我基本不怎么评论的,今天面试的这家公司润森盛简直浪费我时间,无语了,聊了一大堆,居然说没有提成,今天hr不说,我就今天告示出来,小白不懂就算了,给各位提个醒,自己想去面试自己斟酌,下面有与hr 对话~
1:面试官~面试的时候那个面试管一点都不正经,不知道有什么好笑的,问的问题也是无关紧要,给人的感觉很不专业
2:老板~老杜,公司没有提成制度的说法,我做了这几年第一次面试没有提成的公司,真是林子大了什么鸟都有,还说员工非常稳定,都做了好多年了,我要11-12底薪,老板还说是公司底薪高的了,还问我具体什么产品,我……,老板还问些无关紧要的问题,对美国人口的看法?我以为去美国的老板都比较有思想,比较有涵养和学识,可是没有感觉到
3:HR~孙小姐,感觉很不专业,有些东西需要提前说清楚,我没问,这个提成都没有,我是万万没有想到的,你告诉我我就不去面试了,还说老板在美国只有中国时间上午有面试,我还提前好久到,怕耽误别人时间
总结:大家一定要问清楚,有些你觉得很合理或者很正常的事情,其实会让你惊讶不已……给大家一个提醒(我是不轻易评论一家公司的,今天给我气到了……)
楼主完全就不懂!!!我来补充一下吧
底薪不不到1w,手里几个产品60个SKU,一个BS1要推广维护,近百个广告,两三款要清库存,3款新品要上,同时兼顾3个产品线开发六七款产品
另外还要管其他两个平台
同事们都很好,做不完会自觉留下来加班到八九十十一二点,周末也会自发来公司上班,,respect
看招聘上写的上班时间”8:00-11:50 13:30-17:40 错开早高峰”,错开早高峰一般不是延迟上班延迟下班么?在深圳8点上班是认真的么?而且下班时间也不算早。:)
我看到这个上班时间就退了
唯一的好处是双休吧
这么设置的原因大概是下班了需要加班吧!
建议:1:hr 说清楚公司基本情况,高效沟通,避免出现以上问题,弄的两边都不高兴
2:问的问题可以专业点,深入点,不要问着无关紧要的问题
3:可以坚持公司自己的原则,就像老板说的那样,坚持自己,可是需要说清楚