然说我几年亚马逊经验，还有组长经验的人很差？说的我一文不值，说的我没有她一个hr厉害，吃屎啦你，哪怕我只做了三个月亚马逊，也比你一个hr懂吧？
其次，面试官，说是什么什么组的负责人，前后一男一女，一进来就一副被伴侣绿了的脸色，拜托，我连你是阿猪阿狗都不知道，没欠你钱吧，也没给你戴绿帽吧，找工作是双方的选择，你对我不满意，没必要摆出一副你老公老婆跟人跑了的态度啊，你对我不满意我也对你不满意啊，我毕竟是有素质的人，哪怕在不满意我也浪费点时间让你面试完，不像你们，一进来就黑着脸，说那些话，狗日的，我真怀疑你们有没有教养，有没有接受过九年义务教育，我真tm服了，谁给你们勇气来踩人，说实话，你们其实啥也不是，也就混着一个大公司的头衔而已，但拉出去和小规模公司的开拓者比，你们舔鞋的资格都没有好吧。见过垃圾的面试官以及hr多了，但没见过像你们这么垃圾的，太恶心了，以后我投简历在打电话给我，我绝壁怼死你
说的太对了
真的很无语，面试完之后我才发现被套经验了，那个HR也很无语，真的很没有礼貌，说我四级证书是买的（微笑），只能说，？？？？你礼貌吗？，我上一家也算是大规模的，他说没听过这家公司，就开始问组织架构什么，当时没反应过来，出来之后想想，真的很阴了。给大家提个醒。
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感谢分享，我们工人阶级就需要你这种分享精神。