这家公司应该成为每个跨境打工人鉴别公司的标杆 ，触及了所有的底线。
1. 试用期交五险一金，但是保险是按照深圳最低标准交的，公积金也是而且是公积金是在工资里面给你扣掉了，其实就是你自己交的，懂？个税就是按照你实际收入缴纳的。工资社保公积金这些都会算作你的运营成本，他们会把所有人的都分到每个运营的人头上，这你就有个疑问了，怎么分呢？神奇，他也不是平均分，他们是按照销售额分摊的，这你又有疑问了，具体比例是多少呢？对不起 我也不知道，他们也不会告诉你，你销售额越高，他们给你分摊的就越多！谁让你销售额高呢。
2. 一开始的时候，和你说工资是底薪加提成，这个底薪不是指的面试说的薪资！这个是欺骗！太气愤了，我也是转正后才知道！他们面试的时候会给你一个薪资，转正后有提成了，薪资就不按照面试时的给了，就是按照他们的一个底薪是4000加提成的给你算，如果这个方案给你算的工资少于面试给你的那个薪资，他们就给你面试时的那个薪资，相当于你就算有利润了也是白干，相当于你要达到多少利润后，才能拿到市面上差不多的工资。这个他们面试的时候不和你说清楚，真的太贱了，太tm贱了。
3. 他们还自以为是提成点很高，20万净利固定6个点2.5个点浮动提成点！50万才7个点加浮动提成点。100万才7.5个点。到处都是坑，提成点5-10个点，里面包含了2.5个点是根据绩效来定，每次那什么p主管还要给你扣掉0.25-1 2个点左右，tmd 100万净利才7.5个点，tmd，这不是最恐怖的，他们算的是净利，里面除了扣掉所有人的工资社保公积金办公室费用知晓库存等，他还要单独扣你管理费 你们知道这个管理费占比多少吗？占销售额的2-5个点！销售额的2-5个点！！就这样给你算净利，tmd居然提成点还这么低，还给一个浮动的可操控的提成点。绝了，绝了
不过7月份他们不按照净利了，就是没有了那个管理费，但是呢，只是没有了管理费而已，不是毛利！其他的一样要扣，保险等办公室等费用，20万利润提成点更低4.5个点…..（绝了太绝了），哦对了 还有个浮动提成点1.5个点，浮动的。
不知道这公司哪里来的底气这么坑爹，要供应链没有供应链 要推广没推广，什么都没有，什么都想靠运营，tmd 真不知道哪里来的底气
4. 他们现在有些产品还不给你算提成，这个产品要达到一万的利润后才给你算提成，低于一万就不算！太复杂了 ，不知道这些人弄这么多坑做什么，真的太绝了，要是你产品好有优势就算了，要什么没什么，还tmd那么多要求，还tmd天天催，还tmd天天来监控，你tmd 给了老子多少工资？越想越气
5. 每个月15号发工资，tmd平常的提成压一个月！旺季的提成tmd压一年啊！要明年才给你发，绝了。
6. 对了 负利润他还会给你扣回来，微笑
7. 没有下午茶没有团建没有奖金
8. 不加班扣绩效 这个主要是主管决定 有些组不加班也不扣绩效，所以看不同组别吧 迟到扣工资最多扣到500 全勤奖才100元….
还有各种扣钱规定，比如你店铺有侵权的话，扣钱，店铺被关了，扣绩效扣钱… 总之扣工资，你也就工资可以扣了
9. 每年会修改薪资方案和提成方案，过一段时间会和你重新签一次合同 咱也不懂为什么 猜测是为了防止劳动仲裁赔偿过高，因为你重新签合同，要是签的公司和你上班的公司没有关联（查不到关联），你很可能无法证明你在这家公司工作的工龄，这样万一仲裁要赔偿他们会少赔偿一些。坑爹
想当初我要是知道还有若比邻这样的网站还能在知乎上查公司，知道这种私企会这么乱，跨境电商公司会这么良莠不齐，就不会被这个公司坑了。不过幸好我离职的早，20年入坑21年离职，奉劝各位不要去这家不大不小的家族跨境电商公司。我和前同事一直都有联系，前同事都离职了，只有一个还在那。再次奉劝有经验的小伙伴们，不要去这家公司，尤其是做亚马逊运营的，其他部门的不太了解，反正不要去。因为你没有任何出头之日，除非你是全方位高素质人才，但是全方位高素质人才到哪里都做的好，并且待遇比在这里会更好。应届生的话，他们目前是不招的，都是招有经验的人，应届生也许可以考虑下做一个过度的阶段，但是不建议哦
环境太差了，在一个很烂的工业园的五楼，电梯还嘎嘎作响，厕所就在前台旁边 一股子味。环境差点就算了，开的工资也低，提成点也低，3到7个点，里面还包含了1.5个点是看绩效给的，没经验的就被忽悠了，问他们有没有好一点的品牌，给不出，就这样还想白嫖啊
当初没有争取底薪，现在感觉太低啦8K 还含有绩效500呀 基本只有7
7底薪？确定不是4k底薪7k综合薪资吗 而且你这是试用期的薪资吗 转正后的底薪才4000 再加职级工资和绩效 职级工资才1000还是多少 反正就是职级工资和绩效就是活动的，根据你的业绩定 复杂的很
我前段时间面试后 还以为底薪是8000 后面仔细了解后才知道是试用期固定8000 转正后 就按照另一个方案 不知道是人事还是部门的人 反正没有说得很清楚 说什么业绩多少万工资就是多少钱 又不讲清楚 一听就不靠谱 我不同意后 就说还有一种方案 我都不想听 还好我提前查了信息
4000的 面试会说7,8千，进公司后试用期不会说很详细，等转正了才会说。但是领导会说会给你按照保底的算，这个时间大概就是半年或者看你表现吧。表现好，上级开心可能就给你7,8千，你要是表现不好，和领导关系处不好的话，肯定待不下去的。这些铺货公司都很坑的
关键也没见这几家吐槽的比较厉害的铺货公司入选最差雇主
有年终奖金 只有组长或以上级别带团队的人才有 但是一般都拿不到
深圳找工作，大避雷这家公司
1、虚假招聘，拉人头面试，不尊重人。招聘信息只说明英语四级，过去之后只有一个前台（可能兼人事）面试，说是让主管二面，等半天甚至没有见到所谓主管在哪，就被通知面试不通过，给的理由是“英语太差，六级分数太低”，??? 很不尊重人。而且在软件上聊的时候说一本学历过了六级可以接受无经验，我才过去的。 生理期疼得冒汗，不想鸽人强撑着跑过去一个多小时面试，遇到这种垃圾公司。
2、环境差，加班多。公司地址电梯破旧不堪，环境是厂房，人多不通风，窗户关着的，不断有人走来走去，有人拖鞋，有人大裤衩，真的呵呵了。对了今天是清明法定节假日，但是公司没有空位，很多人，肯定是加班巨多。
这家公司应该成为每个跨境打工人鉴别公司的标杆 触及了所有的底线 当然应该也还有一部分公司可能某些地方比这家更坑爹更离谱，欢迎大家补充和推广！造福跨境人啊
1. 试用期交五险一金，但是保险是按照深圳最低标准交的，公积金也是而且是公积金是在工资里面给你扣掉了，其实就是你自己交的，懂？个税就是按照你实际收入缴纳的。工资社保公积金这些都会算作你的运营成本，他们会把所有人的都分到每个运营的人头上，这你就有个疑问了，怎么分呢？神奇，他也不是平均分，他们是按照销售额分摊的，这你又有疑问了，具体比例是多少呢？对不起 我也不知道，他们也不会告诉你，你销售额越高，他们给你分摊的就越多！谁让你销售额高呢。
2. 一开始的时候，和你说工资是底薪加提成，这个底薪不是指的面试说的薪资！这个是欺骗！太气愤了，我也是转正后才知道！他们面试的时候会给你一个薪资，转正后有提成了，薪资就不按照面试时的给了，就是按照他们的一个底薪是4000加提成的给你算，如果这个方案给你算的工资少于面试给你的那个薪资，他们就给你面试时的那个薪资，相当于你就算有利润了也是白干，相当于你要达到多少利润后，才能拿到市面上差不多的工资。这个他们面试的时候不和你说清楚，真的太贱了，太tm贱了。
3. 他们还自以为是提成点很高，20万净利固定6个点2.5个点浮动提成点！50万才7个点加浮动提成点。100万才7.5个点。到处都是坑，提成点5-10个点，里面包含了2.5个点是根据绩效来定，每次那什么p主管还要给你扣掉0.25-1 2个点左右，tmd 100万净利才7.5个点，tmd，这不是最恐怖的，他们算的是净利，里面除了扣掉所有人的工资社保公积金办公室费用知晓库存等，他还要单独扣你管理费 你们知道这个管理费占比多少吗？占销售额的2-5个点！销售额的2-5个点！！就这样给你算净利，tmd居然提成点还这么低，还给一个浮动的可操控的提成点。绝了，绝了
不过7月份他们不按照净利了，就是没有了那个管理费，但是呢，只是没有了管理费而已，不是毛利！其他的一样要扣，保险等办公室等费用，20万利润提成点更低4.5个点…..（绝了太绝了），哦对了 还有个浮动提成点1.5个点，浮动的。
不知道这公司哪里来的底气这么坑爹，要供应链没有供应链 要推广没推广，什么都没有，什么都想靠运营，tmd 真不知道哪里来的底气
4. 他们现在有些产品还不给你算提成，这个产品要达到一万的利润后才给你算提成，低于一万就不算！太复杂了 ，不知道这些人弄这么多坑做什么，真的太绝了，要是你产品好有优势就算了，要什么没什么，还tmd那么多要求，还tmd天天催，还tmd天天来监控，你tmd 给了老子多少工资？越想越气
5. 每个月15号发工资，tmd平常的提成压一个月！旺季的提成tmd压一年啊！要明年才给你发，绝了。
6. 对了 负利润他还会给你扣回来，微笑
7. 没有下午茶没有团建没有奖金
8. 不加班扣绩效 这个主要是主管决定 有些组不加班也不扣绩效，所以看不同组别吧 迟到扣工资最多扣到500 全勤奖才100元….
还有各种扣钱规定，比如你店铺有侵权的话，扣钱，店铺被关了，扣绩效扣钱… 总之扣工资，你也就工资可以扣了
9. 每年会修改薪资方案和提成方案，过一段时间会和你重新签一次合同 咱也不懂为什么 猜测是为了防止劳动仲裁赔偿过高，因为你重新签合同，要是签的公司和你上班的公司没有关联（查不到关联），你很可能无法证明你在这家公司工作的工龄，这样万一仲裁要赔偿他们会少赔偿一些。坑爹
铺货公司都这样，你看看首页那几家大型铺货公司的吐槽内容，都差不多。不过泽汇貌似最差 至少其他公司还有团建经费，这公司我待一年多，就见过一次，挺搞笑，一个团队的还分开团建活动，离谱 关系户太多了
有心机的领导就会拉帮结派，开会阴阳怪气，团建搞孤立。厚黑学估计被他们研究的透透的
前几年不幸在这家待过，可以说不只是运营，其他岗位的人也不好待
流程又臭又长，两个月变化一次，不是产品的直接负责人的环节岗位上都有一票否决权的人存在，各种审核不过关你就别想正常上产品自己不懂就卡死你，用最小的权力最大程度的为难别人
各种裙带关系沾亲带故都不用说了，当年还在职的时候甚至持续了很长一段时间的现金流出问题，你要下单备货没有钱给供应商，各种付款审核流程又臭又长，就是拖着你，但是极个别的人才有这个荣幸成功备货，其他水平一般或者新手小白：
哦？你要备货？不批没经费！
哦？你不备货没新品没业绩？不能转正
反正入职就是半年试用期，试用期薪资多低可想而知，然后那段时间多少入行新人被压榨，不给你做业绩的机会，又以此来PUA你说业绩完成不了，拖延转正，有人一年都还是试用期的都有（当然这样是违法的，但是就一直给你试用期工资）
他们有年终奖金，但是只有带团队的人才有，每年初定一个目标，年终达到了就有奖金，达不到就没有。这里面就有很多的学问了，首先你的目标一定是增长的，而且要按照至少百分之10增长算，所以很多人都拿不到，有些人好多年了 一次都没拿到过，好一点的就拿到过一次两次而已，当然高级领导层的话就不知道了，人家都是有人情亲情在的，多少给点奖金是没问题的
还有个特别强盗逻辑的，如果你带了团队并且有个人业绩，那你自己的业绩是不可以拿来算年终奖金的。就相当于，你自己的业绩只能拿作为销售的提成（你的底薪也是销售的底薪4000），其他的一概与你无关。这应该是所有跨境电商公司独树一帜的规则吧。至于为什么这么抠门，猜测是因为，你作为普通人永远会有一个上级，你的上级永远会拿掉你的一部分东西，给了别人就不会再给你。
对了他们只招运营，不招管理层小组长啊小主管之类的，那就是说你必须要先做好个人业绩，然后才会让你带团队，这样一来，你要是不愿意带，ok，那你就一直拿着4000底薪拿提成。如果你愿意带团队，ok，反正也只给了你一份工资，做的好，也只有微小的概率能拿到奖金
仔细品品
环境太差 工资太低 产品太差 不是很正规 签合同是用其他公司签的合同 我上了两天班就逃了 那人事说没有工资 我要是刚毕业 可能就被他们唬住了 但是很可惜我也是被毒打了几年的社会人了 不给工资就仲裁 所以他们给了
为什么我就不听劝非要去呢？？？？？？？？？？
哥们你就是贱
正常 人多 就以为是大公司 觉得总比人少的公司靠谱 我之前找工作也是这么以为的，事实是应该看行业的，跨境电商公司做运营的人多 是因为做铺货做跟卖（其实现在也一样，跟卖可以用软件来替代，某些精铺的 对运营的要求没那么高，也需要大量便宜的人力）需要大量的运营，工作内容也比较简单 人工费也便宜， 铺货公司才那么多人。反而这行业待遇比较好有发展前景比较成熟的某类公司，实操的运营部门绝对没有这么多人，而且连运营都分了很多部门，把广告补货售后区分不同的部门提高运营的效率。盘活一个项目涉及到比较多的部门，各司其职，每个部门的人都比较成熟有经验，运营有更多的精力可以专注研究运营上的事情，并不是像一些公司一样，开发开个产品 给上级或者某个供应链的人看一下 没问题 运营认为没问题就可以做了。
这两年很多大型铺货公司都在裁人，就是铺货没那么容易了 也没有这么多店铺了，当然也需要比较好的运营人才，但是公司行不行的，还是得靠自己去了解清楚，但是呢，这些大型铺货公司一直在缩减成本，大部分成本肯定要由运营（这家公司叫销售）去承担的，毕竟只有运营的薪资是底薪加提成啊,提成又是最方便操控的并且可能也是公司最大的成本来源啊，所以说，自己擦亮眼睛吧，坑肯定是多着的，毕竟亚马逊运营也是销售啊，在某些公司眼里就是普通销售哦，没有什么技术可言。
这家公司连5000块都不愿意赔偿的，也是没谁了
是去深圳市亿源通供应链管理有限公司这个子公司面试的。
千里迢迢赶过去，汗水都没来得及擦。提交了自己的简历。前台匆匆给我塞了一份试题。
当场！立马！毫不犹豫！拿回简历 回家！
这….. 做题其实还好吧 看要做什么题 花的时间多不多 或者其实你也可以说赶时间不做的 也没什么问题
不聊聊 直接走 会错过一些好公司的 但是这家公司确实不值得哈 网上全是吐槽的 尤其知乎吐槽的精彩绝伦哈哈哈
前几天面试跟主管聊得还行，问我期望薪资多少时，我没说，而且那个主管很直接感觉聊得来以为要被录用时叫我回去等通知，结果许久没有通知，问了也不回复绝了，他妈的这主管和人事也一起刷KPI啊。而且面试时那主管问的很仔细，什么东西都刨根问底，什么打法怎么选词，怎么推节奏怎么样都一一问，你做主管还差我这点推广技术吗，垃圾，给人感觉不是诚心找人，劝退。
我也是同样的经历，搞得以为要招人，实际就呵呵了，
这公司套经验的，铺货公司 而且以前主要靠做跟卖赚钱，现在想发展精品，但是没什么经验所以才招聘做精品的，这样的话，面试的时候既可以套经验套产品，他们的运营的薪资都是一样的，试用期就是固定底薪没有提成，转正后就按照他们公司的另一个方案算工资，底薪好像是4000多。你入职了，链接做好了，工资就是按照他们公司的方案算，对他们来说是没有任何损失的。太贱了。而且提成点很低，很多坑 慎入
产品线比较慢，精品组，我的主管还是比较有亲和力的，但是感觉提升目前来说还是比较慢，7小时工作制蛮轻松的，摸鱼可能转不了正
套经验！！！面试问用什么插件，关键词是什么，标题怎么写。我说标题看对手每个不一样，非得让我完整的把一个标题说出来！！！我执意不说，说不记得了，直接就结束面试了！！！傻逼运营！全程也不尊重人！！！
哈哈哈，你应该庆幸没被录取，宁愿割腰子也不要来这家公司
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