深圳市旻禾科技有限公司

地址：深圳市龙华区长江中心（之前的地址是在龙华民治优城那边，现在搬地方了）
1.试用期不买社保，离职后以各种理由克扣提成最终以没有达到发提成的标准没有发；
2.夫妻店小公司不到10个人，老板任人唯亲，什么都是以老板朋友运营A的想法为主；不允许登脸书，微信等软件，登了会自动闪退（电脑安装了某些监控软件）；
3.运营推广限制很多，开优惠需要申请（因为开了优惠券被罚了1000块），开个200日元的优惠券也叫滥用优惠券，呵呵，还说利润都在这200日元里面了，我可去TMD。测评需要申请（并且不允许脸书找），之前因为找中介测了5单，同事开会被叼了一顿，说没有提前报备，之后还想不给返款让这位放单的同事承担呢，但是之前也没有规定要报备，这次事情之后就增加了新规定测评需要报备，并且说明测几单达到什么效果，有时还不会给你通过；当然所有的规定仅针对公司外人，老板朋友亲戚啥的就不需要遵守啦；
4.产品同质化竞争严重，每一个店铺都会上同款产品然后互相竞争，不过老板的朋友运营A有特权啦，她看到其他同事卖的好的产品就要上同款，其他同事需要上架她的同款是不被允许的哦；
5.补货方面也是扣扣搜搜，因为补货数量最终要老板娘审核，每次都会砍掉一些；卖的好的产品并长期稳定也不允许多补货，最多就允许补一个月的数量吧，因为老板娘如此行事，20年因为疫情关系工厂3月份才开张导致几乎所有店铺畅销商品都断货了，老板还美滋滋的说正好借这个时间清货，毕竟造成这个重大失误的是自己老婆嘛不敢说不敢说；
6.20年疫情关系2月份没回来公司上班，中途开了个会说在家办公一切照常；回来上班之后直接通知你2月份工资只发一半哦，早这样说我干嘛还每天准时起床搞数据回邮件回line消息啊，做运营又做客服的。
7.因为老板娘的傻逼操作，账号就基本没货了嘛，工厂那边虽然开工然鹅人手不够；傻逼老板让我们去工厂帮忙，就流水线你懂的，没有工资的，做了一天累的要死，总算赶出来一点货；然鹅我们赶出来的货优先给老板朋友运营A发，小A当时还在家隔离呢，完全没有参与我们艰辛的打工过程；没工资应该叫做白工，当时应该要工资的，疫情期间的人工费多贵啊，草率了。
8.关于提成制度和绩效考核，面试时说按照销售额，不会扣掉其他费用，所以提成点低一些也觉得能接受，结果实际算提成要扣去亚马逊平台产生的所有费用（含刷单测评费用），实际上就差不多是按照回款算提成了。疫情前，按照销售额算提成，不告知成本，月末总结时却老是拿利润说事儿，还说一些产品是亏本的，所以不算进销售额，excuse me？？？那你把成本核算透明化看看是不是真的亏本啊？！真怕亏本就按毛利算，藏着掖着我TM可去您的。提成制度在20年疫情回来上班后改了一次，然后可能还是觉得我们拿的太多，没过几个月又说可能还需要调整一下，真是有趣。还有绩效考核是制定一个销售额只需要达到就可以拿奖金，同事还去找老板确认了，是销售额，就是每天后台的那个数据；然鹅到实际操作之后就变成了了要扣除刷单费用啥的，真是言而无信呢。

另外，他们拿出利润说事是因为，傻逼老板娘的神操作砍掉运营过年期间的备货，导致疫情期间过年开始因库存不够所有畅销产品只能涨价，有些产品甚至翻了一倍的价格在卖，之后库存稳定了产品恢复原价，她拿原价的利润和涨价后的利润来对比说利润下降了，蠢的不知道说什么好，反正就不告诉你成本多少，哎，就是玩儿~

9.刚入职的时候每周上班最后一天就被叫去打羽毛球，不能不去，而且去打羽毛球差不多还是下班后，也不给点吃的，本人在羽毛球方面毫无天赋还要饿着肚子卖力陪打，打完之后也是各回各家，从来没有聚过一次餐，小气的很；这个事情持续几次之后，在老板又一次发出羽毛球邀请时，被本人无情拒绝了，当时他的脸色很难看，大概心里OS小样长本事了，老板的话还敢不听；个人认为下班了就是自己的时间，去打羽毛球就是加班，而且本来周末就是想和朋友出去玩玩，打个羽毛第二天人都废了，美好的周末也就结束了。不经常运动的人应该知道每次运动后的酸爽，好几天都缓不过来。而且每次出去玩还要叫上老板的某些朋友，真是尴尬，也不知道是公司团建还是老板的私人聚会。大概公司人太少想找些人撑场子吧。
10.每逢周二就开周会，但是开周会的内容毫无意义，就是报告一下各自的账号订单情况，针对下降的说下原因找出对策，但是你又是限制测评又是限制促销优惠啥的，怎么有改进的空间嘛。喜欢对运营的推广指手画脚，销量上升了就是他们指导的对，下降了就是运营没用心推，锅甩的飞起。经常对朋友运营A就是猛夸，每次对我们几个外人就是一顿叼，夸奖人的时候就是对着他的好朋友，骂人的时候就是对我我们外人；有时候被骂的莫名其妙，委屈。
11.老板自己是美工，每次的图片都是他负责；然后可能是想空出时间来监视我们吧就找了个美工，这个新美工的技术真是惨不忍睹，逼得运营不得不上手自己P图，然后还被diss不干正事。但凡美工给力点，运营也不愿意自己搞图片的，然鹅老板不觉得美工有问题每次都是一顿夸，对运营就是diss。
12.私自拷贝运营电脑里的个人资料，美其名曰备份；同事自己备份一下被发现了直接辞退了人家，说人家会做对公司不利的事情，WTF？？？难道别人去菜市场买把菜刀就说明别人要去杀人吗？辞退人家还没有赔偿金，之后还言语威胁同事。刷单资源这块，让我们把刷单资源整理出来上交，美其名曰共享，实际上全给他的好朋友小A用了，完全不会把他们的资源给我们。上交时候还打开邮箱去确认我们交的是不是真的。我和另外一个同事交换了刷单资源（同事已离职但交换资源发生在离职前），然后在公司里质问为什么把邮箱发给xx，仿佛我泄露了公司机密一样，并且之后趁我不在位置上的时候拷走电脑上的资料。反正当时的状况就是估计全公司的人都以为我干了什么不得了的事吧。
13.老板自己极度排外（在公司和朋友讲话用家乡话等等），所以我和同事两个外人自然关系好一点，就觉得我们两搞了小团体，说这样新来的同事会觉得不舒服，就把我们的座位调开了，就很迷，一个老板天天闲着没事干专搞这些鸡毛蒜皮的小事。
14.自己想要出去玩还拉着公司人一起，美其名曰团建，七八月大热天的待在空调房里不香吗？而且去哪里去多久玩什么问都没问过员工，可能他们和好朋友沟通过了吧，毕竟外人不配。但是为什么出去玩不商量就用年假抵消出去玩的天数呢？？？辣鸡。
15.老板崇洋媚外，日本的月亮格外圆呢，建议他去帮本子喝点核废水，顺便用核废水洗洗脑子。

16.有个运营的账号19年10月份被关过一次，账号回来之后，一直不让这个运营上新品，导致店铺一直没新品拉流量。这个时候骚操作来了，开会时叼人，私下里谈话施压，运营想出来的对策都被否决，提出想上新品不给上，总之就是明里暗里说这个运营的销售额下降了，后面直接发了个文件说到几月份销售额还是下降的话，就开始扣底薪，连续下降几个月就辞退，硬生生逼着运营辞职。

17.让新来的美国站运营把刷单资源整理给他，哪里来的脸？？？然后辞退这位美国站运营的原因竟是这位运营下班前删了聊天记录，员工隐私难道就不是隐私？？？

18.之前采购（老板亲戚）跟供应商拉了一个微信群，也把我们运营拉进了群，补货催货都是在群里说，结果疫情结束老板娘回来公司上班后，通过采购的口要求我们退了这个跟供应商的群。之后开周会就开始阴阳怪气地暗指运营单干的事，这TMD给爷整笑了，爷要单干还指望从你们这里捞供应商信息？？？合着当深圳的展会是摆设？？？更何况我们还没有单干就被阴阳怪气叼了一顿，群是您们拉的，人也是您们拉进去的，我们啥也没干就被怀疑别有用心，贱不贱？？？