这家公司我真的是无力吐槽😤看到黑名单上没有，而且是2010年成立的公司，以为还不错就来面试了，下面我给大家避避雷！
在固戍华丰第一科技园，工业区，环境超差，去到那里找不到公司楼在哪里，后面好不容易找到了，一楼很吵。从货梯上去，启动的时候抖一下，停的时候抖一下，我差点以为自己要去见太奶了。
去到公司看到好多箱子堆着，应该是仓库一起的，整层都是这公司的。前台那没人，给HR发消息，没回，在那等。然后有个人从总经理办公室走出来（应该是老板）问我找谁？我说来面试的，他就叫了个人来面试我。那个人可能是销售总监还是啥，等组长过来两个人一起面我。
面试先自我介绍，问以往公司的业绩，问怎么备货？备多少？根据什么来备？推新品怎么推？广告怎么打？我大致说了下广告的打法，不满意，还揪着细节问：新品期、生长期、成熟期怎么打广告？用什么方式？手动还是自动？会开什么广告？开多少个广告组？打什么词？各类词怎么投放？竞价用哪种方式？如何确定竞价？纯纯套经验，此时已经谈不下去了，立马就想跑了！
接下来重点来了！！！
他问我期望薪资，我问他公司的薪资构成是怎样的我才好说，他就说你先说你的，然后我说了。接下来他给我介绍他公司的薪资构成：
全公司销售的底薪都是一样，6000底薪+1000绩效（达到公司制定的目标就有1000，销量不跌能维持就得60%即600，销量下滑就没有，为0）+销量等级（毛利/你应得的工资=整数[如毛利20000/工资6000=3]，销售等级即为L3，得300）+提成5%毛利（注意⚠️如果接手的是老店铺，还要扣除大部分毛利，如果是新店铺才全是你毛利）+KPI（说比较复杂，没细说，按季度发，如果达成即得2%的毛利）。
说底薪一样，通过其他方面才能体现出运营的能力水平。真的是可笑至极，这么算下来一个月8K都没有，才七千多（而且是绩效全拿满的情况下），我第一份亚马逊工作都不止这个价了。
这真的是我工作几年来遇到的最恼火的面试！先是看到工厂区我就想回去了，本着来都来了的心态，就想着面了吧。然后是兜兜转转找不到公司楼在哪，外面全是厂仔厂妹。好不容易找到公司面试时又步步逼问套经验，最后是一个3年经验的亚马逊运营他给出了6K的底薪，真的是神经病！
公司做灯具，大小周，五险无公积金。
面试完我直接走楼梯下去了，那货梯谁敢坐。
最后附上工业区和公司内部的环境图，大家自行斟酌！
离地铁远，地方本来就偏僻，面试都要问好几个人才能找到，女生晚上加班一个人下班都很不安全，周围都是厂区园区，装修之类的；发offer就发offer，还要加微信说提成绩效这些(跟楼上说的差不多)，boss上是不能说吗？到你问他店铺的大概情况的时候，他就急了。“你面试的时候，你问这些问题有人会回答你吗” 你直接说不能说不行吗，非要这么阴阳怪气，真无语。offer不发搁这搞有意向拉个群聊，试探别人有没有offer，意向怎么样，说话又冲。谁爱去谁去吧！女生去的话真的要小心，晚上加班下班后周围环境真的危险，要结伴下班，细思极恐
那个货梯确实蛮恐怖，白天坐，那个灯还一闪一闪的，到楼层还会咯噔一下；晚上可想而知，吓死个人，楼下那个说每天人来人往，那是因为习惯了啊。环境差还不让说了呗
哎，没想到我司还能上榜。
作为公司员工，特来回应一下前来我司面试的文女士。
公司地址在工业区，包括货梯情况，这个跟写字楼确实没法比。
但是每天这么多人来来往往的乘坐，也没见有什么不妥。
怎么到你乘坐，就到要见你太奶的地步了？
我司的装修情况，放眼在在整个园区，都还算过得去。
至于你所说的货物摆在办公区，抱歉目前看起来确实不够美观。原因是我司目前在扩大办公范围，要把公司后端的仓库搬迁到其他地方，并改为多功能媒体室，健身房，淋浴间等用途，而仓库新地址也在装修，所以临时摆放货物在有空间的地方。
至于你说的厂仔厂妹多，似乎有点看不起园区里的职工的意思？
是你做跨境运营就比较高大上是么？
还有你说的薪资情况，每个公司都有自己的一套薪资体系，我司人员在面试时，详尽的给你做了解释，起码是明明白白的讲清楚了薪资构成，而不是随意糊弄求职者，让你们一知半解不清不楚。更何况你现在复述出来的还是错误的数据，就有点尬黑，我们觉得也挺无语的。
再者，面试套经验，更是无稽之谈。你这3年亚马逊运营经验，在我司是完全不够看的好吧。
你是泄漏了什么运营机密了吗？
换位思考下，当前的白帽运营，面试不问你对广告上的理解，问什么？
让你运营阶段起步就对预算不设限，acos输出爆表吗？
面试不好找地方，周围环境差了点，发发牢骚可以，但是正常的面试流程，你都能在这儿硬黑我司，真的是硬黑，不好意思，我们还是有必要回应下的。
网络并不是什么法外之地，虽有言论自由，但是也要保持客观公正。
你在这儿因面试流程而诋毁一个公司的声誉，有考虑过自己这样做的后果吗？
3年经验不够看？既然这么牛逼，那咋不反驳说的全公司都是6K？3年经验就值6K吗？有点搞笑了
你这就有点断章取义了。如果不是当事人，就请不要轻易下结论。薪资的定义标准，我司有一套体系，更何况我也已经表达了当事人在帖子说的情况是有错误信息的，她没把薪资的具体说明理解到位，只记住了一个6K在这儿吐槽，深圳的亚马逊3年经验肯定远超6K标准。
呵呵～远超6k就是底薪+绩效+销量等级+提成全部加起来都不到8k是吗？这是你们亲口跟我说的，别的不说，全公司底薪都是6k是我听到后觉得震惊，又跟你们确认了一遍的，还说底薪一样才能体现出大家运营能力的差别。
虽然我个人觉得这次面试体验感不太好，但是你们能在面试时跟求职者说明白薪资构成这点还是挺不错的，不像其他有些公司会含含糊糊，糊弄求职者。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
哈哈哈哈哈你看有人破防了，哈哈哈给你写小作文