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真的很像个神经病

约面试先是说负责人不在

好，可以理解，等她问别人后天可以吗，然后就一直不读消息了，把人当猴子耍一样，天天在线一直发消息就是不读，总不能一直让人追着问吧

这种人都能在网上做HR了吗，你不觉得很颠吗？月初不用刷KPL是吧

长沙这边的面试，面的开发，严重套经验，一来就是问你之前站点的信息，要站点。还是老总面的，说是精品，其实就是铺来着。而且人事表述的也不清楚。整体感觉很不专业。压根就不是诚心招人。

一家不懂得尊重人才的垃圾公司

1、提前一天预约的面试时间，没有预定会议室就算了，现场口头说去协调会议室，竟然站在前台与前台小姐姐聊天半个小时，等其他会议室结束；

2、HR只是BOSS随便询问一下基本情况，随意邀约人员过去现场面试，HR也不提前与面试者沟通了解，直接拿现场微信扫码填写的资料及简历给到面试官，HR于面试官也不做任何的候选人情况交流；

3、面试官能力比较弱鸡，一个对接电脑固有问题进行提问，一个拿着笔记做记录，对产品规划及招聘需求自己都说不清楚

1.不是正经招人，纯套经验

2.一般具体问毛利率OK 他要问到你最终盈利利润多少钱，这种肯定会涉及到上一家公司的成本问题，他一个主管没脑子吗 这还问？说明就是故意套经验

3.问的具体的运营问题 比如怎么调广告优化、提高转化率，回答一个大概逻辑思路之后，他还要你举例子，这不纯套经验呢吗 我请问呢

4.那个组长连Acoas都不知道是什么 避雷吧

5.总结就是水货组长+套经验主管

过去面试首先要扫码填个人信息，底裤都扒下来那种，包括家庭成员信息、过去工作的底薪，个人优劣势，职业规划等，当时印象就很差。

正式面试有hr和另一个估计是业务主管，他们也不自我介绍，其中那个主管全程就抱着手直勾勾的盯着我非常不尊重人，期间一直追问之前的工作表现还要离职后一个月不找工作的原因，不停地打断人说话，最后让他们介绍公司和岗位说的比我还烂，最关键的是问底薪就是入职再告诉你。呵呵又没品又不专业，感觉就不是来招人的，书杯公司