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872 浏览19 小时前深圳办公环境差拖欠薪资没有年假试用期无理由辞退员工

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Annie111 12 2024年8月27日 1条评论

1.随意辞退试用期员工，公司整体离职率超高，没有几位转正的老员工。

2.没有年假，没有病假，节假日没有任何福利。五险。

3.提成为季度提成，净利！且推广预算等会有卡，需先批准。

4.延迟发薪，基本上为月底最后一天，不会按照劳动合同上的日期准时发放。

5.公司人数在30人左右，包含了b2b，亚马逊人员15人以下。

6.办公环境差，办公室连个搞卫生的阿姨都没有。（老板觉得保洁阿姨贵）

zy11 发表新评论 19 小时前

zy11 已评论 19 小时前

1. 公司管理混乱，
2. 延发薪资，合同22号发上个月薪资，问的话就月底最后一天发，但实际也要第三个月的1号才发。（注意了：卡试用让自离时这恶心的公司就会威胁并克扣2个月薪资，然后以亏损为由叫员工赔偿）
3.办公室环境差
4.一堆清货产品，亏损算接手人头上。
5. 没任何公司资源，铺货的思维，品控不行质量各种问题，大货问题多。
6.请了个法务，所以嚣张，还有恶心操作。

3 答案

1. 公司管理混乱，
2. 延发薪资，合同22号发上个月薪资，问的话就月底最后一天发，但实际也要第三个月的1号才发。（注意了：卡试用让自离时这恶心的公司就会威胁并克扣2个月薪资，然后以亏损为由叫员工赔偿）
3.办公室环境差
4.一堆清货产品，亏损算接手人头上。
5. 没任何公司资源，铺货的思维，品控不行质量各种问题，大货问题多。
6.请了个法务，所以嚣张，还有恶心操作。

score 0 · Answer 1 · 2024-09-19T18:13:44+00:00

面试设计，招聘网上写着双休不加班，去面试要做测试图，最后什么都谈了，来一句她们公司对设计有个要求，就是每个周六都必须上班，还说什么有加班费，完全浪费时间，一个月要做十几套图，对图片质量要求还很高！

score 0 · Answer 2 · 2024-09-10T10:06:08+00:00

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asfgdfg 67 发布 2024年9月10日 0 条评论

太垃圾了，他妹的根本就不是想招人凸(艹皿艹 )

asfgdfg 已回答的问题 2024年9月10日

score 0 · Answer 3 · 2024-09-09T22:53:18+00:00

没有企业文化，试用期无故辞退并威胁让自离，不给工资条，拖欠工薪资且克扣薪资（按最低标准2360核算薪资）人员流动很大，老板60多大潮汕大叔，夫妻档，铺货思维做精品，上品节奏铺货大家懂的，且品控不行，工贸一体，工厂产品价格也高，售后及品控对接难，清货链接多且成本高（），质量差。关于提成，季度发放，哦是年度哦，年度计算提成（纯利），一年盈亏平衡就是不让运营拿提成（以前的亏损照样算接手人头上）赛德斯数码科技有限公司/赛德斯智能科技有限公司

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