别去！千万别去！
纯坑，天坑。
入职时候保密协议填三份，下午老板就找你聊你上家公司卖什么产品。
开发团队就是负责在1688给你找货，或者给你一堆烂大街产品名称问你能不能做（市场调研不应该是开发先做一份吗？）
整个运营团队是一个做欧洲站的“组长”负责，一言堂。对，美国日本站同样是按他说了算。
提成方式不透明，财务核算完说有就有，说无就无，不允许核对，美其名曰财务信息属于公司机密（财务办公室甚至有独立的密码锁）
每周要在下班后开一次会，讨论产品（有幸参与过几次，很水，就是过流程一样，没什么干货），最低一个小时。
公司中秋不发月饼，只有拼多多买的一些廉价苹果和供应商拜访送的月饼，并且要抢才能拿到。
工资是第二个月20-25号发，提成大部分人都没见过，所以我也不知道什么时候发。
还有太多太多的坑，就不一一说了，真心劝诫各位小心，这都是入职后才能发现的坑，面试时候说的非常好听，提成虚高不少。
地址：深圳龙华区民乐科技园E栋201
这公司太缺钱了，连最最最最基本的下午茶也要我们各自带到公司，公司人事主管更脑抽，还调戏某同事说某同事出不来偿不到美食，还说期待我们带下午茶去公司、想想就好笑。这公司是不是要倒闭了连个下午茶都没钱弄，还有连三八节，最基本的半天假都没有。想想这公司又抠门又榨干员工劳动力，太不体恤我们打工的了…烫着一头大波浪卷发的人事，面试说的各种好，工贸一体，其实就只是纯贸易公司，还夸大公司效益好，产值高，福利好，简直放屁，各种欺骗手段骗员工进公司，谁进真倒霉…这里的运营提成只拿70%，还有30%不发，到离职都没拿到。劳动法的擦边球，公司离职率极高，老员工无，老板从来不反思自己的管理能力不行。整天打扮的花枝招展来公司，中看不中用，对了这个公司是女老板，大家懂的，女老板心思多，特斤斤计较，鸡蛋大的事也被放大。
还有刚入职就隔三差五就被人事叫到会议室进行面谈，一个三十多岁的老油条，只会专门套别人的经验以外、就是瞎聊，聊天聊地聊生活，总结下来不知道谈什么，浪费时间，根本就不懂业务，瞎掰掰。
只想说这缺德公司谁进注定倒霉…
名下其它公司：柘艾新能源科技有限公司
对，这个公司巨坑；有幸在这上班一段时间，面试和上班谈的完全不一样，而且有加班文化；深圳疫情居家办公7天，还要求员工来上班，直到园区不让进才放弃；两个女老板什么都不懂；人事总监三十多岁什么都不懂什么都喜欢管；反正居恶心，亚马逊运营总监是个男的没有一点实力，天天和老板娘吹牛逼。
偶然路过~兄弟姐妹们帮看看这是我在一个猎头那里拿到的信息，是介绍旭弘创这家公司的。这个信息到底是谁在吹牛……
公司目前90人规模，23年年产值12亿，每年翻倍增长中，核心品类，电池衍生相关，园林工具，厨电，家居清洁类，很多国际一线品牌的电池平替，在这个类目沉淀很深，也有自己的工厂，老板也是电池研发工程师出身，公司目前欧洲做的好些，有本土账户优势，今年重点规划美国站，招聘的岗位都需要自己做业绩，综合能力强能独挡一面，有干劲野心，具备非常强的赚钱欲，长期主义，大专以上学历，可以售卖公司的产品，也可以做自己想做的品类，公司协助开模，提供资金和平台支持。操作模式灵活，有结果利润就行。亚马逊最高提成毛利15%，提成制度公开透明，月度发放，数据真实，23年公司运营7个人，销冠500万提成，2个运营200万提成，剩余运营都是的50万以上提成，其中三个人个人业绩过亿，其他平均在5-6千万业绩，毛利平均20点左右，以下岗位都很着急，尽快到岗。
老板女性，重庆人，性格非常亲和，产品研发出身，结果导向管理，简单直爽高效风格。
上班时间：大小周（每月业绩目标达成的人，有两天任意调休，等于双休，目前的老运营是达标双休）
吹牛，都是画大饼，有能力的都呆不下去的！办公室政治严重，各怀鬼胎，除非你会拍马屁，没能力都能嘎嘎上位！
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