无法理解的点是其薪资构造：底薪➕提成➕KPI➕奖惩
KPI 不达标会从底薪里面扣，考核月上架数量，动销（不达标扣200），广告占比，利润率等。且每个考核点扣的金额不等。
奖惩是当月利润第一者奖励600，第二400……但是垫底的运营会扣100。
lyq 发表新评论 2024年9月13日
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无法理解的点是其薪资构造：底薪➕提成➕KPI➕奖惩
KPI 不达标会从底薪里面扣，考核月上架数量，动销（不达标扣200），广告占比，利润率等。且每个考核点扣的金额不等。
奖惩是当月利润第一者奖励600，第二400……但是垫底的运营会扣100。
垃圾公司，深圳市讯亿莱科技有限公司，(尚勤),老板不懂运营，说是不加班，但是明里暗里要你加班，组长内不和谐，老板每个月开会像传销，那个hr每天在门口坐着，像看门狗一样，各种绩效考核，不行就扣底薪，面试的那个男的带条链子像个混混一样，是另一个组的组长，感觉没啥素质，整个公司都很low，环境很好，但是人不好，组长是个女的，性格也很鸡婆，垃圾