1、每个月的利润表格不给到员工手里，却一直都声称是负数，说成本很高，但是员工要求给到成本表格，对账，公司却拒绝，称是公司机密，不可以给到员工。
2、不合理克扣KPI，例如物流部同事，因疫情，物流比较慢，导致不能按照规定时间配送，人事却将这个问题归咎到物流部同事头上，说是他们没有尽到责任，没有去催货代（实际上同事天天催，但是货代公司不配送，也无可奈何），所以扣除物流部同事的绩效奖金。
3、来公司2年，都不涨底薪（低底薪，很低），跑去问人事。人事却凭什么涨工资，员工回答说业绩好，人事却来了一句：现在公司谁业绩不好，不要以为你现在的业绩是你做出来的，没有公司的支持，没有公司的决策，你做不到这样的成绩，谁来做都一样，不要以为公司没了你不行。最后给涨了500，代价就是天天被贬低，洗脑，PUA，说的一无是处，出去找不到工作，离开了公司就吃不上饭。呵呵。
4、2020年的年终奖，分了两次发，第一次年前，第二次是大家千催万催，终于在9月份的时候发放了剩下的年终。得知明年，即2021年，年终奖分三次发，年前不发。
5、2021年，以疫情为借口，春节只放4天假（国家规定7天），并要求离深的员工，回来自我隔离14天，期间按事假算（公司之前规定，一个月请事假超过5天，可以无条件解除劳工合同，不赔偿），只要对提出疑问的员工，一律叫去办公司接收批评。
6、去年疫情期间裁员，不想赔偿，年终奖不肯给，最终员工提出要劳动仲裁，才肯给赔偿。让休产假的员工，放弃产假，提前回公司上班。
7、时刻提醒员工需要感恩，感恩公司，感恩领导，记住自己在公司的责任，要不求回报的付出，人事部就是马屁精部，天天想着克扣，搞得公司怨声载道，乌烟瘴气。人事主管只会打击人，贬低人，让你觉得你自己一无是处，天天洗脑公司给的底薪很高，实际很低，低于市场水平。
8、制度不合理，员工犯错，随口说惩罚制度，没有公示，也没有盖章，全凭人事一张嘴说，惩罚程度按照不同的制度去惩罚，不是一视同仁，甚至有人犯了同样的错误，不用惩罚，区别对待。
9、在没有明文规定的情况下，没有规章制度的情况下，没有盖了章并公示的制度下，直接扣除员工底薪，问就是公司有自己的规章制度（事先未通知，未公示），员工必须服从，不得反抗。无视劳动法。
10、以上都是事实，还有许多未说的，就不一一写明。不想被坑的，看到这家公司，请三思，面试的时候不要怕人事（因为会贬低人，损人，要求多，工资却很低。之前要人家本科，英语8级的人来做客服，工资4千，把人气得要死）硬气点怼。
剩下年终奖是6月发的，搞混了。9 月发的是19年承诺给我们去日本旅游的钱，因为疫情，8折折现了。有哪里可以投诉该公司吗？国家规定7天年假，这里只有4天假期。并且企业单方面强制员工年会返深需要自我隔离14天，无薪！！！
公司名下商标：CIBEST
ALPHAS
ELEPHAS
名下其它公司：深圳市欧德米科技有限公司/武汉市汉阳区海跃线材加工厂/乌鲁木齐兴发明工贸有限公司/武汉市汉阳区江南废旧物资回收站/深圳市威可利电子商务有限公司/深圳无限智行科技有限公司/深圳市宇鸿伟业科技有限公司
就是找人套经验的
这家公司真的恶心，去工作一个月不合适跑了，原因就是觉得公司内部根本就不把新人当人看，面试官一副高傲自大的样子，显得自己很厉害，人事总监道理很多，经常自称学法律的，经常拿法律来压员工。并且公司很不给人留情面，在其他同行公司面前各种贬低你，各种对你低评价，导致你在这个行业很不好求职，跟公司好聚好散还要被这样恶搞，这种恶臭味的公司，麻烦大家看清楚想好再入职
①觉得自己公司很牛逼，有本土号（但是很搞笑的是本土号利润率还是不到20%？还小看我这个非本土号但和他利润率差不多的人）②觉得自己公司美工很多很牛，小看我公司的美工（既然你的美工图片那么厉害，为什么利润率还是没上20%?)③反问我红海产品怎么推？还说我能推起来只是恰好公司产品好（请问你店铺新上的标品能做到欧洲20%的毛利吗？）
面试体感极差。
前言: HR会在软件上通过话术包装成自己很专业效率很高的样子吸引求职者，塑造高效专业的企业形象。
位置/办公环境:
公司位置虽然在市区，但是在旧工业园里面，且公司门口杂物堆放，内部办公环境很差且昏暗，看了几眼找不到干净的角落。说明公司行政不干事，行政都不干事了，还能证明这家公司好到哪去吗?
过程:
- 首先男HR会给你面试题和资料去填写，资料里面涉及到在深圳有没有房??，面试题难度一般，涉及折扣叠加，BID算法，广泛匹配否词词根逻辑等。
- 后续由一个戴眼镜的女组长进行面试，常规问题，顺畅，态度OK，已婚且对象也在同公司。
- 轮到男总监面试(男总监面相极其让人反感，事实证明相由心生)，这个男总监的思维逻辑混乱，用着不同的话术问着相同的问题，例如给你100W怎么去推爆一个品，后面再要你阐述推新品再到爆品的过程。涉及调研和广告推广等数据的详情，就会继续往死里问，然后向求职者输出他不认同/质疑的态度和言论去否定观点，这个阶段持续了1个小时…..总而言之就是男总监的行为特点喜欢钻牛角尖且自大自我感觉良好。
- 全程面试官没有针对公司福利薪资等进行过多介绍。
我是真后悔啊，只知道在表格上查，还不知道若比邻，表格上看着没有就过来了。
我真庆幸了，HR网上确实话术很专业的样子，印象很好，还主动说有笔试是否介意，一听我就拒了。10公里呢，省了多少时间和请假的钱钱。
真的，基本属实，人事还比较好，面试体验基本吻合。
1.办公环境真的很昏暗，还很挤。
2.有笔试，基本是广告知识点，还好。
3.会问你怎么推产品的，整个过程，问得比较细。但是它们链接最好的还是19年老链接。这几年DDDD。
4.虚标薪资，他们真的给不到那么高，要10k以上底的中高级运营就别去浪费时间了。
和你说的一样，我也去面试了，男总监一副高高在上的样子不断的说他对推这个产品的看法，而且有点看不起本人公司的业绩数据，他说他公司1个人就能做到我现在这个公司的规模，那我想问一下为什么这个人那么厉害还要辞职呢？而且脱欧以后的利润是肯定没以前好的他还一副很疑惑的样子，估计是很不熟悉21年之后物流头程那一块变多少
深圳市八通仙人科技就是深圳市阿尔法斯科技有限公司，一个地址的，深圳市福田区沙头街道天安社区泰然五路8号天安数码城天济大厦CD二层 2D-A02
zzj真的是当面一套背后一套 离职的时候跟你说感谢你的贡献 离职后立马说你人有问题不建议录用 离职的时候老板娘也是绝了 工资也会卡你一个月 提成卡两个月 理由是担心你离职月账号是亏损的 真的是笑了 老板娘跟人事真的是绝了 老板娘格局太小 还整天想一出是一出
人事总监道理很多，都是搪塞的道理，动不动就什么你负责，什么事情她都懂，经常自称学法律的（大家都不知道她是什么学校学的法律，ps：他指定的制度，基本针对扣钱。虽然不是强制性，你懂的）。
私下里对你尖酸刻薄，在大家面前就说“其实我这样是为公司好，也是为了你好，你整体的表现都是非常棒的”，
在开会的时候就说“我为这个公司做了好多，你们有什么事情都可以提出来，我都会承担，背地里，就疯狂的打小报告，说要解雇谁，解雇谁，看某某人不爽。”
公司的东西据为己用，公司每个月都有零食供应，品质好，量很多，她来了之后，零食变成了大部分是杂牌，几毛钱的东西，然后还把零食囤在自己办公室，给自己买好喝的咖啡豆，自己享用，不拿出来放零食柜。（某次她泡完咖啡，然后发现了她的咖啡和拿出来的和大家喝的不一样，她忘记丢包装纸了。）甚至跟他关系好的同事，拉到他们办公室偷偷的吃东西，
应聘的时候，会把KPI所有的奖金，都算进工资里面和你讲（满打满算）。实际上，发现你拿了几个月的高KPI之后（也不可能拿满），就会偷偷的把你KPI各类钱降下来。面试趁机羞辱你，不会这个不会那个（实际和你应聘的工作岗位没关系的东西。）然后降低薪资。
所有的审核都需要经过他批准，不管什么事情，所有你能想到的事情，经常搞骚操作，某个同事请病假，早上7点提交的请假审批，已经上班之后，他10点钟点拒绝，然后算你旷工。去趟医院回来，一天的工资没了，（重要的是制度表。旷工可以无条件解雇。）
过年回家，半强制性的要求在深圳过年（公司不提供任何补助之类的，只有强制要求，离开深圳回来就要自我隔离14天，算事假处理，还拿深圳的红头文件说事，其实深圳根本没有强制要求隔离，拿不出。你提出异议，就恐吓你。各种明示暗示，不要跳出来搞事情。）
为什么基本每个公司评论都能看到你，你到底是什么身份？每个公司都去面试过？还是抄的别的网站对公司的评论然后发到这个网站上？
年初运营走了大半，美工集体走人，推广部也是基本走了，现在都是新人。 zzj入职满一年就迫不及待二胎，哈哈哈，还出规定有小孩的主管提早下班，咋地，普通员工家有小孩的就不配提早下班是吧，为自己谋福利是一等一的好手，后面是不是二胎家庭直接双休+5点下班啊。产假也延长咯，多爽是吧。
这公司的恶心我有所耳闻，没想到一年后的今天更恶心了，年终奖分三次发，这是我一个老职场人首次耳闻。我职业生涯的第一家内地公司做过类似的事情，不过人家是年后五月份一次性发清，而且人家好歹还要给员工说好话，说公司经营不佳，请员工与公司共赴难，总之也算是一个说得过去的理由。好家伙，十几年之后，没想到在这世界之窗的深圳市还有比那更恶劣的劳工问题存在，而且理由都不找一个，明着欺压“打工人”，我觉得这事打的不仅是公司的脸，而且打的是深圳市劳动部门的脸，这对深圳特区的劳工市场绝对是一个扰乱，必须引相关部门起重视才行。
隐瞒公司经营业绩，声称公司盈利为负，进而以此少发员工提成奖励这种事，不好意思，原谅我孤陋寡闻，我也是第一次听说。我试问该公司老板一句:如果月月亏本，你还会傻到把公司继续开到现在？如果你回答是，那你可真是中国资本家的良心，国家之光啊，宁愿亏本也要给国家解决就业率。如果你回答不是，那么我问你，以前每个月赚钱的时候，员工有逼着你给大家多发提成和奖励吗？怎么“亏本”（注:我是打引号的）了就少发员工呢？难道资本家吸血又出新手段了？马克思，恩格斯的棺材板怕都压不住了吧。
年假的放法，我想起一个词，叫发国难财。什么叫发国难财，兄弟姐们们，这才是。什么自如，蛋壳啊那些，在这面前简直是弟弟。
其他举报内容就不一一说了，实在无力吐槽。
最后，我想问一句:这种公司不把它搞死，难道留着它过年吗？
PS:（1）我只是一个对这公司有所接触，有所了解的路人，不是前员工，不是竞争对手。
（2）我呢，认识一些自媒体和记者，如果有举报曝光过后还不解气，想搞死这种公司的朋友，私信我，我愿意全程免费提供帮助（全程哦）。年底了，正缺少劲爆的消息呢，它还送上门来了，真的非常感谢它。
对于打击和曝光这种稀烂的市场经济主体，我绝对和大家站在一起，而且一站到底。
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刚刚接到邀请面试电话，电话那头的老女人的态度真恶心，一问三不知，问就是面谈面谈，然后就挂断了电话，是怕你们公司恶心行迹被揭发吗？