1、每个月的利润表格不给到员工手里，却一直都声称是负数，说成本很高，但是员工要求给到成本表格，对账，公司却拒绝，称是公司机密，不可以给到员工。
2、不合理克扣KPI，例如物流部同事，因疫情，物流比较慢，导致不能按照规定时间配送，人事却将这个问题归咎到物流部同事头上，说是他们没有尽到责任，没有去催货代（实际上同事天天催，但是货代公司不配送，也无可奈何），所以扣除物流部同事的绩效奖金。
3、来公司2年，都不涨底薪（低底薪，很低），跑去问人事。人事却凭什么涨工资，员工回答说业绩好，人事却来了一句：现在公司谁业绩不好，不要以为你现在的业绩是你做出来的，没有公司的支持，没有公司的决策，你做不到这样的成绩，谁来做都一样，不要以为公司没了你不行。最后给涨了500，代价就是天天被贬低，洗脑，PUA，说的一无是处，出去找不到工作，离开了公司就吃不上饭。呵呵。
4、2020年的年终奖，分了两次发，第一次年前，第二次是大家千催万催，终于在9月份的时候发放了剩下的年终。得知明年，即2021年，年终奖分三次发，年前不发。
5、2021年，以疫情为借口，春节只放4天假（国家规定7天），并要求离深的员工，回来自我隔离14天，期间按事假算（公司之前规定，一个月请事假超过5天，可以无条件解除劳工合同，不赔偿），只要对提出疑问的员工，一律叫去办公司接收批评。
6、去年疫情期间裁员，不想赔偿，年终奖不肯给，最终员工提出要劳动仲裁，才肯给赔偿。让休产假的员工，放弃产假，提前回公司上班。
7、时刻提醒员工需要感恩，感恩公司，感恩领导，记住自己在公司的责任，要不求回报的付出，人事部就是马屁精部，天天想着克扣，搞得公司怨声载道，乌烟瘴气。人事主管只会打击人，贬低人，让你觉得你自己一无是处，天天洗脑公司给的底薪很高，实际很低，低于市场水平。
8、制度不合理，员工犯错，随口说惩罚制度，没有公示，也没有盖章，全凭人事一张嘴说，惩罚程度按照不同的制度去惩罚，不是一视同仁，甚至有人犯了同样的错误，不用惩罚，区别对待。
9、在没有明文规定的情况下，没有规章制度的情况下，没有盖了章并公示的制度下，直接扣除员工底薪，问就是公司有自己的规章制度（事先未通知，未公示），员工必须服从，不得反抗。无视劳动法。
10、以上都是事实，还有许多未说的，就不一一写明。不想被坑的，看到这家公司，请三思，面试的时候不要怕人事（因为会贬低人，损人，要求多，工资却很低。之前要人家本科，英语8级的人来做客服，工资4千，把人气得要死）硬气点怼。
这公司的恶心我有所耳闻，没想到一年后的今天更恶心了，年终奖分三次发，这是我一个老职场人首次耳闻。我职业生涯的第一家内地公司做过类似的事情，不过人家是年后五月份一次性发清，而且人家好歹还要给员工说好话，说公司经营不佳，请员工与公司共赴难，总之也算是一个说得过去的理由。好家伙，十几年之后，没想到在这世界之窗的深圳市还有比那更恶劣的劳工问题存在，而且理由都不找一个，明着欺压“打工人”，我觉得这事打的不仅是公司的脸，而且打的是深圳市劳动部门的脸，这对深圳特区的劳工市场绝对是一个扰乱，必须引相关部门起重视才行。
隐瞒公司经营业绩，声称公司盈利为负，进而以此少发员工提成奖励这种事，不好意思，原谅我孤陋寡闻，我也是第一次听说。我试问该公司老板一句:如果月月亏本，你还会傻到把公司继续开到现在？如果你回答是，那你可真是中国资本家的良心，国家之光啊，宁愿亏本也要给国家解决就业率。如果你回答不是，那么我问你，以前每个月赚钱的时候，员工有逼着你给大家多发提成和奖励吗？怎么“亏本”（注:我是打引号的）了就少发员工呢？难道资本家吸血又出新手段了？马克思，恩格斯的棺材板怕都压不住了吧。
年假的放法，我想起一个词，叫发国难财。什么叫发国难财，兄弟姐们们，这才是。什么自如，蛋壳啊那些，在这面前简直是弟弟。
其他举报内容就不一一说了，实在无力吐槽。
最后，我想问一句:这种公司不把它搞死，难道留着它过年吗？
PS:（1）我只是一个对这公司有所接触，有所了解的路人，不是前员工，不是竞争对手。
（2）我呢，认识一些自媒体和记者，如果有举报曝光过后还不解气，想搞死这种公司的朋友，私信我，我愿意全程免费提供帮助（全程哦）。年底了，正缺少劲爆的消息呢，它还送上门来了，真的非常感谢它。
对于打击和曝光这种稀烂的市场经济主体，我绝对和大家站在一起，而且一站到底。
ADC carry 这位大神到底是谁啊。。。我感觉去了好多家公司啊哈哈哈 我每次上来摸鱼刷一家公司都能碰到
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bt什么意思？变态