公司有两个名字一个是深圳市日月泽科技2020年3月进的公司，到2021年1月走的，一进公司就跟公司说好不接受加班，公司说从来不会强制加班，连续到点下班之后，有一次碰到老板出去吃饭，他告诉我“你这样不行啊，加班是公司的文化，你不能老是提前下班”当时就无语了，没管它，继续到点走人，上班时间老板还让我开车去接他小孩放学，上培训班，除了公司开会（公司开会时间一般都安排在下班之后，6：30下班，开会时间都是6：30-7：30这点把我恶心坏了，老板每次开会都是吊儿郎当不说正事，天天爆粗口，开个会下来没说啥重点，进去的时候发的笔记本，到离职一页都没记到）老板啥也不懂，负责电子产品的销售那边仗着疫情碰运气把业绩做起来了，老板就言听计从，电子组销售组长跟人事主管之前是一个公司的，只要公司的业绩目标没达标，电子组销售主管就会把责任推给其它各个部门，美工被他们打小报告搞走了好几个，开发也是一样，有个什么小事就直接跑去找人事主管去打小报告，打完小报告之后看到你又是有说有笑的。有次去仓库帮忙包货，到点之后仓库主管说人事让你们要加班到晚上9点，我说我有事，不能加班，他们说不行，有事的话要跟人事请假。我跟人事说有事之后，还问我有什么事，下不为例。公司有一个项目总监，要求做每个产品需要供应商提供bom报价表，还需要供应商写上人工成本，租金成本，损耗成本，利润。（实际每单单量也就500-1000,当自己有多大订单一样）公司什么规模配什么流程和供应商,走的那几个月老是拖欠工资，问人事就说老板没签字，发不了。业绩是上来，但是提成却从来没发过，数据不透明化，不给详细数据给你核实，一问财务要数据 财务就说没赚钱，推广都花完了。到年底由于销售业绩目标没完成，甩锅给我这个产品开发头上，公司跟主管说要开除我，由于他们在工作，业绩上找不到合适的理由，就告诉我提前通知你了，公司单方面解除劳动合同是不用赔偿我的，辛好后面去查了，不然真被人事忽悠了，最后人事说，那我现在不让你走了，你继续干吧，这样就不用赔你钱了，我说可以，最后公司还是怕给年终奖，赔偿了我一个月工资走了。
客观的评论下楼主的问题哈！
1.好像是每个月要加满20多小时，然后18：30至19：00的时间是不算加班的，加班时长不满30min也不算，例：你加班59min，只能算30min；
2.开会确实是喜欢在19：00之后，有时会开到22：30之后，没有地铁就自己想办法；
3.是有一个总监喜欢乱指挥，不懂装懂，喜欢跟人争执；还把一些不切实际的政策照搬过来，不考虑公司的现状，搞得天怒人怨；
4.人员流动性确实比较大，过试用期的都算老员工了；
5.不经本人同意指派到仓库帮忙，这还没什么；关键是人家要求你必须跟专业打包的人一样快，一样要干到22：00之后，而且吃饭、喝水自理；但是上面说的那位总监，自己18：00就已经回家的路上了，然后要求其他人必须加班到22：00之后；脑壳坏掉了！
综上所诉：管理方面是比较混乱，对员工关怀也是负数，老板和上面说的那个总监生性多疑，对每个人都不放心，把自己看的太重，不尊重其每个员工，这才是公司的本质问题所在。
我老东家这么火，别太火了？！怕有大瓜
1.这个公司老员工非常的少，Hr统计下。
2.这个公司确实加班是文化，谁都不敢走。
3.老板经常占用午休时间开会，商量事情，下班就开会，下班就交代临时事情。
4.大家都小心翼翼，没人说实话，公司氛围很666.
5.能接受的可以来上班，求发展，赚大钱几乎不可能，除非你和人事或者老板穿一条裤子。
我发这个吐槽的初衷在于揭露公司的不合理规章制度，和内部管理的问题，请大家理性评论公司，不要演变成一场骂战，哪怕对公司的正面评价都是老板要求公司员工去洗白的也好，我相信，梁XX，旷XX，文XX，李X，也是希望公司越来越好，但是公司存在的问题难道你们就不希望解决掉吗？我最讨厌的就是人事跟我说的一句话“别的公司都是义务加班的，你去到哪里都是这样”明明不合理，为什么还要理直气壮呢，外面大把按照劳动发来的公司，企业老板，格局决定一切。
看评论里领导把加班说成了义务，呵呵，辣鸡公司，不给加班费是违法的，加班多的公司一般是打着精品的名义做铺货或者精铺，不值得去
嗯，作为原员工，看到老东家火了，我还是很欣慰~大家基本上说出了事实：
1）李总会发脾气，说脏话，作为华为出来的高层，不太懂。
2）人事经理是跟老板一体，这也没错，人事大部分是站老板那边的，就是处理方式真的有点那啥把别人当傻子（说好的加薪，居然被人事经理延迟，理由：开年回来工作状态不太好，开年回来2月份，调薪本来定的3月，呵呵哒，）
3）公司里面没有可以谈心的，个人经历过曾经掏心说的话，立马被转到管理层，被谈话，被说哭，可能我比较怂。
4）作为女孩子，也是加过班打包，确实人事经理要求8-9点走（具体忘记了），那时候离公司远，我大概7点多回去，都得9点左右到家，还是没吃晚饭状态，结果回去路上接到人事经理电话问我怎么就走了，我说太远了，太晚回家不太好，她说大家都一起呢，呵呵哒，也不知道女孩子在路上出点啥事，他们能否承担。我绝对不矫情，我还挺喜欢在仓库打包的，每份工作都在仓库加过班打过包，事实上确实每家都有要求大概几点走，但是都能好好商量。包不完不会请临时工吗？
公司都要黄了，别说还能按照这个来了。不拖都算是对你好的了。
终于出名了。破玩意，当时让员工去注册信用卡去给公司用，直接让办信用卡的工作人员来到公司给你办。我以为是服了的。那个sb人事连坐姿都要管。气氛压抑的很。劝大家别去吧，上着闹心。
听说评论里写长篇图文的AOTEman已经离职了？
易跨境&日月泽这公司太黑了，严重拖欠工资，把工资强制拆开两个部分，只发一半，另一半不了了之了，最好能如数归还，不然劳动局见。第一次碰到这么呕心公司，太狗了，严重避税，姐妹们，千万不要踩坑啊啊啊
夏强，Aaron，
- 我让你开车去接我小孩，是因为我在开会，让你去接小孩，最多1-2此。这是信任。不要把别人对你的信任说成是你的负担；
- 我不学无术，天天吊儿啷当，爆粗口，如果我是这样的人，我在华为能任命很多国家的总经理？还能有从我回国成立公司到现在还一起奋斗的同事？你内心的阴暗最好不要暴露在你未来的职业生涯中；
- 财务数据不透明：我相信我们的财务对每一个人都是公平公正的，财务不是我亲戚，你只要看到有人在公司年薪百万，就知道你应该向优秀的人学习，而并非自鸣不平。
这个世界对每个人都是公平的：
如果你的内心充满阳光，那世界就是绚丽多彩的；
如果你的内心布满阴云，那世界就是黑暗无比的；
- 我打电话给你现在的老板？想黑你。。。呵呵，你想多了，说实话，我不屑。我和你老板2019年就认识，但之前一直没有加微信，是最近看到你的帖子之后，我加了他的微信。我们的对话，可以给你全程看看我们的对话，证明你多么地一派胡言。
- 在2020年，公司确实因为仓库搬迁，人力紧张，我让人事组织了全体公司同事到仓库加班帮忙打包发货，一切都是为了支持公司的业务发展。如其中有任何安排不妥当的地方，向各位在职，离职的同事说声抱歉，未来我们人事行政会尽量安排更加妥善，但到仓库帮忙本身应该无可厚非。俗话说，一方有难，八方支援，何况都是自家人。
- 请夏强认真工作，在社会上努力证明自己的能力即可。人生何处不相逢。更不要用你的1，2，3个小号再发帖。
希望各位跨境的朋友，对我们公司有任何改进性建议的，欢迎联系我们，我的微信：kevinlee175989
（我是来看热闹的哈）
我不知道啥情况哈，就针对于你说的情况
1、接小孩是几点呢？上班时间接还是下班时间接哦？况且吧，大家是来打工的是赚钱的，让人接小孩不管怎么说你就是有问题的，请不要把你需要有人接小孩的问题放在信任的观点上（转移重心确实让人挺反感的）
2、EMMMM，我不明白你第二点说的有什么关系，一个人有能力就证明人品没问题吗？最近的事情了解一下，阿里P7能力那么大还是会做出出格的事情，你可以把你逻辑理清楚一下哈（你有道理就肯定有人支持你，但是这个还是逻辑紊乱了）
3、这个不知道具体情况，保留观点
4、你认识现在楼主的老板，emmmm然后呢，聊天记录好像并没有体现什么，一直都是你在说有问题，但是对方好像一直在附和你罢了，况且为啥认识那么久都不加微信，是。。不熟吗？（求点刺激的实锤好不好，要是对方承认楼主有问题放出来才有意义，不然感觉就是你一直在抱怨）（最好就是，通过你的话，让楼主现在的老板直接炒掉他，那就真的证明人有问题）
5、你好像承认了加班打包，然后你们HR说在职期期间一共加班了15个小时，如果真的这种情况好像远远不止，那是HR在说谎吗？况且公司和员工的关系仅仅是雇佣关系，你想要家人关系分别人股份了吗（打工人角度，请勿白嫖劳动力）
emmm怎么说呢，我发现你的话都很喜欢转移重心
把叫人接小孩说成信任是负担的问题
把人品问题捆绑上能力（没逻辑啊）
楼主老板说的没啥问题呀，好像是你一直在说楼主有问题
将不舍得招聘打包理解成无可厚非
我作为一个打工人的角度的看法就是这样，如果你觉得我说的有问题，请用逻辑性较强的话语来反驳我哈
最好来点实锤，锤的不能再锤的证据，吃瓜群众不嫌事大
看到真是很气愤！ 这里本来就是一个曝光的平台，而且人家说的话也是真实的，他只是把公司发生的事情说出来而已，本来就是大家求职参考用的，你们人肉他出来，还找他们现在老板老说人家人品有问题 话里话外的，你觉得大家都看不出来你想表达的东西吗？真是不知道你这老板是什么格局
那个帮洗的HR,等你离职走了，这老板对外还不知道说你什么呢 当心吧
首先，再没经过人家同意的情况下随意曝光人家姓名，收入，公司,属于违法的，我现在公司的老板我非常认同，跟您完全没得比。您这个什么公司的总经理连这个都不知道未免有点掉分吧？哦,我忘记了,你只是一个华为外包而已,还天天吹牛逼说自己是华为正式的.
针对您反馈的几点我可以给您回复一下的
1.接小孩儿的问题：不管几次，我职责范围内是有工作内容的，不包括这点，还有仓库帮忙（还得必须加到9，10点才能走，这点我就不说问别人了，您自己公司有没有这个规定，您心里应该最清楚）
2.说脏话问题：您可以从现在开始统计，或者找人帮您统计一下，一天说的脏话有多少，我相信素质高的人不会把说脏话当成习惯的。
3.财务透明：这点您可以找您公司的员工统计一下，有几个说提成是可以核算到的？财务有没有实际的数据表给到大家业务部门来核算的。年薪百万的人在哪，公司股东都做不到年薪百万吧？我也认识几个股东，有没有您心里应该最清楚了。(自己每个月从公司账上提现,到年底告诉股东没赚钱,没钱分的是你吧?)
4.您的聊天记录不但侵犯了隐私，还实锤了你的行为，一直打我限你在公司老板的电话，如果会帮您处理，早就帮您处理了，为什么还要一直拖呢？会不会是核实到本来就有问题才不给您处理呢？我为什么知道您打电话给我老板了，您觉得是谁告诉我的？
5.帮忙没问题，站在公司的角度我完全可以理解，我只是说不理解加班的事情，为什么过去帮忙一定要加班到9点10点才能走？自己没什么事就算了，就算自己有事，还要告知公司人事自己到底有什么事，重不重要，才考虑要不要你正常下班。
6.我不会无聊到弄小号去搞什么事情，我做事光明磊落，清者自清，凡事不能光靠嘴，要讲究证据，您这么做只会让您的公司在跨境圈里彻底的火一把。起初我想的就是删帖了，没想把事情闹那么大，我也跟我前主管沟通好了，谁知道您一而再，再而三的骚扰我们老板，正因为我们我们老板认识您，了解您，这个帖子才能保留到今天。
顺便再回复一下下面的问题吧
1.除了我，其它同事都是每个月基本加够了他规定的加班额度，因为我宁愿扣掉20%提成也不愿意完成他规定的加班要求，因为家才是我的重心，上班认真工作，下班照顾家庭，我个人是这么认为的，为什么会有保底提成呢，面试的时候答应的薪资，到上班的时候就把一部分变成保底提成了，说转正了再看表现给我加，转正的时候对于公司的产品我重新找了一家供应商给公司节约了成本，扩展的产品线也卖的可以，结果转正时候人事说公司给你的工资已经超出了行业标准，没办法给你加，就继续给你保底提成到年底，这难道不算赤裸裸的欺骗吗？
2.没有业绩产出是你们财务的事情，我没有办法去核算到底有没有，第三个月的时候，我负责的产品单款销量突破50一天，在职期间，开发的产品动销率保底达到85%，排除为了扩展产品线上的老品，基本上产品线上的SKU没有滞销的。每月销量增加，售价上涨，就是没有提成，所以我才纳闷的去问财务要数据，然而并没有什么用。根本就没有详细的数据给你核对.
3.意思就是陪产假贵公司可以不用给这样吗？可以少于15天这样吗？
4.请注意，非业务部门跟我们有什么关系？我们是业务部门。不知道这条的重点在哪里？
5.业务部门投诉的问题：请问业务部门是口头跟您说的还是有证据的？有的话欢迎发出来给大家看看，投诉是需要证据的，一个业务员找你去打小报告你就信了？我看到他们给人事打小报告的时候，等他走了，我主动找你说明情况了，但是人事说这个事情不归他们管，不用跟人事解释，我曾多次要求有什么问题双方坐在一起好好沟通，能处理就处理，不能处理就算了，人事也从来没有主导过，从头到尾，人事没有找过我一次。这算是什么沟通呢？
湖南人风评被害。先从人事说起，很多公司的HR不知道是从哪个国度来的，觉得自己很牛逼啊。一个HR而已，一个个的拽的二八五万的。和狗有区别吗？（当然，小部分还是挺好的，特别是年轻的）三观不正宁愿当狗。垃圾老板和狗逼人事算是相辅相成吧。一个绞尽脑汁想着怎么坑员工，一个费尽心思想着怎么去帮老板坑员工。做个人吧，想当狗自绝重投。还有都什么时候了为什么还是那么理所当然的白嫖员工的休息时间强制加班呢？是，你因为红利当了老板算命不错，但是没有红利你算个der。且你能力强和人品真的没有啥关系。再强的能力都掩盖不住你那种垃圾气息。不要自命不凡好不好，能力强的人情商高没错吧？可你看看你这都做的什么事儿啊。你今日被人曝光下面的评论你仔细看看就足以证明你有多失败。实在点，你不是核心关键，少了你世界一样会转动。且害人者终究自害，惜福吧。诚然同处一个时代的人不是人人都能当老板，你能当上老板证明确实有几分能力。但是社会变了，你不认真当人不正派做事强如阿里一样被人口诛笔伐。不再是那个某个资本能一手遮天的时代了。何况你之于阿里你算老几？你想要员工加班可以，你给加班费，人文关怀做到位，工资提成哪怕你只给纯利的2个点。但是只要公正透明实在，估计都应该没人会举报你吧？本末倒置，德不配位，必有灾殃。古人从不欺你。
看了这么久，忍不住注册个号说说，上黑名单的公司很多，但是我第一次看到公司老板，人事，主管等等一起来一个帖子上面群攻，然后把帖子炒热的，而且还越洗越黑，也没有必要进行骂战，事实说话就行，为自己的言行负责
对于这个评论，我是真的很想说说，
这个世界对每个人都是公平的：
如果你的内心充满阳光，那世界就是绚丽多彩的；
如果你的内心布满阴云，那世界就是黑暗无比的；
这种心灵鸡汤就别来了，这句话本身没毛病，但是放在这就不恰当了，如果楼主说的是实事求是，别人也就是把这个事情说出来而已，也不能代表他说了这些就是内心阴云吧，而且世界啥的，说大了吧
我打电话给你现在的老板？想黑你。。。呵呵，你想多了，说实话，我不屑。我和你老板2019年就认识，但之前一直没有加微信，是最近看到你的帖子之后，我加了他的微信。我们的对话，可以给你全程看看我们的对话，证明你多么地一派胡言。
看聊天记录，你把前员工现公司的老板名字和公司名字曝光出来，现老板叶总不介意嘛？而且把楼主的名字也爆出来了，如果你真的觉得不是事实，直接联系楼主沟通不就可以，该怎么处理怎么处理，在这里说各种话来证明楼主是个心思深沉而且委曲事实的人，你很委屈；看到你的贴图片，对方说的话明显是在附和和敷衍，你一直在说楼主人品不行，品质不行，你说你不屑，但是你确实在做这样的事情
这个老板确实不懂尊重人，打码都不会吗？眼里容不得一粒沙子。水至清则无鱼，人至察则无徒，还华为的总经理，现在你可没这个运气了。
吹牛也好好吹，在华为任命国家总经理，外包就外包，别老是当自己是特李普
我想问一下这公司老板，谁说湖南妹子性格冲?我们湖南妹子都温柔的很，你们的hr真给我们湖南人丢脸，恶心人，我想说我们湖南人都很好，除了贵公司的hr
纯属路人路过~~~
这位老板，你不知道你发的跟另一老板的聊天截图正好证明了你没啥风度和自知能力么, 作为一个路人挺看不起你的，
你应该就是那种喜欢PUA但并自知的人，还有从你解释的话语来看你确实喜欢偷换概念，一方有难八方支援的口号不是在你这里这样子胡乱用的，还有啊千万别把中国人的情怀代入某一个行业，情怀是对“国”对“家”，不是来对你的，好？
注册了账号来评论，上来就曝光人家姓名和现公司，做法非常恶心。让人家去给你接送小孩，这是给人家造成负担，不要把负担说成你对人家的信任，笑死了你信任值几个钱啊还要使唤别人给你做私人秘书吗？聊天截图中人家现老板根本就不想插手，还使劲骚扰人家，真当人家多看得起你一样。
怎么，踩自己公司才是正确的政治倾向？
正常评价自己公司，就是水军舔狗？
旺旺雪饼那是下班小零食，爱吃就吃不吃拉倒，谁稀罕你吃。
下午茶你想吃就吃，不想吃就不吃。是抢不着在这里泄愤？
每个月额外的100块团建经费，难道你就没吃？？干不满一个月还能有50呢，难道你一口都没吃到？
团建不想去也没人逼你去吧，难不成人事还绑了人？爱去不去不去拉倒，还少个人竞争抽奖…秋天团建，年底年会抽现金，泡温泉等等等….
以上我姑且称之为福利吧，大家不稀罕我稀罕，花的又不是我自己的钱。（肯定会有人内心OS:老板赚钱了给员工吃吃喝喝怎么了，又是被PUA了吧。对这种人，我只想说一句：眼睛糊了屎，看什么都是屎）
大家说管理混乱，老板说不定也在反思自己的问题。
反正我们公司还挺不错的。
眼睛糊了屎看什么都是屎这话好熟啊。好像是那个天天屎尿屁生殖器挂在嘴边的人说的
好像？ 又在这里乱猜是吧！
怎么放进来这么多狗
反弹：你才是狗！
好狗，专职舔屁股
在这里拍马屁公司会给你多发一块旺旺雪饼吧 旺才
今晚下班来我办公室领取一包旺旺雪饼
这人就是狗，给老板舔si的狗
你老板很欣慰 别狗叫了哦
不是 你在狗叫什么东西
对于当事人来说，只是想把确定的事情实事求是的讲出来，本来也没多大个事儿，当时好好沟通就删掉事情就过去了，结果对方不依不饶，先是人事的威胁，前老板对我现老板的各种骚扰，说实话，我给我现任老板造成了不必要的影响我表示非常的愧疚。而且还有更搞笑的事情，直接发邮件给官方，说跟我协商好了，我想删掉帖子，他们发这个邮件之前是不是应该知会我一下呢？难道打工人就这么不值得尊重的吗？
一个巴掌拍不响这种话是最鸡巴蠢的
我把你妈强奸了 然后说一个巴掌拍不响 因为你妈穿的很性感 希望你不要多说一句话 我也能跟你妈好聚好散哦
这种傻鸟 垃圾公司 不曝光 留给你妈去上？
不理解你的脑子，比邻网本来就是吐槽上家让大家避坑的，什么叫上纲上线？你不想看可以滚啊，什么叫离开了就不可以吐槽了，有几个在职跑来吐槽的，在职几个敢讲真话？只有走了的才讲的是真心话，你要是真的做的好，人家离职了没事跑来说你坏话？
无良老板拖欠工资，不发提成，午休/下班时间就来开会，你说员工也有问题？狗屁一巴掌拍不响，有些人天性就是爱犯贱
太多消息了，看了好久。
一个巴掌不行？那就两个
原来有曝光平台也没有用，资本真的强大啊，2021年就上榜的公司，现在没啥事，苦得还是打工人，刚毕业不久的小白瑟瑟发抖，入职试用期离职了，曝光的人阐述内容大部分属实，听很多前辈说，这个行业就这样的，压榨汗血工厂，哎~虽然大环境不好，但是也得转行了。
这公司不是挂了很多品牌和账号吗，现在怎么样了
还是有一些公司还不错的，但是需要你耐心找找，多看看，一般业绩好的公司，都不太差，只有业绩太烂的公司才会去卷销售，其实更应该卷的是开发
很多跨境”老人“还不知道这个平台呢
是的 大部分公司都是这样的 这行开公司门槛真的很低， 除非是比较成熟的精品公司才会各方面福利待遇成熟一点
作为一位在公司工作几年的员工，我有几句话要说
首先我既不是老板的亲戚，也不是你们所谓的和老板人事穿一条裤子的，更不是你们所说的被逼着来给公司洗白的舔狗。
在公司工作了几年，说没有感情是假的，但是这篇帖子是根据我所见所闻尽可能保持中立客观的态度，来对你们的质疑做一次解答。
1， 关于加班
是的，在2020年，曾经我们是有着每个月加班需要加满16个小时，不然业务部门会扣10%的提成。我们也曾经对于这个制度有着愤怒有着不满，但是大家都知道2020年这一年是与众不同的一年，是风雨砥砺前行的一年，是充满机遇与挑战的一年，大家都知道，2020年这一年有的人赚的盆满钵满，有的人濒临破产，站在公司创始人的位置，当然是想抓住市场带给我们的机遇，希望我们能创造更多的财富。
到今年，其实我们这种加班制度已经渐渐取消了，包括现在我在内，经常是下班准点就走，所以一个公司的制度是在不断完善和优化的，你不能要求一个人一开始就达到你的期望，你更不能要求一个公司去满足你所有的要求。
2，关于占用休息时间开会
是的，我承认曾经是有着这样的情形发生，快下班了领导通知临时开会，有时你有事情真的会崩溃，既不敢不去开会，只能苦哈哈的心有怨愤的在那开着会。但是这种情形并不是你每天都会发生，可能一周会有1-2次左右，有时候是需要过重点产品，有时候跟计划部门，跟产品部过产品。老板为啥总是下班了才叫人开会，因为他确实很忙，他每天都要事无巨细的跟各个部门对接，去了解大家遇到的困难，并帮助大家去解决困难。
不过老板自身反省很多，现在开会已经不爆粗口了，已经是尽可能精简不啰嗦了，而且现在基本开会都会提前在钉钉上通知你，如果你有急事的话，老板也基本会谅解，像上次520那天，老板找我开会，我说我要去过节，可以下次再开吗？老板也立马同意了，说明他并不是不通情理，重在大家的沟通。
3，关于首发人说上班时间去接老板的小孩
其实对于这个问题，我第一反应就是，这也是有啥好吐槽的吗？我记得当初你在公司上班的时候，你上班时间去外面抽烟，可是每次都差不多要半个小时，说明你在公司并不是业务繁忙，反而是比较清闲的。老板叫你去帮忙接下他的小孩就像是助人为乐一样，并不会耽误你的事情。
4，关于公司的伪双休
众所周知，深圳大部门电商公司都是大小周，有几个公司能够达到真正意义上的双休。公司现在实行一个月单休一次，也就是说你可以连续三周双休，最后一周单休，你不觉得幸福吗？反正我是觉得真香。人要学会感恩，感恩你所得到了，这样你就会觉得幸福了快乐了。
5，关于老板特别喜欢骂人
诚然，曾经的李总确实是骂人的王者，这点不置可否，我也是曾经被哭过的人啊，这说起来确实挺悲伤的。但是现在的李总改变了，他跟我们说话已经变得很亲切，而且也很注重跟我们沟通，去真正的了解我们的想法，了解我们的需求。他现在也知道自己骂人不好，都在尽力的改变的缺点，我觉得一个知道反省自我，同时又能改变自己的人很值得尊敬。
6，关于提成不透明
关于这点，或许曾经有这样的疑问，但是现在，财务数据每周都会放在系统，监控大家的毛利，大家可以每天去查看你的毛利，可以计算得出你的提成，你如果有疑问也可以跟财务那边去沟通，财务会给出相应的数据。
7，关于公司气氛沉闷，不敢在群里说话
老铁，群里不能说话，我们可以下班约下班嗨啊，没必要就在办公司原地蹦迪吧。公司有每个月提供到每个人100块的活动经费，我们组总是每次都吃的很开心的，组内气氛也是很融洽的，可以一起吃饭一起唱歌一起做游戏，人与人之间的交往不就是这样吗？至于公司，毕竟是工作的地方还是要保持一定的严肃性，不然上班吊儿郎当的，也不像一个公司啊。
8，关于公司发放很少准时
公司原定的是15号发放，有时候我们正好碰上周末啊，放假啊，还有公司的外币兑换没到账等问题会延迟1-2天，一般这种情况财务都会在群里通知大家的，我认为这应该不会对你的生活造成困扰吧。提成一般是月底发，因为公司需要核算数据比较精确，一般等到月底所有的扣费结算才会比较清晰，所有月底发放提成也是情理之中的。
9，关于公司管理混乱，基本是老板的同事或同学
其实关于这点我也曾经有过疑问，老板以前是华为的，那他的前同事应该也是华为的，一般站在老板的角度来说，选择自己熟悉的且有能力的人当管理人员是他的首选，有时候你业务做得好，但是你并不一定擅长管理啊。可能刚开始接手会有些许混乱，但这都是一个过程。
10，关于公司福利，还有那句著名的“恶狗扑屎”的下午茶
公司现在团建确实比较少，因为疫情，现在也是尽可能不要外出走动，但是公司也了解了这方面的需求，等待时机刚好一点会组织大家出去游玩。
关于下午茶，我上传几张图片，我觉得绝对没有你说的那么不堪，虽然我不知道你是曾经的哪位同事，但我相信你也曾经在公司度过欢声笑语，也一样跟我们一起玩过游戏“抢”过下午茶。
我觉得下午的意义并不在你吃了多少你吃了什么，因为这不是作为中饭也不是给你充当晚饭，下午茶的目的是让辛苦工作一周的你稍作休息，来跟我们一起做个游戏，放松下心灵，同时跟同事的关系进一步的融洽。
以下是公司为员工准备的一些下午茶的局部照片
最后的最后！！！
公司接受大家批评的声音，公司也会积极的去改正，但是拒绝人身攻击以及毫无尊重的谩骂，大家生而为人，多多理解和包容，希望大家越来越好，阖家欢乐，事事顺心，工作顺利！！
越描越黑，1.想公司发展好，想让别人加班，就给加班费，不用扣别人提成；2.占用休息时间开会，一周就他妈5天，你就说1-2次，这不是白嫖劳动力是啥？4.你伪双休就不要在招聘信息上欺骗别人准备来面试的人说是双休；5.要不是这次网络曝光他，他能改？他要再不改，他还能在公司立足？6.现在店铺死的死，残的残，都TM亏损，当然愿意给你们看，去年疫情给你们看了？8.财务总是拖延底薪发放，提成月底发的是上个月的，又不是这个月的，该扣的不是早就扣了吗？9.请问这种机制，员工有晋升空间吗？10.你这个图片不晓得是发的什么时候的库存图片吧，旺旺雪饼忘记了？
笑死老子了这楼，老板格局感人哦，眼里容不下一粒沙，一定要跟员工争到底吗。
还有呀，你写这些累不累？写完还要人事过一遍吧。
彻底臭了这算，全网火速围观来看看这公司搞笑来！
你还是省点力气吧，公司挂了那么多帐号不去处理，好好想想后面即将拖欠的工资，想想供应商那么长时间没收到的货款要怎么解释，在这里来浪费时间，正事儿不干，天天就那一张嘴。真正能解决风波的是针对我提出来的公司的政策问题如果没有，就拿出证据来，再三强调，是扣提成的20%。还有，不要把明明不合理的事情，强行解释一波，下午茶，下班小零食，确实像战场，尤其是下班零食，从放在桌上开始算，最多不超过1分钟，就没有了。但是这个问题基本上有下午茶的公司都是这样的，这个不做什么评价。
这楼看的我好想笑，哈哈。
AOTEman，
第10条中 你提到 “关于下午茶，我上传几张图片，我觉得绝对没有你说的那么不堪，虽然我不知道你是曾经的哪位同事” ；
和 第5条中 你提到的 “我记得当初你在公司上班的时候，你上班时间去外面抽烟”。
形成了巨大的矛盾，如果不知道是哪位同事的话，你是怎么知道他上班时间抽烟的？
怀着矛盾的心情写的文章，多少都会有漏洞。想摆出一副普通员工某某某，自来水的角色，不料在一笔一字中把自己卖了。
看看这个文笔，你说这张嘴没给老板口过我是不信的，真是你妈浓浓的资本主义腥臭味。傻逼玩意狗腿子就是狗腿子
梁秘书，送你上去。这个EBC写的不错，公关总监提前给你预定了，股权也给你留着。日月泽上市指日可待，你也未来可期，加油！
@YUE 你看你连中国汉字都看不懂，高中毕业了吗，真是可悲可叹，短短的几行字已经暴露了你的浅薄无知，自己蠢而不自知，还要暴露在大庭广众之下，出来丢人，我都替你呵呵了
不用老板给你发工资，你给老板送钱好了啊
注意开头：《我是一个工作几年的员工》
然后下面关于加班的第一段：《作为创始人的位置》
你是员工，还要作为创始人的位置，所以你是人是狗？
说句实话，老板不好当啊。
现在的大环境，特别是在深圳这个地方…我相信你无论在任何地方工作，首先作为老板，他一定是对员工是友善的，这是必要的条件! 李总人挺好的，也大气，是一个有报复，寻发展的好上级，有任何事情，想法建议都可以直接去找到他，他也都会给与你回应！
大家如果有意来公司工作，大可不必受此帖的影响，你符合公司的人才需求，公司付出你满意的报酬，安安心心的专注于工作，任何付出都会收获回报！！公司都挺好，一直在改变，在业务上探索更好的发展，也正因为这样，在公司的发展改革中，让个别的同事有不好的体验，但是现在目前公司管理是人性化的，不必因为特定几个环节，几个人再加以渲染，而去否定公司所作的努力。。。
事实上，大家也都是实事求的去说事情，包括楼主也仅仅指出所在工作中的经历。但是有个别人，在帖子中把自己形容成是朴屎饿狗，也有意恶意中伤同事，这类人让人作恶（er），如实人格缺失。。。
楼主因何缘故离职，事实上我大概是清楚的，这里也没必要说什么，找了新工作，新环境也很开心，这都挺好的，也如李总所说，大家都出门在外 ，各有各的不易。
每个人与公司的存在方式，我相信权衡利弊大家都清楚，公司提供资金，渠道，承担风险，与公司的分成比例，总体概念上大概是说不清的，这里也就不说了。但是有一点你要知道…当你怀疑公司的决策和方向之时，本身自身要成熟，要全面的去判断，不要一股脑热的这那的，毕竟每一个决策，都是基于各方面的调研，以及那么些人这么多年的从业经验，首先一定是比你一个新人比不上的，看到表面上的那么些东西，但是每一件事都不易。
很散乱的随便写点，仅仅觉得就那么几点事情，实事求是也都讲明白了，其余引战的人，都过分了。
你的态度倒是显得很公正，但是这个帖子不是这老板自己炒热的吗？
这是评论里唯一一个有脑子的人。
你这不是连带着把自己骂了
看了你的点赞数 我直接跳过 洗白狗
老板不好当吗？？不好当就别当啊。没有人强迫他当，当老板就能为所欲为无法无天了吗？？以前深圳的夜总会和高级娱乐场所不是这些老板去消费的话，谁去消费？？ 去夜总会泡妹子，一踏踏的钞票送出去的时候就不会心疼，克扣员工的工资的时候就非常积极。
资本家的丑陋嘴脸淋漓尽致
一口一个李总（的名言警句），一口一个开公司不容易，说这些干嘛呢？觉得很累就不当法人呗，如果姓李的知道每个人出门在外不容易，怎么还找到人家现公司要求处理？所谓的公司在进步、变好都是虚的（外人谁看得见？），提成改给多少就给多少，加班给钱，不要拖欠薪资，不要pua员工才是最实在的。想要投简历或者接受offer的求职者，还是要小心。
哈哈哈哈哈 老板不好当 那别当了 让我等来当呀………. 咱来个换位体验下
我也说说我的看法，好歹也是在公司工作过三年的人。
对于公司发展是很快，从几个人迅速发展到100多个人，可能各方面的配套不那么完善，但一直在变好，有些做得不好的地方同，个人认为是可以理解的，只要有改善就好了，我们来公司主要目的还是成长与赚钱嘛。
公司老板人是好人，直来直往，说话容易得罪人的那种，还有一个最大的特点什么事都自己亲力亲为，一年365天估计是360天在加班，我都为他觉得累呀，可能是前公司华为文化的影响吧，他同样希望同事跟他一起加班。
关心同事这一块就做的不错的，没有老板架子，记得前同事妈妈生病住院了需要钱需预支工资 ，他二话没话是同意了，而且自己掏腰包给了他3000（好像是这个数，记得不是很清了）
同事结婚呀，他都会红包道喜，做为老板能这样是非常不错的。
总结：
大多数人会把好人与好老板划等号。
但其实，在很大程度上，好人与好老板是对立的。一个好人大概做不了好老板，一个好老板也大概不是一个好人。
做好人是顺人性的，而一个好老板大多数是逆人性的。
为了让公司，在激烈的市场竞争生存下来，一个老板所做的事情，可以说90%都是逆人性的。
好老板应该是严格的教练，让员工能够在有限的时间里得到快速的成长，潜力得到开发，在离开公司之后，也能找到更好的发展机会。
所以还是多一些感恩的心，少一些抱怨吧！
估计你是老板派来洗白的吧，反驳一下你的观点： 请你引用这段话的时候，不要偷换概念，说话直来直往，不是他说脏话爆粗口的理由，他任何事亲力亲为是为啥？不信任员工呗，没拿员工当自己的合作伙伴呗 。你口中的好老板就是，去年疫情看大家提成高了，今年就把提成降低，确实好老板，确实让公司在竞争中生存下来了，但是员工呢？成为你敛财的工具？ “好老板应该是严格的教练，让员工能够在有限的时间里得到快速的成长，潜力得到开发”，看评论区这些评论确实是开发了员工的潜能，全是骂人的潜能
发现最近多一些人来洗白了，看来老板换了不少号或者让水军过来了啊
老板一年365天加班难道他是给别人赚钱？他给自己赚钱也值得拿出来说？老板要求员工加班，有按照实际工资为基础正常发放1.5倍的加班费吗？不要拿什么感恩的心来说事，员工干活老板给钱是正常交易，钱是员工白拿的吗感什么恩啊？老板有天天挂嘴边感恩员工给他赚钱吗？别搞得好像员工就低人一等一样，什么糟粕思想
赚钱是不是逆人性？
数钱是不是逆人性？
带员工赚钱是不是逆人性？
鸡汤看多了吧，做点事就是逆人性。公司是你的，你想赚大钱你要怎么搞人性是你的事。员工是打工的，你能说员工能赚走公司大部分的利润吗？
好人和好老板不是对立的，是可以划等号的，老板可以少赚，但是不能失人心。能留得住人的员工的老板才是好人+好老板
舔狗是越来越多， 你是老板的第几个情人还是第几个小姨子？如实招来，大家不会像你老板一样人肉你，这点你放心，这点格局还是有的
说感恩的就是姓李派来的狗，你说的话自己信不信？
降提成点貌似是跨境电商公司标配…. 我前公司每年都调整薪酬方案，提成点也是有人达标了，就想办法降下来，提成点降不了了，就往利润核算上动手脚，或者综合薪资动手脚，更绝的是，底薪常年4-5k，而且这些东西都要你有利润后，接触了后，你才会慢慢了解到他们是这样的方式，没人会提前告诉你。对了，更绝的操作还有，我前公司还压提成，压一年，就是为了防止你跳槽
对了，我前公司领导还说了，因为底下运营提成太高了，但是部门领导都没拿到奖金，都被分摊了，所以就要调整工资高的人的薪资….. 你说啥逻辑…….哈哈哈哈 我听到都惊呆了 业务稳定后 降薪是标配啦
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