公司用人随意，没有明确的产品规划，以精品招聘，实则是精铺。
公司运营的提成制度经常变动，离职率超高。
我去年六月入职，到现在的品类方向都还没有确定，已经溜了。本来很早就想跑路了，但是领导一直喜欢PUA，说已经安排了我的品类的，但后续一直没见进展。
产品开发也是一言难尽，基本属于什么好卖开什么，都是公模，没有什么优势的产品。基本都是属于上架就清库的产品。
木有加班费，只有加班到七点半之后，有一个15块的补贴。
劝退很严重，没有赔偿的。对离职人员还会扣工资，把一些丢失的库存算在员工身上。
我也想加楼主微信，这家公司刚给我发了offer，说让我做宠物类目
去年入职两天就跑路了，我是选品，我觉得这个 选品的人都没有什么活力，组长经常开会，一开就很久，不过就两天感觉人都很好，再看看系统已上架的产品，我就知道我迟早要滚蛋，然我就麻溜的滚了
已经白跑了一趟了，面试管很不专业，感觉不太像招人的样子
面试过，过了HR这关，最后到了老板面试，
感觉是这个老板是笑面虎，期间问的问题跟工作无关，
全程微笑的看你，色眯眯的眼神，也不懂业务，我是做开发的，你猜问的啥问题，
1：平时有什么爱好？我说看书，再问;看什么书？答：人性的弱点，再问….无休止，太烦了
2：你怎么定义爆款？答：爆款这个词每个人理解不一样，有利润为导向的也叫爆款，有数量多的也叫爆款，关键是能赚到钱，再问：你觉得什么样的产品能赚到钱？ 我：（内心OS我日NIMA）
3：….（忘记了，总之这个老板问的都不是业务上的，我感觉他在测你的人格跟思想）
2024年五月面试的这家公司：
1：说两点面试我早到了好那是我的问题，问题是我等了二十分钟才有人面试，在等待的过程是就干等，前台领你进去就没有了然后了，这个无所谓
2：面试的过程感觉不是很想招人的感觉，给人一种漫不经心的
3：boss约完面试那个人就消失不见了，昨天发休息都没回复，今天发消息也没回复读都没读
后悔去面试了 面试之前BOSS是10-15k的底薪 面完第二天还没回复 一看boss薪资8-10K 真的好恶心 给不起高的底薪就别约面试 还说他们这边是底薪低 提成高 哪里看出来提成高了 看看这个乐捐吧 挺傻逼的 
创客火这家公司的主要问题还是放不下之前铺货的底子，对精品的投入也是扣扣搜搜的，不会根据对应产品类目环境提供需要的投入和打法，招的人水平也很差，大部分都是画饼选手，没有实际实现能力
这里环境挺好的，第一轮人事面， 据我所知， 一个团队里有小组长， 组长上面有主管， 主管上面有总监， （你能拿到多少提成可想而知， 提成点低的很）据我了解， 员工流动性有点大， 做的是灯类 。
了解了详细的信息之后， 第二轮主管面， 一个男的戴着口罩， 不知道是啥意思， 首先就不尊重面试者， 一直问你怎么推产品， 前期后期中期， 广告怎么打， 咄咄逼人， 你说了， 他还要举一反三来问你， 中途我几次深呼吸， 忍住回答下去， 没见过这样面试的， 本来面试是双向的， 但是他直接说就这样了， 等下人事来跟你沟通， 你想反问都来不及， 我真的会谢 。这种下头男， 即使入职了， 也不会好过。。
人事来了之后说明天会有结果， 也是没等到答复， 不过我也没意向， 只是现在的公司坑挺多的， 来这里说几句帮助大家避坑，。 哈哈哈
哈哈 看来还没招到人，我前几天面试了，人事聊完之后，那个男的聊，也是全程带口罩，感觉见不得人一样。那个男的一直揪着问我发货怎么发，感觉脑子不太清楚的样子，不知道他找运营为啥要纠结这么基础的问题，还是他不知道发货。听人事妹子说他在那当主管还挺久，难怪公司业绩一塌糊涂，核心重点都抓不住，逻辑一团乱，想到哪里问哪里，公司老板也可怜，被他坑的有点惨，那个人事后面在boss上和我吐槽说给他找了好多人面试，但是他没一个他觉得合适的，这个就是职场混子啊。
面试过程中一切还好，没聊几句，就直接约面试，表面主义过于形式，全程下来都是单向的在问答，极其可能是过去给人事凑KPI。个人的面试感觉就是人事挺不尊重人的吧，这头面试之后说明天给明确答复，中午发信息之后不回复，转手就给上面那个大哥发了offer，玩具宠物类，提成的算法是比较模糊的，听之前在那边工作的人说变来变去，我没有体验过里面是一种什么样的工作感受，但面试的时候说提成是底薪的1.5倍，预计是偏低吧….具体还是具体情况而定。当作为求职者，双方都是双向选择既然问到了就不应该不回消息，转手就发offer，那你在这期间还带球去看工作环境，所以在这里警醒大部分的求职者要学会规避，是真的在招人呢，还是在凑KPI。
我在里面面试的时候也觉得好像提成制度不是很明确，或许是你经验很多，不好骗。我本来面试的时候感觉很好，自从我看了这个帖子，我也心里打怵，我怕我干不了多久被劝退了。
要相信自己的直觉！
人家不招人的话怎么给其他人发offer没给你发，不回消息就是不太合适呗，这不是很正常现象啊
面试感觉不是很好，确实也是不回信息
不管面试者到底是不是符合公司招聘要求，都要告知！
怎么会不满意呢，因为给不了薪资，另外一个只要5K，要我我也节源，铺货不需要那么高薪的精品运营
原来这么多评价。。。没先上若比邻看一看，大老远跑过去面试；
先是让我在办公室地等了好久，手机都刷了好久；
后面来了3个人面试官，一个运营+一个主管吧+另外一个应该是经理吧；心想不至于吧，面试一个运营岗位这么大阵仗；
面试过程倒没有什么，关键是当他们一顿提问之后，轮到我想提问的时候，经理直接说“今天的面试先这样了”
额。。。哪怕当场不通过，起码也要让我问几个关于公司的问题吧，问都的机会都不给。。。
绝了，刚约了面试，看到这个帖子，果断取消了。我说呢 上来就说符合条件，虽然我问的他都答应了。但是我还是喜欢各有各的品，不喜欢大家一人一个店铺，同公司竞争。
又为HR贡献了KPI提前完成啊哈哈哈哈，他们说了明天告知结果，结果就是发了信息直接不回复，人事还发圈的……
取消了面试
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对了 那个加班补贴还不是你可以直接能拿到的，你得每月开发票去报销才行。