深圳市奥睿拓科技有限公司

也叫我去面试～但是跟那人事聊几句，就知道套信息的。果断没去～

气氛十分压抑，到点了没人敢下班，六点下班，七八点才陆陆续续有人走，没有加班费，日报周报月报各种汇报，无故辞退不给赔偿，某女性领导歧视女性求职者，别去浪费时间

这家公司是不是倒闭了?

1.人事说的东西跟实际不一样，吹公司的账号有多好，实际垃圾的一匹

2.公司按回款设目标，实际是按毛利拿提成，链接几十条，可能卖得出去就两三条，其他的全是清货的

3.每天规定多久提交各种数据表格，什么清仓优化措施，一个清仓写那么多废话干嘛？

4.加班严重，看到那些七点都没几个人走，大部分加到8-9点，我想说平时上班7.5个小时员工不累吗？还要多加几小时上班时间，不把员工当人看

给的底薪低，要加班到八九点，然后给你个15块钱餐补。面试的负责人还歧视女性，还一个劲地说难道你要一直做运营到30岁吗？又不是每个人都想做管理岗，无语，

底薪低，提成少，加班多，PUA。公司在会议上夸奖加班多的同事，加班两小时挣不到一份外卖，但是迟到6分钟就可以失去一张毛爷爷。

利润核算的时候才知道有一些足以吃掉全部利润的开支，问就是公司要求。财务只有在扣钱的时候才能展示职业素养，谁也别想有利润。你的绩效必须严格按照公司要求，但是公司要求可以灵活变动及解释。垃圾策略要求，然后运营背锅，做得好是公司产品，做不好是能力问题。

没有人可以笑着工作，开心和下班都好像有罪会被判刑一样。

离职大半年了， 一想到还是血压飙升180。

面试官叫赵海龙，真的特别没礼貌

新人入职前七天自离不发薪水，公司会要求签文件。有乐捐，迟到1分钟扣10块钱，迟到越久每分钟扣的钱约多，每月累计迟到 次数达到4次再扣一次钱

面试：刚开始要做题，做完之后和人事聊，人事喜欢问各种类似调查户口的问题（上家公司情况，身边朋友情况等等），生怕进来公司是要窃取机密，人事聊完就轮到部门负责人聊，部门负责人喜欢各种套经验，反正一下午很多轮，极其费时间。

入职后试用期购买四险不买养老保险，转正后才购买养老保险。试用期三个月，达不到业绩要求要延期。

加班：变相加班，没加班费，没有年终奖，不加班还要被管理层冷嘲热讽，故意安排更多的工作任务就是不让你早下班。

假期：大小周，领导半夜会给你打电话让你做这做那，周末随时给你发消息看链接。

工资：底薪比大多数公司低40%左右，底薪里边还有500-1000的绩效，绩效没得70分以上就没有绩效的钱。

工作内容：
1. 试用期和转正都需要写日报，每周最后一天还要写周报，每天都要写，我试用期日报加起来写了三万多字，每个月月初还有一堆报表要统计。
2. 不停的上链接清货，每条链接还要每天写表格写一堆的数据汇报在群里，不汇报就会被领导批评。

提成：提成制度一直在变，尤其是今年7月份70%的账号挂掉，链接清货按毛利来提，实际清货根本就是亏本清，到手就根本没多少提成，靠底薪养着，至于底薪多少，看前面就知道了。

其他：7月份大账号店铺和链接都挂了（X果网都有报道过相关文章），变相让部门负责人劝员工自动离职省下一大笔补偿金，口头劝人，没有留下任何文字证据，生怕离职员工去劳动局搞事情；现在整个公司也没多少老员工了，仅剩的老员工就是几个部门领导老油条，有些负责人本身不懂运营还瞎指挥，底下都是一些没啥经验的刚毕业的小白在那上链接清库存，开发都不用开产品转去做运营上链接清货了，奉劝各位避坑避坑避坑！！！！

净利润。。。