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非常非常浪费时间！！！面试过程差不多一个多小时，3轮面试，hr面完找部门主管面，主管面完还要总监面，每个人面试中间就要等十几分钟，全程就无所事事干坐着，全程问不出个屁来。部门主管会很直接套经验，问你产品怎么推，之前公司部门有多少人，职能怎么分布之类的……

总监是个女的，情绪价值倒是给得很到位，上来就说公司加班，原话说公司不希望员工加班，7点半以后算加班有加班费（boss上写工作时间9-6），我问6点-7点半是怎么安排，人家回答可以去吃个晚饭什么的（细品！！！），无偿加班说得很委婉呢哈哈哈，感谢帮忙避雷

问的问题也很无语，如果你是部门主管会招什么人？会不会把公司的商业机密带给前公司之类的？这是生怕你知道公司老底，跟防贼一样防着面试者的话就别招人了！！！中间强调了很多次这个问题，不知道用意为何，真的让人巨巨巨无语=_=

感觉也不是特别想招人，boss岗位是一直挂着的，每天都是10+以上的聊天次数，我看到该岗位至少都有一两个星期（这里又是值得细品的地方）

全程给你感觉情绪价值很好，一直夸你各方面很突出很优秀，给你感觉当场就想发offer了，面试结果开口一问说不合适，挺好笑的，薪资结构人事说是底薪+提成，到了总监嘴里就是底薪+绩效+提成，感觉也不是很固定呢哈哈哈，而且一问三不知，薪资待遇范围坚持不说，hr总监都是说等面试通过后电话联系，当时就已经觉得很不妙了，劝各位去面试之前一定要问清楚薪资待遇再去面试，别被骗过去当kpi还花钱花时间结果连自己能拿多少钱都得等安排