深圳市聚能科技有限公司

深圳市聚能科技有限公司2024-08-30T18:39:22+08:00
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公司不让登微信,美其名曰登录微信会降低工作效率,然后让你登录能够看到聊天记录的企业微信,至于为什么,懂得都懂。老板对于运营的理解独具一格,理解一:认为要推广要与“众”不同才行,别人重广告那我便轻广告,别人轻测评那我便重测评,那因为测评店铺挂了怎么办?运营想办法咯。理解二:产品出单多是因为产品原本就可以做到这么好,和运营无关,那产品出单少跟市场产品也无关,肯定是因为运营的问题。理解三: 哪怕不用开广告,只靠发帖子和QA就能把产品做起来,你说你要靠广告才能把链接做起来?那说明你是个不怎么合格的运营,跟市面上的那些运营没有区别等等诸多天才理解就不一一举例了。产品发货也是老板的人,虽然不了解亚马逊,但是权限比运营还大,仓库要怎么弄运营就得按着来,至于发货流程繁琐?别人都没说有问题怎么就你有问题?至于新品?没有培训,流程靠问,推广方法自己摸索,哪怕你推广起来了,提成也是抠抠搜搜扣完再挤一点蚊子腿给你,再让你复述一遍推广方法偷偷记下,至于会不会拿到方法以后把你提走?来了的主管都被劝退了,招了一批又一批,“唯一的老员工是人事”。

deniss 发表新评论 2024年9月4日

别来别来别来,越待越觉得恶心

四千多块钱这么多在深圳不包吃住当然没问题,花不完哒,还可以不断成长,一个工资就可以干多个岗位哦!
试用期第一个月不交社保,这是为了激励你,让你努力留下来下个月就给你买啦!转正底薪是不加的,反正你又花不完,但是为了让你成长的更好,会给你加绩效哦,一千块钱能拿三百块钱就很棒的那种啦!不可以贪心,拿多了下个月就不给你了哦qaq
老板友好,虽然别看他一把年纪,但是讲话轻浮,跟小姑娘勾搭来勾搭去,很容易就打成一片啦!
人员流动如自来水,原因归根到底还是老板人好,虽然你不符合要求,但是你还是有点经验阿!!可以来上几天友好交流一些经验再走,各种各样的理由请走你,不过公司是没有问题的,你被开了就是你的问题哟
公司要当成家,不要准点下班,这么不爱呆在家啊?是工作少了吗?工作态度不积极?开会是可以随便拖的,毕竟老板要跟你们讲贴心话,要感恩戴德。私人微信是不可以看的,拿一会手机就是要挨说的。空调是不可以打低的,公司是你家,主打一个勤俭持家!
哦~对男性更友好更能成长,去了能多吃点压榨哦!

九月改双休了哦!!因为不改就跑光光啦啊呸再不改怎么吸引你来面试!!福利很好哒!!欢迎大家前去面试成长!!

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快逃!绩效是让你根本完成不了的,甚至绩效都不会跟你说具体多少钱,他只会用以业绩结果为导向的话来含糊其辞。作为站外推广,老板对我们有订单转化的业绩要求,但是我们根本看不到有没有人通过我们发的帖子中带的亚马逊链接购买产品转化为订单。这个订单转化问题我有询问过我们站外推广怎么能看到这个数据,他的回答是亚马逊运营那边会导出数据,可以看到。但是亚马逊运营有问到该怎么区分开站外推广带来的订单和亚马逊的站内订单,他说没办法区分!那这代表他所说的绩效和业绩提成都是虚无缥缈的,根本就不会有。大饼吃得饱饱捏(ꐦ°᷄д°᷅)

April7 发表新评论 2024年9月3日

补充:他很喜欢开将近两小时的会,在会中说的其实大部分都是一些重复的废话。开会他也只会反反复复提一些一开始就有的问题,他只会让你去自己思考,他说不出任何建设性意见,提供不了任何帮助。对你反馈的问题他也是让你去自己思考解决或者以他待会去思考该怎么做搪塞过去再无下文,直到下次会议他可能提到这个问题然后问你们想想该怎么做。😂

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