大热天37度去面试，人事面试完，说类目不合适。hr说自己疏忽了没认真看简历。。。what！！！怀疑人事刷kpi，不尊重人，不是真心招人。谨慎面试，别浪费时间。。。。。
环境确实差，挤挤的狭窄的空间。面试官态度也不好，给人感觉就是不舒服，面试是双向的。你刨根问底的问推新思路，预算cpc转化率点击率，面试者反问一下就回一句看产品，好家伙，那面试者也可以这样回你们吗，就是膈应人
我绝定是纯纯被人事刷KPI 过去了之后跟一个男运营 应该是负责人聊了很多专业相关的问题 确实内容会偏向问我广告预算这方面的 到这还算正常 后面一系列的交流也OK 但是说一个月之内没做到三万美金业绩以上 就是每天上八个半小时强制加班 如果做到目标业绩就正常下班且转双休 而且我过去才发现招的是新开拓的站点 说是招马来个护小家电类运营 这个点人事也没有提前跟我说 后面面试完半小时之内很快就给了不通过的结果 问了原因说是我整体跟他们的运营模式不符合 这点我不承认 因为他们招精铺店 类目我也接触过个护和小家电 只不过说没做过马来站点 除了站点整体跟他们公司是符合的 如果他们是只要有马来经验这个原因来说 为什么hr线上不提前跟我说好 把相关重点聊好了再叫我过去 所以就是hr刷KPI 根本就没有认真上班了解每个求职者都需求和情况
补充一下有个点误会hr了 是我没仔细看boss介绍 上面是有些做马来个护的 但是hr也没说公司不接受没做过马来站点的运营应聘 而且还写着需要两年以上经验 如果是因为经验不达标或者没做过马来这个点的话还是跟hr有关 如果有认真看简历就可以直接在线上婉拒了 可是还是把我约到了公司面试 还是有刷KPI嫌疑
2024年跨境电商公司最差雇主评选
历届跨境电商公司最差雇主评选结果
我绝定是纯纯被人事刷KPI 过去了之后跟一个男运营 应该是负责人聊了很多专业相关的问题 确实内容会偏向问我广告预算这方面的 到这还算正常 后面一系列的交流也OK 但是说一个月之内没做到三万美金业绩以上 就是每天上八个半小时强制加班 如果做到目标业绩就正常下班且转双休 而且我过去才发现招的是新开拓的站点 说是招马来个护小家电类运营 这个点人事也没有提前跟我说 后面面试完半小时之内很快就给了不通过的结果 问了原因说是我整体跟他们的运营模式不符合 这点我不承认 因为他们招精铺店 类目我也接触过个护和小家电 只不过说没做过马来站点 除了站点整体跟他们公司是符合的 如果他们是只要有马来经验这个原因来说 为什么hr线上不提前跟我说好 把相关重点聊好了再叫我过去 所以就是hr刷KPI 根本就没有认真上班了解每个求职者都需求和情况