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公司模式 品牌铺货，少量FBA+大量FBM，每天的工作就是不停的换图，做A+，回邮件，审批发订单，处理售后，发货备货，库存跟进。
提成制度一直在变，拿的多那是不可能的，想要加薪，主管人事老板三方踢皮球，就是加不了。这家公司的人事，财务，美工，这几个职能部门是我从事亚马逊行业以来见过最垃圾的，没有之一。

先说人事，干啥啥不行，和稀泥第一名。没能力，还能作妖。人事，从来没有做过人事，基本无作为，只要有人提加薪就是公司目前业绩不好。招聘的时候说高底薪，高提成，公司内部晋升通道；经理 总监都是年薪百万级别。实际没几个运营升职加薪的，运营累死累活，结果提成还有上限，合着“高管”的年薪百万都是克扣运营的？难怪不愿意发，是都进自己口袋了。

美工主管真的老牛逼了，一副公司亲儿子的架势，不知道哪里来的自信，可能是人事给的吧，两人私交很好。前面说工作一直要换图，但是公司美工做的图很拉跨，效率低，进度慢，催促他就是有老板优先安排的任务，不要总是去烦他。语气态度及其恶劣。

还有财务主管，这个也很拽，不要摆出一副谁都欠你钱的臭脸和阴阳怪气的语气，这个三巨头真的是绝了，就很阴阳人和恶心。人事不做人事，美工不做图，财务不发钱，可能都有隐藏身份。

运营这边的总监经理主管们，加起来人数都要占到运营1/3了把，别看公司不大，咱管理多呀，可要能一对一专场了（怪不得招聘上写着1对1帮带）。这么多管理，连个有料的都没有。

两个总监，最擅长的就是如何让你拿不到提成，主要工作内容就是不停地修改目标及提成制度。反正就是连脸都不要了的程度。亚马逊经理可有可无，完全感觉不到任何存在感。反正据我所知，除了两个总监是新来的，其他的管理们都在公司很久了，也能知道为啥都这么水了。觉得自己铺货的上千个SKU业绩还看得过去？

公司氛围跟个大型网吧一样，压抑，管理不做站点，一天闲的没事做，就每天盯着你。
公司整个就跟过家家一样，说话出尔反尔，朝令夕改。最擅长的是打脸和表面功夫，不认账是真的常见了，说过的话你跟他对质会说没说过，提成这个事情是大家签字都不认帐，就别说其他了。八九十人的公司，还这样。真的是恶心他妈给恶心开门，恶心到家了。

整个公司暗流涌动，私下八卦满天飞，这里不得不说咱们的美工主管和那个其他平台的主管，那都是知道的第一手情报，两个男的比女的还八卦，不去情报局都屈才了。经彩程度不亚于宫斗戏。
职业素养普遍都不高，基本上学不到东西，也赚不到钱，听说这个公司老板还想上市，指望着这帮管理层上市，还不如晚上睡觉枕头垫高点。