深圳市六加生活之美科技有限公司

深圳龙华区星河WORLD2期SIXPLUS西朴西-E栋702室  新地址，截止目前为止还在招运营

面试岗位：亚马逊运营（美国站）

地址：雅宝

优点：办公环境不错

缺点：都是缺点，薪资底薪包含20%绩效（销售额考核），提成方案无，属于开荒状态，面试体验很差，HR跟部门主管一起面，HR在简历上写满了，主管提问水平一般，能力不怎行，一副咄咄逼人的态势，不断否定你的回答，总是认为她才是正确的，喜欢靠否定他人来显得自己很牛。

美国站做得一沓糊涂，目前账号链接20条，一个人管理，吃日本站老本，不推荐来

品牌名叫 SIXPLUS
夫妻档公司

公司是卖化妆刷的 面试的时候把公司说得以为多大品牌 好多同事都说是面试的时候看办公室比较好看舒服 来了之后发现都是被表面骗了

面试问关于绩效的也说不清楚 面试官现在都是老板娘面 对运营一窍不通又爱装懂

五险一金都交 招聘上写着周末双休 其实老板会经常叫你周末来办公室 还要求非工作时间也要及时回消息 不回就罚钱

老板总是觉得给大家发工资就像自己作了慈善一样   大家都应该感恩 磕头  笑死  平时外出带点小东西  下午茶点两个卤菜都要拍照放群里  感恩戴德

老板格局很小 只会pua. 每次总是说在座的都是大学生 本科生，不至于这些都不会做。跟村里老人说读了大学就什么都会一样的老人没区别。每次聚餐都爱喝酒，强行要求员工喝酒，喜欢酒桌文化，经常拿酒量决定业务量做口号。拿下订单（也没什么大订单 ）纯靠吹牛 有些朋友跟老板做生意都会被坑，总是反悔扣别人的利益。老板很爱装，品牌只有在日本卖的好，现在日本市场也下降了，天天说要打开美国市场，喊两年了哈哈哈哈 。

开大会 季度会  结束了要一起唱《我相信》哈哈哈哈哈哈   跟传销一样

老板娘健忘 逻辑混乱 降智 不懂运营非要装懂，平时还管运营，各种问运营这啊那啊 但是都不专业到点上

公司制度（说不上制度 反而像老板的独裁专制）：

迟到五分钟晚下班10分钟 迟到十分钟 加班半小时。10分钟以上扣钱 这个没什么

请假-全公司的人请假都要跟老板申请 还要提前三天 办公室也就十几二十个 （这几年因为老板作 已经走了好多老员工） 故意不批员工请假 有个同事跟老板娘请示可以走 结果回来被扣旷工2天工资

红黄牌：不知道其他公司有没有这样，在这里，工作出错，或者老板觉得你做不好，或者老板觉得你态度不好，就会邮件赐牌，普通员工红牌罚100块，黄牌50，经理就是100 200的。这些钱是真会扣的。之前有一位同事因为老板晚上八九点找他要资料，第二天早上上班一开始就找给老板 老板说回应太慢了 就让人家发邮件反省自领了。哈哈哈哈真搞笑

回消息：所有人上班时间半小时内回消息，非工作时间三小时内回消息。超过时间就罚牌。
乐捐-不参加聚会还要你乐捐50 参加都是在听吹牛 还要喝酒。聚会都是各个部门之间相互敬酒 最后一起去敬老板 你不喝就对你有意见 除非你富二代

绩效-没得绩效拿。招进来说好好的有绩效。实际给的绩效计算方式 运营永远达不到标准。除了自己平台运营的成本算出来的利润，还要承担公司的公摊成本，工厂的采购成本、人工 、水电、 办公室月租 、还有老板自己的花销都会算进公司的经营然后又将这些成本分给运营承担 最后按照利润盈利才有绩效。笑死，别想拿到绩效

运营在这里是鳖孙-运营最卑微 运营的活最多，挨骂最多，什么活都给运营做（站外找网红，新品商祥需求，新品推广计划）找网红 保证返帖数量 帮产品部新品定价 商详拍摄需求 还要为视觉担责 而且这些还会加入每个月的考核 不好都是骂运营

运营还要能说会道 舌灿莲花 不然就会被攻击说这种人运营肯定做不好 哈哈哈哈哈哈哈真是好笑

周会、日报-在这里 由于运营经理都受不了老板走了（最后一位经理在职前每天加班十点 十一点 ） 老板自己来当经理 每周跟运营开周会 说得好像自己又重回战场一样。每天还要在企业微信上写日报抄送给老板

集体做卫生-每周五下班前都要集体一起打扫办公室，跟学校一样，还要考核卫生。爱做卫生的就来吧

老板会随时给你安排不属于你的活 拒绝了就会被骂态度不好 这点都做不好

加班：加班要到八点才给20块 九点给30 以前有调休 现在不给了 要自己写申请单付加班费。现在把劳动合同改了说工资里面含加班费。反正工资没涨 加了个由头

流动性很大 -老员工走了 招来新人 都留不住 连人事岗位都是老板娘在做 招不到人事 员工也招不到  一个月运营组不知道迎了多少新人又送走  现在运营组大部分都是试用期  正式运营员工不超过3个 总组人员7、8个人  哈哈哈   换了几个人事都因为扛不住老板的无理取闹和压力走了   所以老板娘又充当人事  现在办公室一半的人都是试用期   流动性比流水线还流

遭得住的可以来

虽然财务人事都有点气质姿色，但是不值得我去花一小时面试笔试写十几道题。说是日本站很牛逼也不知道真的假的，算了算了 要做题的基本都是套经验  行业毒瘤

前面的都很久了，公司下半年有些变动我跟你们说下。之前被骂的那个人事已经走了，换个新的还行没那么变态。

员工现在没有什么恶心人的了，唯独B端经理，跟老板很久了，每天跟更年期一样说这个说那的。其他的都还行能够接受，最后就是夫妻公司，一个管业务，实际也没有很懂业务，就是之前接触过一阵子可能，指挥来指挥去，老板叼毛更是恶心，独断专行，有经验的销售给的意见根本不听，每天都看余额有没有挣钱，没挣钱就给大家画饼，说你们态度不行。

一些奇葩规定没有被裹小脑都想不出来的事情：

1、激励奖罚制度，实际只有罚款没有奖，做事情没做好，一张黄牌-50（有人座位上吃早餐被罚了黄牌）一些过失红牌-200，经理级别就超级加倍。漏打卡一次10块，每个月要给自己打分，打完分给经理和人事评估，100分满肯定不会满分，少几分就扣几十。咱就是说，每个月就指望从员工那捞点钱没必要吧，然后会督促经理罚下面人的牌，不罚老板还不高兴，就要扣点员工的钱，然后所有钱都是从你底薪里面扣，也就是说这家的底薪是底薪+绩效，没有额外的钱扣。

2、加班到8点，换来的是4:1的调休，加班4小时，能调休1小时，但是你迟到就不这么算了，你迟到5分钟要通过加班15分钟来补，就是1:3，明面上搞双标恶心人是吧。

3、你辛辛苦苦攒了一些调休，但是你要提前3天通过层层审核去通过你的调休假，最后批不批不一定，如果你有急事还没来就先请假了，那假设批了，就是扣你一天工资，可是人家直接不批，这样能扣你两天，公司稳赚，所以基本是不批的。

4、法定假期看心情克扣，觉得赚的不多，那大家少放点假，都别回家了，来上班。夫妻两个人一个上午来一个下午来，就怕大家不工作，亲自监督大家。

老板喜欢高档的东西，让员工一起来见证显得自己多高贵，出国几次展会什么收获都没有，纯属是花钱去国外办差事，一个客户谈不下来。一时一个想法，让大家都去办通行证，签证，说带所有人都出去出差，当天说完后面再也不会计划了。

上面说来一年的算老员工，现在不是了，半年就算，之前来一年+的基本也都走了，现在1+的就3-4个。大部分都是来半年内的。

靠着日本站啃老本，维护的还算可以，说要拓展欧美市场，心血来潮后一点动静没有，提成换成了净利润5%，别的公司毛利都4-6了

我去面试过，感谢人事没有给我offer

Offer沟通时说好底薪8K+绩效2K，绩效不写进Offer。入职签合同的时候工资那里说不用填，她帮你填，结果HR拿上去盖章的时候又把底薪8K拆成二部分写。进去之后果然没有绩效了，你看刘玲那个野鸡MBA怎么整的：第一个月说因为不是满月运营所以没有绩效，就搪塞过去了；等第二个月胡诌了个目标完成度，在签出勤确认书的时候一纸内容加上让你一块儿签，咋地不签还就不发工资了呗？平时又当运营又当保洁阿姨，一大个公司连保洁都请不起，又扫阳台的臭虫蟑螂又要拖地擦桌子，HR和财务像是监管大妈一样在旁边监工发号施令，你们怎么不去给露露洗脚？主管教个VLOOKUP就洋洋得意了，实际上整个库存和发货表格的框架都不是他搭建的，别人提出优化建议他招架不住，平时工作安排都说得不清不楚，还让人帮他和他捧脚助理收烂摊子。野鸡MBA刘玲人事一点都不专业，同事们离职2个月了还骚扰他们追回她忘记断缴的五险一金，不退就发恐吓短信，说是背调要说“好话”。刘玲这个比是广西扫黑除恶重点观察对象跑来深圳当狗腿子了。

公司没几个呆了一年的运营和销售。没提成销售业绩目标遥远全组没有KPI。人事特别不尊重人，发个消息回得慢还说你多少分钟不回复要罚钱自己只会发一句“过来”哈哈。进公司必须添加所有员工的微信和手机号，要检查。这家公司运营给人事行政洗脚。

没提成 压薪资 kpi绩效扣钱 团建不去乐捐50 做错事情就罚你红黄牌就是扣你钱 离职期也不会给你绩效奖金 年底没有年终提成哦。运营就没有干满半年以上的，说公司开了十年，员工连100人都不到。就靠着日本市场啃老本，国内欧美市场一点起色都没有。人事财务就会捧老板臭脚，你看公司环境那么好，老板是想拿物业背书，赶紧把这个牌子卖出去呢，就这小牌子也不是什么高科技，说买账呀。反正就是不要来不要来哈

人员流动超大，半年以上算老员工了，老板非常蜜汁自信，自认为公司品牌比肩世界500强，所以有些操作都是假大空，喜欢安排些高标准，高要求的无法完成的任务，完不成会叼人，办公室管理倒不是很严，可以做些其他的事情，业绩任务很严格，如果完不成，老板以及主管会给到极大的精神压力。