深圳市宝视佳科技有限公司

应届找不到工作，去宝视佳面试也没通过😓

忍不住说两句，我是20年10月入职，22年6月离职，后去了亚飞，然后被炒了

离职后才发现，宝厂交的社保基数是2.8k哈哈哈哈（虽然也是低，但比其他公司好点）

好的地方，氛围方面，也是比较和谐的，所幸遇到的主管人事同事都很好，最次的也就是不管事而已。有些同事问他问题，也是会很热心解答。这也是我为什么没挣到钱还待了这么久的原因😂

按时发工资交五险一金，疫情最严重期间没有拖欠工资，公司的erp很好用哈哈哈。

升职看业绩，以业绩为导向。人际关系相对来说单纯很多，对于我这种不太会交际的人友好。

不好的地方就是，铺货不行了。我离职那会公司已经进入了疯狂铺货模式，工作量太大，还开始以各种方式扣钱，升职希望不大，整体业绩衰落，受不了。

每个月要加班，加班时长从50h降到40h（但我都是蹭卡）

公司产品质量不行，进入公司以来做了一个爆款几个小爆款，和一些准备起来的产品，都因为质量和尺码不行衰落了。心里真的挺难受的。

我是铺货模式，基本不打广告，想要学习广告，要多靠自己的学习和多请教厉害的同事。没什么系统学习，全是东拼西揍+自己梳理。

基本没啥了，进了亚飞之后，回头看看，宝厂真的挺好的哈哈哈（氛围，人际和社保基数方面），要不是铺货和产品问题，我还是可以干的😂

说的有6k-8k，但是实际到手只有4k+。甚至转正之后薪资更低，因为他的底薪包括加班费和绩效，一万的绩效很难坐满，加班费要20小时才有，加不够40小时就会找你谈话，主管还会帮你转正（他自己可以拿钱，然后你转正之后有绩效了工资可能会更低），总之就是各种坑。喜欢招应届生，我的应届生身份就这样没了，闭坑！闭坑！闭坑！

老东家了。
过来提一两句建议，待了6个月，试用期结束没转正走了。
首先，你要注意看你签的合同，你签合同的文本如果是下面分子公司，那么你的阶级在此地就决定了，福利待遇、工作强度差距很大，总部一般指（宝视佳），分子公司指什么 传盛 啊之类的。

另外，试用期面试该争取的一定要争取，你不说就是没有，比如薪资，你在试用期有一个单子上面写的涨薪幅度，试用期薪资之类的，可以谈的比面试更高，一般在入职当月谈，主要是你的领导和人事领导那边签字，你不说，别人就直接不会管的，资本家和你不是一家。
最后，培训内容很形式化，如果你什么都不懂，比如基本的办公软件之类的，业务操作流程之类，其他的我不建议听，很容易洗脑，其中企业文化部分是比较突出的，比如如今我的职位赚多少钱，我能买什么什么，这种刺激你的话，我想你入职了就会听到。
总结一下吧，我在宝视佳学到了最好的就是为人处世的道理，你可以相信你周边的人，因为大家都很善良，但是你绝对不要信赖她们，因为在公司的宣导下，已经慢慢把工作、金钱的重要性提升到了比人性更高。
而宝石佳不好的地方（我认为），多的我就不说了，什么加班、扣钱、绩效达标之类的。
最令人反感的，就是你必须接受公司的文化，比如吃饭的时间和地方、睡觉的时间、上班大家都没走你就不要走进行无效工作之类的。但，你千万不要就价值观反驳，因为有人曾经吐槽了，然后就“被”离职了，我现在都不知道谁举报的，可能是监控吧。

品牌有哪些呢

帖子挺真实挺中肯的，我作为即将离职的宝厂组长，还是挺感谢宝视佳给了我转行，能再跳精品的机会

不知道是不是小组原因，虽然是铺货公司，但是我在里面还是可以投放广告做链接做业绩，因此投放出自己的运营心得（多时候1500€/天哈哈，虽然现在不行了）进来时主管也是很用心的教我亚马逊基础，包括经理/助理/人事相处下来都很不错，所以对于我来说，宝视佳无异于我的第二所大学，对于这点，我是感恩的

都知道选择精品，但其实大多数精品公司不招小白的，因此宝视佳这样的角色我觉得在跨境圈里面还是挺重要，小白进去建议有想法的去工作，有目的性的去学习，里面的网课和线下讲师课有一些还是很ok的；亚马逊运营这岗位的规划挺简单，想走哪条路，就尽可能在哪个方面提升自己就行了

至于加班时长50，确实会比较占用自己的业余生活哈哈，我每天往返车程需要两个小时，更没有什么时间；但其实相对于我在宝视佳的收获，这点身体劳苦，微不足道

哈哈，难得抒发一次，谢谢你，宝视佳

如果是小白可以在宝厂了解平台，深入做还是算了，熬不住的，而且记得宝厂出去之后不要说是宝厂出来的，不然很多公司直接pass。

19年待过三个月，老职场PUA了，问主管为什么不出单，主管说不够努力，我都每天上60个产品，没早于过10点半下班的，经常让你和别的组比，结果都谎报竞争对手的业绩，转正是最坑的，转正完底薪还少了。我觉得里面久待的话 容易让人不正常，全靠主管鸡血吊着下属。

应届生慎重去，因为你干了三四年出来之后，别人一看你是这个公司的，直接按小白工资算，不管你是干到组长还是主管。

终于有人曝光这家公司了。公司虽然大，但是没用