在西丽，离地铁站15分钟不行，偏远。老旧的写字楼，在一层，非常压抑，乌漆嘛黑。
表面不用加班，实际是需要的。只要你没有在上班的时候表现出积极爱工作的态度，主管就会找你约谈、pua你，说你这不行那不行。
boss上面标着很高的虚假薪资，面试的时候死命的压低你的价值，说你这不好那不好，问你配吗？直接pua你。拉低你的底薪，有经验的只会套完经验就不回消息，操作及其恶心。
关系错综复杂。管理层老员工很多都是股东，还有老板弟弟老板弟弟的小舅子老板小姨子老板老婆等等。
老板是个笑面虎，当面一套背后一套。在谈薪资前，聊的非常好，各种细节，包扩公司整体经营决策问的多。问了薪资后，脸色就变了，间接问各种为啥值这个钱以及怎么阔量，怎么实现目标。
公司通过面试开发产品。如果你之前公司卖的好的产品，公司可能后期再入职的时候让你负责开发卖这个产品。初试时就一直拿笔记东西，前司薪酬结构别人业绩情况
我去面试过这个公司，没想到有这么多差评，要是早看到就不去了。我也有同感，整体就是觉得环境不太好，整个面试过程套经验偏多，会问得特细，但是当你问他们的负责人业务问题的时候，就会发现不专业。然后就是听没有时间观念的，这一点我实在是不太喜欢。具体我也不知道在里面的员工怎么样，总之目前感觉是避坑吧
去面试过，感受如下：
环境：在西丽，离地铁站15分钟不行，偏远。老旧的写字楼，在一层，非常压抑，乌漆嘛黑。非心里强大的人，会有些受不了这个办公环境。
体验：人事是个男生，在面试之前非常积极邀请你去，把公司说的天花乱坠。
初面是个女负责人，整体问的比较细，比较全面，算是整个面试中体验教好的部分。
复试老板在美国，线上面试。老板确实是个笑面虎，在谈薪资前，聊的非常好，各种细节，包扩公司整体经营决策问的多。问了薪资后，脸色就变了，间接问各种为啥值这个钱以及怎么阔量，怎么实现目标。
整体看下来，去这个公司需要心理很强大，办公环境压抑，老板很事儿。
唯高汽配虚假薪资，套经验，玩弄人。BOSS上虚假高薪挂了项目负责人，亚马逊主管，亚马逊经理，资深亚马逊运营，挂了几个月还在挂！实际上是骗人过去面试套经验的。面试聊的很细将近3个小时，后来说什么老板在美国还要面试让一直等，所幸偶然在网上看到可以来这查黑公司！在这查了一下才发现他们老板后面还会来套经验！其实他们公司一直在走下坡路，老项目业绩下滑严重被挤没了要，新项目就1款产品几年了都没动，新办公场所乌漆麻黑灯都舍不得开，人少氛围死寂，压迫感满满！
以前给这个公司留过很长的评论，讲我去面试的经过，不知道为啥没了。再补一次，虚假招聘，聊了两个多小时问很细的经验，拿个计算机在那算，人事和两个运营负责人一起面的，问俩个运营负责人问题，她们好像不太清楚数据，答不上来。还做什么性格测试，也是说等美国老板再面，最后没一点反馈，基本确认就是套经验的，就挺垃圾的浪费人时间。
入职接近10个月，尽可能客观地给到大家呈现一个真实的唯高：
- 公司地址: 深圳市南山区桃源街道平山一路2号南山云谷创业园8栋107，从五号线大学城地铁站步行10-20分钟
- 公司环境: 有两层，类似于阁楼，装修偏工业风，初看可能会觉得很新鲜，但待久了会觉得压抑，有时候仓库会运货过来前台或者其他公共位置占用一部分空间
- 工作时间：周末双休，9:00-12:30，14:00-18:30，有30分钟缓冲时间，节假日前后以及非周中时间不建议请假，否则会影响绩效和年终奖发放
- 人员构成: 截至今日国内在职员工81人，美国本土有设计团队和仓管部门，据说仓库员工因为和公司打官司已经大换血，目前大部分都是临时工
- 领导层: 1）老板: 是公司最大的产品经理，常年在美国，接触较少，在公司增长乏力的阶段喊出增长翻N倍的口号，战略目光存疑 2）运营负责人: 上班时间日程饱和，奔走在各个会议中，包括一些项目会议、员工面谈、面试等等；但听说业务能力一般，喜欢且频繁提出质疑但不提供解决方案，做法保守但也有可能是大环境下保全资金链的选择；口才很好，喜欢打压员工，换个说法就是PUA，无论怎样都能把问题归到员工身上，不承认是自己的问题，所以与她共事需要有一颗强大的内心 3）据说产品经理是老板弟弟，财务负责人是老板弟媳，其他留下来的管理层多数都是性格老实，对公司无条件忠诚的老员工
- 普通员工: 有早期跟随公司打拼的老员工，也有很多今年新招进来的新鲜血液，老员工中大部分已经选择入股，与公司牢牢绑定在一起，相亲相爱永不分离
- 主营市场: 美国本土
- 产品构成: 目前在做的有车灯（灯泡）、脚垫、越野产品，对外标榜是做竞品，但实际上大部分为贴牌产品，产品故障、适配性等产品问题出现频率较高，负责解决问题的产品部相应较慢，另外随着新能源车的普及以及汽车厂家配套的完善，车灯脚垫这两条线的增长空间会持续收缩
- 供应链: 不同品线有固定合作的厂家，除了领导层和产品部门，其他人基本接触不到产品报价和物流成本信息，所以无法判断产品是否有较大成本优势，在订货数量的协商上厂家配合度也相对较高；但是过度依赖厂家的弊端在于产品缺少核心竞争力：基本是厂家有什么货，唯高就贴牌卖什么产品，涉及到需要改进的产品会因为不愿承担高昂的开模费而止步
- 仓储: 国内做货，空运海运发往美国FBA仓和加州本土仓，整体周期较长，各种客观和人为因素叠加会经常出现缺货问题，主因是人为问题
- 产品打法: 压缩利润空间，靠低价做排名，同类型产品中定价基本处于中低水平
- 薪资问题: 薪资虚标严重，先用一个很高的数值把人吸引过来面试，面试过程中一步步压低信心和期望，提成方案非常苛刻，计算标准经常变化，底薪普遍不高，五险一金按最低档缴纳，提成由负责人私人账号发放，咨询过相关朋友，这种做法一可以逃税，二可以使融资时账面成本更好看
- 面试内容：负责人提问非常细，从业务到薪资构成都有涉及到，如果想来练练手的个人觉得还是值得一来的，但要注意不要被面试官表面的真诚打动，也不要因为Ta期间一些侵略性的话语影响自己求职的信心
- 其他福利：大型节日有200块节日礼金，有生日礼品，下午茶目前大致隔半月一次，今年分量肉眼可见得缩小，日常小零食也有缩水，无全勤奖和加班费，加班氛围也不浓
- 关于入股: 到达一定年限或者能力出众者，公司会主动邀请购买公司股权，需要几年时间收回入股金额，且期间与公司牢牢绑定，以目前的经济形势和公司发展前景来看，选择需谨慎
写在最后，其实我个人是很不推荐大家选择唯高的，诚然，来这里评论或者留言的人无非就是对公司不满的在职员工和面试者，但是请认真思考一下，不满100人的小公司的版面下出现如此多的负面评价，难道不该谨慎考虑一下吗？虽然我不认可负责人的业务能力，但Ta的眼光确实毒辣，我相信能够领到offer的人绝对有能力找到更好的工作机会。
666好详细……
那你为啥还能待这么久
楼主写得太好了，顶礼膜拜！
楼主说的很真实 年会过完已经看清了 准备提桶跑路了
一时兴起上来看看新评，好家伙，竟然还有人上来挽尊，对，就是那位“之前待过的公司基本没窗户”的朋友，你也知道贵司没窗户呐哈哈哈哈。遥想当年疫情最严重的时候，唯一能通风的门也被关上了，去开了没多久还是被关上，应该是有人怕冷吧？
已经离开了很久，听说贵司已经搬去了深圳北。看到有评论说有被帖子成功劝退的，心里还是挺欣慰的，不禁感慨当年如果知道这个论坛并且上来扫了一眼，后面那段时间是不是就不会过得那么窘迫了。当然现在过得也挺好的，有着一份还过得去的收入，严格但护短的领导，一起运动规律饮食的同事朋友。现在的唯高已经成为了一个印记，时刻提醒着我要带眼识人。前段时间身边离职的小伙伴提起唯高有给他发面试邀请，我很自豪地把这条评价链接甩了过去：看吧，那个Matthew12是我！！！
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公司地址: 深圳市南山区桃源街道平山社区平山一路2号南山云谷创业园二期8栋107