大热天37度去面试，人事面试完，说类目不合适。hr说自己疏忽了没认真看简历。。。what！！！怀疑人事刷kpi，不尊重人，不是真心招人。谨慎面试，别浪费时间。。。。。
Jitouliunini 发表新评论
环境确实差，挤挤的狭窄的空间。面试官态度也不好，给人感觉就是不舒服，面试是双向的。你刨根问底的问推新思路，预算cpc转化率点击率，面试者反问一下就回一句看产品，好家伙，那面试者也可以这样回你们吗，就是膈应人
F x12345 发表新评论
我绝定是纯纯被人事刷KPI 过去了之后跟一个男运营 应该是负责人聊了很多专业相关的问题 确实内容会偏向问我广告预算这方面的 到这还算正常 后面一系列的交流也OK 但是说一个月之内没做到三万美金业绩以上 就是每天上八个半小时强制加班 如果做到目标业绩就正常下班且转双休 而且我过去才发现招的是新开拓的站点 说是招马来个护小家电类运营 这个点人事也没有提前跟我说 后面面试完半小时之内很快就给了不通过的结果 问了原因说是我整体跟他们的运营模式不符合 这点我不承认 因为他们招精铺店 类目我也接触过个护和小家电 只不过说没做过马来站点 除了站点整体跟他们公司是符合的 如果他们是只要有马来经验这个原因来说 为什么hr线上不提前跟我说好 把相关重点聊好了再叫我过去 所以就是hr刷KPI 根本就没有认真上班了解每个求职者都需求和情况
补充一下有个点误会hr了 是我没仔细看boss介绍 上面是有些做马来个护的 但是hr也没说公司不接受没做过马来站点的运营应聘 而且还写着需要两年以上经验 如果是因为经验不达标或者没做过马来这个点的话还是跟hr有关 如果有认真看简历就可以直接在线上婉拒了 可是还是把我约到了公司面试 还是有刷KPI嫌疑
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HR好像救过老板命一样，在公司权利大过天，实则普通话都说不标准，搞个蘑菇头天天cos朵拉。喜欢鞭尸离职的员工，让新员工觉得是老员工自己的问题才离职的；老板更是神人，觉得自己培养起来一个亚马逊组长很了不起，实则背地里人家偷偷拿他的品去卖都不知道，感觉老板是那种左右摇头耳朵能打到脸的人，喜欢无条件信任自己看重的人 一个HR，两个某部门的组长，还有一个开发。开发用脚开出来的产品他也闭眼让运营上，被他吹上天的广告组组长，背地里背刺他他都不知道。最骚的是公司erp的维护成本也计算在运营的运营成本里，HR一天不开这公司就一天一天慢性死亡吧。