前几天刚去面试过，这个公司应该是刚搬到龙岗区上李朗康利城在赛维时代对面楼，一进去就扫码填写小程序上的个人信息等等，前面有强制强制要求背调需签署，然后就是等面试，等很久，第一轮人事面试，拿一张纸详细记录以前公司运营细节和产品打法，问的比较细，问了期望薪资，他们boss上标的薪资范围特别高我感觉是虚标，所以说了远低于他们写的数字，人事就走了叫部门负责人来面试，部门负责人过了很长时间才过来，是个男的，鬼迷日眼的，妥妥pua大师，习惯反驳别人习惯质疑别人，似乎无法接受员工不主动加班。听他吹了半天，大概就是他们想招一个薪资很低，愿意接受加班kpi并且不能有怨言的人，喜欢画大饼实际就是你底薪必须要很低才行，另外公司有强制达标kpi考核制度，坐沙发品类，客单价200-300，纯白运营，公司卡预算。目标任务比较重，似乎是要做top。
人事不会回复面试结果，自己主动问就叫你等，然后不了了之。应该是想找更低的，不用去浪费时间。
这个公司的HR就是一坨苍蝇翔，蜜汁自信。 随便问你下之前公司规模，业绩等，然后就明里暗里的冷嘲热讽。 真想说，如果不是你们入行早点， 单凭相同的环境下平等竞争，就你们那种运营水平，真不知要掉哪个沟里呢，还有脸出来嘚瑟。。。
HR是一个公司的脸面，还是好好回家提高下家教吧，别出来害人！
去年面试过这家在黄贝岭的公司，面试也通过了，聊的过程也还可以，和我对接的hr是个小姑娘每天发朋友圈拍一些公司的日常还有团建的照片，看起来还不错。最后因为开的工资不高而且办公环境实在不怎么样就没去。后来过了好几个月还问我愿不愿去福田的公司当客服，我直接回绝了。公司是做婴儿车健身器材等大件商品的，具体运营水平和规模我不太清楚
环境很差！货梯上去，然后一进去扫码填资料还要写试题，写了之后等主管来面试，主管面试问的很细很细，写满了一张纸，各种问前公司的组织架构和晋升情况，感觉不像主管
面试经验，未在该公司入职过，仅供参考：
1.早上10点过去面试，12点40分结束面试。书面面试长长2页问答卷，有关亚马逊栋实操问题。人事面完等主管面，主管面完等经理面，谱挺大就是了。主要是做大件健身器材的，发海运不发fba.
2.百度有些该公司的员工评论，十几个人的目标，只有1-2个人能完成，加班氛围很重。每周都有人面试，每个月也有人离职。试用期一直铺货还要求要业绩，没有达到要求的，劝退。
3.欧洲站不交vat，节约成本，挂了账号跟卖重新再来。
4.优点：包中餐，伙食还可以的样子，能力强的可以留下来估计还不错。
我就是在等面试时候看到你这条我就跑了。
约了面试过了40分钟hr才来过来，也没有道歉，真的不爽。进去就是先登记然后扫码填写一堆个人资料做背景调查。
加一个面试体验 ：这家超级差，面试官非常不尊重人，自以为是。
先笔试填写个人信息+常规的套经验；再次hr过来交流问过往推品经历；然后一男一女进来，从品类到推品方法到揣测你前司规模/品线/货源；还要时不时问各种细节来印证。装b装了两个小时。
期间有个非常令人不齿的细节：男主管当着面试者的面问女主管，该面试者的xx（假设为手机壳）是否时尚，为何要选择这个颜色，这个品牌，诸如此类。 本人还没死谢谢，你judge别人还当着人面？ 非常没有教养的行为。期间男面试官各种自说自话，其言行像是自身坐拥无数bs般，傲慢且评头论足。 事后HR不会及时跟进，亦是无商务礼仪。
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整个公司都是fbm铺货模式，问hr是不是精品，一直说是精品，去到面试才说是fbm精铺，无语死