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虚假薪资、SB亚马逊主管、勾心斗角的办公环境

• 面试谈好的转正加薪，转正时被告知最近效益不好不加薪（蛤？）
• 亚马逊主管随心情管理，擅长各种Pua，公司的招人标准全是由她来主导，嫌弃小白没有工作经验，又不舍得花所谓的“高薪资”（8K）来请有经验的人。至于为什么都是主管来决定，因为老板要管的部门多，也大多只看结果。
• 接上一条，SB主管最擅长搞私聊，挑拨离间，不仅挑拨同部门同事之间的关系，还挑拨另一个部门主管和老板的关系，她见不得做得比她好的人，做得好一定是另有其歪道，并且一直私底下追问你怎么做到。

如果你不幸成为她本人的助理，那么你将喜提：

1. 一颗未表明时间的定时屎炸弹，大声呵斥你的“错误”，让你更“敬畏”她。

2.做不完的屁事，想一出是一出，你要是比她早下班，她会很温柔的说她觉得一天都忙不过来有很多事情要做来点你哦。

如果你入职做运营，那么你将喜提：

1.你的所有数据她一览无余，你做得好的点她可以直接借鉴（这点倒没啥，大部分公司都这样了）

2.你不能和她抢广告位哦，动了她的蛋糕你的广告预算就要被限制了。

老板是好老板，鼓励有想法有能力的人去做事，但自从提拔了这么个【人人喊打】的主管上来，环境就变得乌烟瘴气，你不知道你在背后被她说了多少坏话，也不知道你到底给她留了多少“烂摊子”让她来收拾，也不知道你面对的每个同事其实都被她私聊过，被说过其他同事的不好。

至于为何老板不插手，原因还是她本人业绩好（确实厉害），只是其他方面的分数都是负数，尤其是情商。

多得不说免得被她发现，气急败坏搞我影响我后续入职。

预言：亚马逊SB主管在，公司只会越来越差。（呜呜不会知道我是谁了吧）